宋十一人力资源管理师

法人:马明哲总经理:张子欣独立董事:云为 夏立平 锺煦和 李嘉士 张鸿义 周永键 陈更生行业:保险业注册资本 7345053300。00元主营范围:以保险业务为核心的,以统一品牌向客户提供包括保险、银行、证券等电话:4008866338 /95512类│ 董│马明哲 │ 男 │董事长 │博士 │ 0│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 事│陈洪博 │ 男 │副董事长 │硕士 │ 0│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 会│孙建一 │ 男 │副董事长 │大专 │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 成│郭立民 │ 男 │非执行董事 │研究生 │ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 员│王利平 │ 女 │执行董事 │硕士 │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │汤云为 │ 男 │独立非执行董事│博士 │ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │姚军 │ 男 │董秘 │-- │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │林丽君 │ 女 │非执行董事 │学士 │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │姚波 │ 男 │执行董事 │-- │ │ ││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │胡爱民 │ 男 │非执行董事 │硕士 │ 0│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │王冬胜 │ 男 │非执行董事 │硕士 │ 0│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │伍成业 │ 男 │非执行董事 │硕士 │ 0│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │张永锐 │ 男 │非执行董事 │本科 │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │周永健 │ 男 │独立非执行董事│-- │ │ ││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │夏立平 │ 男 │独立非执行董事│-- │ 16│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │Clive BANNISTER│ 男 │非执行董事 │硕士 │ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │张鸿义 │ 男 │独立非执行董事│-- │ 16│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │白乐达 │ 男 │非执行董事 │硕士 │ 0│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │黎哲 │ 女 │非执行董事 │-- │ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │钟煦和 │ 男 │独立非执行董事│硕士及研究生│ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │李嘉士 │ 男 │独立非执行董事│本科 │ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │陈苏 │ - │独立非执行董事│-- │ 16│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │张子欣 │ 男 │执行董事 │博士 │ │ ││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │陈洪博 │ 男 │非执行董事 │硕士 │ 0│ --│├——┼————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 监│顾立基 │ 男 │监事会主席 │硕士及研究生│ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 事│宋志江 │ 男 │监事 │硕士及研究生│ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 会│丁新民 │ 男 │职工监事 │硕士及研究生│ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 成│王文君 │ 女 │职工监事 │硕士 │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 员│任汇川 │ 男 │职工监事 │本科 │ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │孙福信 │ 男 │外部监事 │-- │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │孟焰 │ 男 │外部监事 │博士 │ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │董娟 │ 女 │外部监事 │硕士 │ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │彭志坚 │ 男 │外部监事 │-- │ --│ --│├——┼————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 管│张子欣 │ 男 │总经理 │博士 │ │ ││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 理│顾敏慎 │ 男 │副总经理 │本科 │ │ ││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 成│吴岳翰 │ 男 │副总经理 │本科 │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ 员│陈克祥 │ 男 │副总经理 │硕士 │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │罗世礼 │ 男 │副总经理 │博士 │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │曹实凡 │ 男 │副总经理 │-- │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │王利平 │ 女 │副总经理 │硕士 │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │顾敏 │ 男 │副总经理 │-- │ --│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │姚波 │ 男 │副总经理 │-- │ │ ││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │姚波 │ 男 │首席财务官 │-- │ │ ││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │孙建一 │ 男 │常务副总经理│大专 │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │马明哲 │ 男 │首席执行官(CEO)│博士 │ 0│ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │顾敏慎 │ 男 │首席运营官 │本科 │ │ ││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │梁家驹 │ 男 │常务副总经理│本科 │ │ --││ ├————┼——┼——————┼————┼—————┼—————┤│ │Richard JACKSON│ 男 │首席金融业务执行官│-- │ │ --│└——┴————┴——┴——————┴————┴—————┴—————┘(二)高管兼职【截止日期】2008-12-31┌———┬———————————┬—————┬————————┬———┐｜高管姓｜ 任职单位名称 ｜ 任职职务 ｜ 任期情况 ｜是否领｜｜ 名 ｜ ｜ ｜ ｜取报酬｜├———┼———————————┼—————┼————————┼———┤｜陈洪博｜深圳市投资控股有限公司｜ 董事长 ｜ 2004年9月- ｜ 是 ｜｜林丽君｜深圳市新豪时投资发展有｜ 董事长 ｜ 2000年1月- ｜ 否 ｜｜ ｜限公司 ｜ ｜ ｜ ｜｜白乐达｜汇丰保险控股有限公司 ｜ 董事长 ｜ 2006年10月- ｜ 是 ｜｜ 樊刚 ｜深圳市江南实业发展有限｜ 董事 ｜ 2003年6月- ｜ 否 ｜｜ ｜公司 ｜ ｜ ｜ ｜｜胡爱民｜深业集团有限公司 ｜ 董事长 ｜ 2003年11月- ｜ 是 ｜｜王冬胜｜香港上海汇丰银行有限公｜ 执行董事 ｜ 2005年4月- ｜ 是 ｜｜ ｜司 ｜ ｜ ｜ ｜｜林友锋｜宝华集团有限公司 ｜ 董事 ｜ 2000年4月- ｜ 否 ｜｜伍成业｜香港上海汇丰银行有限公｜法律及合规｜ 1998年1月- ｜ 是 ｜｜ ｜司 ｜ 事务主管 ｜ ｜ ｜｜ 林立 ｜深圳市立业集团有限公司｜ 董事长 ｜ 1996年10月- ｜ 是 ｜└———┴———————————┴—————┴————————┴———┘(三) 高管介绍│简历 │马明哲：53岁，2001年4月和1994年4月分别出任本公司首席执行官和││ │本公司董事会董事长至今。马先生是中国人民政治协商会议第十一届││ │全国委员会委员。自1988年3月平安保险公司成立以来，历任本公司 ││ │总经理、董事、董事长等不同职务，全面主持公司的经营管理工作至││ │今。此前，马先生曾为招商局蛇口工业区社会保险公司副经理。马先││ │生获得中南财经政法大学（原中南财经大学）货币银行学博士学位。││简历 │陈洪博：57岁，自2005年6月23日起出任本公司非执行董事。陈先生 ││ │亦于2005年8月出任本公司董事会副董事长。陈先生自2004年9月出任││ │深圳市投资控股有限公司董事长兼党委书记至今，并曾于2004年4月 ││ │至2004年9月出任深圳市国有资产监督管理委员会副主任及于1992年1││ │2月至2004年4月曾先后出任深圳市政府经济体制改革办公室主任助理││ │、副主任。陈先生毕业于中南财经政法大学（原中南财经大学），并││ │取得经济学硕士学位。 ││简历 │孙建一：56岁，2003年2月和1994年10月起分别出任本公司副首席执 ││ │行官和常务副总经理至今。孙先生自1995年3月起出任公司执行董事 ││ │，并于2008年10月起出任本公司董事会副董事长。孙先生亦为深圳万││ │科企业股份有限公司独立非执行董事和许继集团有限公司非执行董事││ │。孙先生自1990年7月加入本公司后，先后任管理本部总经理、公司 ││ │副总经理和常务副总经理等职务。在加入本公司之前，孙先生曾任中││ │国人民银行武汉分行办事处主任、中国人民保险公司武汉分公司副总││ │经理、武汉证券公司总经理。孙先生是中南财经政法大学（原中南财││ │经大学）金融学大专毕业。 ││简历 │张子欣：45岁，自2006年5月及2003年10月起出任本公司执行董事、 ││ │总经理至今。张先生于2000年2月加入本公司后，历任公司董事长高 ││ │级顾问、首席信息执行官、副总经理和首席财务官。此前，张先生从││ │1993年到2000年任麦肯锡公司管理顾问，后来成为其全球合伙人，主││ │要为亚洲各国金融机构提供咨询服务。张先生获得英国剑桥大学资讯││ │科技博士学位。 ││简历 │顾敏慎先生 50 岁 中国国籍自2003 年2 月出任公司副总经理兼首 ││ │席人力资源执行官至今。顾先生于2001年5 月加入公司，2001年6月 ││ │到2003 年2 月任公司人力资源总监。顾先生自1995年至2001 年历任││ │联合利华与上海市糖业烟酒（集团）有限公司合资的上海文德堡股份││ │有限公司副董事长和总经理、联合利华HPC 中国区人力资源董事。顾││ │先生获得台湾辅仁大学教育心理学学士学位。 ││简历 │顾敏先生简历, 麦肯锡公司咨询师,││ │7 中国平安保险股份有限公司平安电子商务高级副总裁,││ │.4 中国平安保险股份有限公司客户资源管理中心总经理,││ │ 中国平安保险股份有限公司 E服务行销中心总经理,││ │.2 中国平安保险股份有限公司寿险总部运营中心副总经理、总经理,││ │ 中国平安保险（集团）股份有限,公司,全国后援管 ││ │理中心常务副总经理兼发展改革中心副主任, 中国平││ │安保险（集团）股份有限公司全国后援管理中心总经理兼发展改革中││ │心副主任, 中国平安保险（集团）股份有限公司集团 ││ │副首席服务及运营执行官兼运营管理中心总经理兼发展改革中心副主││ │任, 至今中国平安保险（集团）股份有限公司集团总经理助理││ │兼副首席服务及运营执行官同时兼任深圳平安渠道咨询管理有限公司││ │董事长兼首席执行官兼总经│简历 │王利平：52岁，为本次董事会新推荐的董事候选人。自2004年1月起 ││ │出任本公司副总经理。王女士于1989年6月加入公司，2006年7月到20││ │07年1月兼任公司副首席保险业务执行官。2005年8月到2006年7月任 ││ │平安养老保险股份有限公司董事长兼总经理。2002年到2004年，任中││ │国平安人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官。1998年到2002年││ │，先后任公司总经理助理和副总经理。1995年到1997年，先后任公司││ │寿险管理本部总经理和寿险协理。1994年到1995年，任公司证券部总││ │经理。王女士获得南开大学货币银行学硕士学位。 ││简历 │姚波：38岁，为本次董事会新推荐的董事候选人。自2008年3月和200││ │7年1月起，分别出任本公司财务负责人和总经理助理兼总精算师至今││ │，并自2004年2月兼任企划部总经理至今。姚先生于2001年5月加入公││ │司，2004年2月至2007年1月任公司财务副总监，2002年12月至2007年││ │1月任公司副总精算师，2001年至2002年曾任中国平安保险股份有限 ││ │公司产品中心副总经理。此前，姚先生任职德勤会计师事务所精算咨││ │询高级经理。姚先生是北美精算师协会会员（FSA）和美国精算师协 ││ │会会员（MAAA），并获得美国纽约大学工商管理硕士学位。 ││简历 │吴岳翰先生 37 岁 中国国籍自2007 年1 月和2005 年8 月起分别出││ │任公司副总经理和首席市场执行官至今，并自2003 年9 月起任公司││ │发展改革中心主任至今。吴先生2000 年2 月加入公司协助集团推动 ││ │电子商务业务，之后曾任平安证券首席运营执行官。2004 年12 月到││ │2007 年1 月任公司总经理助理，2003 年9 月到2007 年1 月任公司 ││ │战略发展总监。此前，吴先生就职于麦肯锡公司任专案经理。吴先生││ │获得美国Hamilton学院经济学学士学位。 ││简历 │陈克祥先生 49 岁 中国国籍自2007 年1 月和2002 年6 月起分别出││ │任公司副总经理和办公室主任至今。陈先生于1992 年加入公司，20││ │03 年2 月到2007 年1 月任公司总经理助理，2002年6 月到2006 年5││ │ 月任公司董事会秘书长。1999 年到2002 年任平安信托副总经理、 ││ │总经理。1996 年到1999 年，任公司办公室副主任。1995 年到1996 ││ │年，任平安大厦管理公司总经理。陈先生获得中南财经政法大学金融││ │学硕士学位。 ││简历 │罗世礼先生 44 岁 中国国籍自2007 年1 月和2006 年2 月起分别出││ │任公司副总经理和首席信息执行官至今，并自2003 年2 月起任公司││ │信息管理中心总经理至今。罗先生于2002 年6月加入公司，2006 年2││ │ 月到2007 年1 月任公司总经理助理，2003 年10 月到2006年2 月任││ │公司信息总监，2002 年到2003 年任公司数据中心总经理。2001 年 ││ │到2002 年，任公司系统开发中心高级顾问。1993 年到2001 年罗先 ││ │生先后在剑桥大学任研究员、在Olivetti 研究实验室任研究员工程 ││ │师、在Olivetti & Oracle 研究实验室任高级研究员、在AT & T 剑 ││ │桥实验室任高级研究员。罗先生获得英国剑桥大学计算机科学博士学││ │位。 ││简历 │曹实凡先生，51岁，1991年12月加入本公司，先后在组织人事部、南││ │京分公司、平安信托等多个单位担任领导职务，并曾任公司总经理助││ │理、副总经理。自2004年3月和2002年12月起分别出任中国平安财产 ││ │保险股份有限公司董事长和首席执行官。 ││简历 │顾立基：61岁，顾先生现任招商局科技集团有限公司、深圳市招商局││ │科技投资有限公司执行董事及深圳市南山区科协副主席。2008年10月││ │退休前，顾先生历任中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司董事││ │总经理、蛇口招商港务股份有限公司董事长、总经理、本公司副董事││ │长、招商银行股份有限公司董事、招商局集团有限公司董事、招商局││ │蛇口工业区有限公司董事总经理、香港海通有限公司董事总经理、招││ │商局科技集团董事总经理以及招商局科技集团有限公司董事长等职。││ │顾先生现为清华大学深圳研究生院兼职教授。顾先生为高级经济师，││ │获美国哈佛大学管理学院高级管理课程AMP(151)证书、中国科技大学││ │科学管理系工学硕士学位及清华大学工学学士学位 ││简历 │宋志江： 38岁，宋先生现任深圳市立业集团有限公司投资总监。宋 ││ │先生曾任国信证券公司投资银行总部项目经理及中国农业银行长城办││ │事处主任。此前，宋先生曾在中国农业银行深圳分行信贷处从事贷款││简历 │丁新民： 47岁，丁先生现任中国平安人寿保险股份有限公司常务副 ││ │总经理兼北区事业部总经理。丁先生1993年加入平安，曾任中国平安││ │人寿保险股份有限公司北京分公司及深圳分公司副总经理、中国平安││ │人寿保险股份有限公司总经理助理、副总经理等职务。丁先生获湖南││ │财经学院经济学硕士学位。 ││简历 │王文君女士 39 岁 中国国籍自2006 年5 月出任公司职工代表监事 ││ │至今。王女士现任公司集团办公室主任助理。王文君女士获得上海 ││ │外国语大学学士学位，西安交通大学MPA 学位。 │││简历 │任汇川先生 37 岁 中国国籍自2007 年1 月起出任公司副总经理。 ││ │任先生于1992 年加入公司，2004 年2月到2007 年1 月任公司总经 ││ │理助理，2003 年2 月到2007 年1 月任公司财务总监。2002 年到200││ │3 年任平安产险副总经理。1992 年到2002 年，就职于平安产险，最││ │终职位是公司协理，其间，1999 年任公司发展改革中心主任助理。 ││ │任先生获得哈尔滨船舶工程学院计算机应用学士学位并已完成北京大││ │学光华管理学院工商管理研究生学习。 │││简历 │孙建一：56岁，2003年2月和1994年10月起分别出任本公司副首席执 ││ │行官和常务副总经理至今。孙先生自1995年3月起出任公司执行董事 ││ │，并于2008年10月起出任本公司董事会副董事长。孙先生亦为深圳万││ │科企业股份有限公司独立非执行董事和许继集团有限公司非执行董事││ │。孙先生自1990年7月加入本公司后，先后任管理本部总经理、公司 ││ │副总经理和常务副总经理等职务。在加入本公司之前，孙先生曾任中││ │国人民银行武汉分行办事处主任、中国人民保险公司武汉分公司副总││ │经理、武汉证券公司总经理。孙先生是中南财经政法大学（原中南财││ │经大学）金融学大专毕业。 │└————┴——————————————————————————————┘

学霸说保险，专注保险测评！来看一下平安人寿排在了第几？排名前列的保险公司有哪些？

平安保险有人寿、养老、产险三块业务，我们着重讲下人寿保险的业务。

一、平安人寿保险公司实力如何？

在2002年，平安人寿公司正式成立，是中国平安保险公司旗下的重要一员。查阅相关资料后发现，一直到2017年底，平安人寿的注册资本已经超越了338亿元人民币。全国设立有42家分公司及超过3,200多个正在营业的网点,人寿保险代理人高达130多万名。并且在财富2019中国五百强排名中，中国平安位列第四。排名很高我们直接看图。

行业巨头中国人寿位居了第11位，相差倒是不大，可以与之媲美。如果我们拿其他保险公司做比较的话，中国平安的综合来说领先还是比较多的，这么夸张的经济实力，足以让我们消费者很安心。

二、平安人寿的偿付能力如何？

偿付能力就是指保险公司给我们保险金的能力，银保监会对各大保险公司的偿付能力认定是起码有两项重要指标的，不止核心偿付能力充足率要高于50%，同时综合偿付能力充足率要高于100%。我们可以从下图看出，平安保险公司有关偿付能力的核心数据，

由图中的数据不难看出，这些都印证出了中国平安保险公司的牛逼之处。

三、服务评级

立足于各大保险公司的销售、承保、投诉等各种各样的业务流程，银保监会作出了客观的评价。ABCD总共十个等级是银保监会对保险公司服务的客观评价。中国平安获得了A级的评价，在行业中也是遥遥领先的，这是值得我们信赖的。

四、说了这么多，平安人寿到底卖什么产品呢？

中国平安人寿会出售寿险、理财储蓄险、重疾险、少儿险等等五花八门的产品。

我们一起看图。

这个图中是各大险种中比较热卖的网红产品，我之前做过详细的测评，由于篇幅问题，只是先给大家推荐3篇文章，帮助大家了解平安的产品。

平安福怎么样？

网上都说「平安大小福星」不好，是真的吗？

网上都说「平安e生保」不好，是真的吗？

望采纳！

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资料来源：学霸说保险官网

国学不仅是一笔宝贵的精神财富，它也能给您带来直接的物质财富，让您 做大做强您的事业、您的企业。 本书作者以其深厚的国学功力，融会贯通儒、道、释，提炼出国学的思想内核，结合大量的创业实践，教您在发展企业过程中如何运用这些国学精神和智慧来确定战略、发现人才、管理企业、建立企业文化，快速可持续地壮大 自己的力量。 本书作者深研国学多年，深得国学之精髓，对国学思想的解读角度独特，见解新颖，提纲挈领，一句点拨，如醍醐灌顶。作者曾受邀在多家企业传授国学，深得企业界人士喜爱，有多家企业在其思想指引下迅速发展壮大而为人瞩目。 如果您是一位创业者，正在艰难跋涉中；假如您有志于一番事业，正踌躇满怀之时；或者您的事业正在蒸蒸日上，如日中天，就去学学国学的课程吧。新时代管理讲堂“转危为机”系列之（四）：国学智慧在企业管理中的运用顶级国学名师，国内演讲名人指导企业活用国学智慧，寻求危机下企业发展的新策略◆主办方：新时代管理讲堂组委会◆联合主办：清华大学长三角研究院北京航空航天大学软件学院威盛电子（中国）有限公司◆课程时间：2009年7月25、26日◆课程地点：北京◆课程主题: 国学智慧在现代企业管理的运用◆项目背景：不经过寒冬的洗礼，大至一个国家，难以成就大业；小到一家企业，则无法实现百年老店的梦想。大危机带来大转型，在本轮世界经济波动周期深幅调整过程中，中国企业该如何确立新的竞争优势，获得资本的再次积累？该如何增强内力，提高自身的经营管理能力呢？……在此，我们将以十个系列的篇幅向您详尽传授在这百年不遇的经济危机下中国企业的经营之道。中华文明渊源流长，中华文化博大精深。从古代的“晋商”，到今天的“儒商”，再看当今波及全球的“国学商道”之风，中国传统文化在现代企业管理中成为不可或缺的因素。近些年，随着经济全球一体化速度的加快，中国在世界经济中的地位举足轻重，尤其是改革开放三十年来中国经济取得了令人瞩目的巨大成就，中华优秀传统文化在国际舞台上散发出耀眼光芒，彰显出无穷魅力，同时也冲击着欧美、东南亚的现代企业管理制度，使其纷纷探访中国企业的经营管理之道，把中国传统文化元素引入他们的企业管理之中。面对全球金融危机的影响，如何把国学智慧运用于现代企业管理中，进一步提高企业的竞争力，使企业在危机中稳步前进，最终成功度过危机，是目前国内企业急需深入认识和掌握的，也恰恰是本期讲堂要为您详尽解读的。【会议议程】时间 演讲主题 拟邀演讲嘉宾25日 8：00-9：00 嘉宾签到9：00-9：10 开场表演09:10-09:30 开幕式、领导致辞09:30-11:30 国学智慧精华之一：国学导论 李燕杰11:30-12:00 精彩点评与互动环节12：00-13：30 嘉宾午宴及休息时间13：30-13：40 热场表演13：40-14：40 国学智慧精华之二：中国式管理 曾仕强14：40-15：40 国学智慧精华之三：《易经》 余敦康15：40-16：30 国学大师对话之：国学智慧运用的成功案例 同仁堂/海南航空16：30-18：00 晚宴26日 9：00-10：00 国学智慧应用之一：儒学思想精髓对现代企业管理的指导 乾 泉10：00-11：30 国学智慧应用之二：太极管理——周易与现代企业管理 许文胜11：30-12：00 精彩点评与互动环节12：00-13：30 嘉宾午宴及休息时间13：30-16：00 国学智慧应用之三：孙子兵法与企业管理 洪兵/刘红松16：00-16：30 精彩点评与互动环节【师资简介】李燕杰：首都师范大学教授，国学家。国内开始社会演讲第一人，中国当代演讲史高新记录保持者。五届中共北京市委委员，六、七届全国政协会员。中华教育艺术研究会常务副理事长，世界华人演讲家协会总干事长。著述有《塑造美的心灵》、《铸魂艺术魅力》、《演讲美术》《思想教育艺术概论》《毛主席诗词祥注》《爱与美的追求》《爱心慧语》等。先后获得演讲界终身成就奖、培训教育界终身荣誉奖、改革开放30年文艺终身成就奖、十大国家导师金牌奖、爱国教育勋章等。张岂之：历任西北大学中国思想文化研究所所长、西北大学校长、中国历史学会副会长、中华炎黄文化研究会副会长、中国孔子基金会副会长、清华大学中国文化研究中心教授、全国政协委员、教育部古籍管理工作委员会副主任等职。现为清华大学、西北大学双聘教授，清华大学历史研究所所长、博士生指导教师。主编和独立撰写的学术著作有：《宋明理学史》(与侯外庐、邱汉生合作)、《中国思想史》、《中国传统文化》、《儒学、理学、实学、新学》等。曾仕强：现任国立交通大学教授，美国东西方大学管理学教授，成功杂志的首席顾问，专研中、美、日管理比较，易经管理，中、西管理思想比较，人际关系与沟通，中国人的民族性与管理。 据民生报调查， 曾仕强为交大最受学生欢迎教授之一，生产力中心调查为最受企业界人士欢迎十大名嘴之一。余敦康：中国社会科学院宗教研究所研究员，博士生导师，中国文化书院导师、中国易学研究会副会长，中国人民大学国学院专家委员会委员。主要著作有《易学今昔》、《何晏王弼玄学新探》、《内圣外王的贯通——北宋易学的现代阐释》、《中国哲学史教学资料汇编》（承担先秦、两汉、魏晋、隋唐四卷八册，中华书局出版）、合作执笔《中国哲学发展史》、《中国佛教史》等论著。许文胜：国学管理专家、太极管理理论创建人、清华人文中国管理研究中心副主任。出版书籍：《易经之道》、《和谐之道》。光盘：《太极管理》、《追根溯源话易经》、《易经智慧与总裁管理》疑难篇、《易经智慧与总裁管理》关键篇。洪 兵：我国资深战略研究专家，先后担任军事科学院历代战略研究室主任和军事战略研究室主任，战略学博士生导师，中国孙子兵法研究会副会长，北京大学、清华大学、长江商学院等院校特邀战略教授。相关著作有：《中国战略原理解析》、《孙子兵法与经理人统帅之道》等。刘红松：我国著名的心理学家和战略管理专家。长期从事心理学、组织行为学、世界经济、国际战略和企业战略管理研究，多次参与国家高层决策咨询，提供了一系列有关社会和经济发展重大问题的论证报告和决策建议，多项成果获得国家级奖励项目一、二等奖。在北京大学、中央党校、复旦大学、中国人民大学、中山大学等多所国内著名高校及中国电信业、中国航空业、中国电力业、中国金融业、长春一汽等一批特大型企业、党政部门举办的高层管理论坛上主讲战略管理、孙子兵法和企业文化、领导艺术、心理管理、人力资源管理等课程，得到了广泛的好评和赞赏，被誉为"品牌教授"。乾 泉：现担任联合国人居署全球最佳范例项目（杂志）中国高级顾问，国际管理工程学会执行副会长,兼国学研究院院长，分别担任中国和谐指数研究中心、中国管理哲学论坛、中华国学教育工程、中国和谐发展论坛等机构执行秘书长,被聘为清华大学、北京大学、等知名高校国学与管理项目兼职教授，担任国家人力资源和社会保障部与中国企业联合会主办的国家十一五规划653工程“国学与和谐企业文化建设”课题专家组负责人，同时担任中国商学院联盟、中华国学企业家俱乐部、全息创新管理研究院首席专家。讲授课程包括：易经与中国企业创新管理、儒家文化与企业组织变革、国学与构建中国管理哲学、国学与中小企业快速成长。了解详情及报名联系方式：

中国平安公司简介 中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市，股份名称“中国平安”， 香港联合交易所股票代码为2318；上海证券交易所股票代码为601318。公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司（“平安人寿”）、中国平安财产保险股份有限公司（“平安产险”）、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外（控股）有限公司（“平安海外控股”）、平安信托投资有限责任公司（“平安信托”）、平安银行股份有限公司。平安信托依法控股平安证券有限责任公司，平安海外控股依法控股中国平安保险（香港）有限公司，及中国平安资产管理（香港）有限公司。截至2009年6月30日，按照国际财务报告准则（IFRS），集团总资产为人民币8,亿元，权益总额为人民币1,亿元。按中国会计准则，集团总资产为人民币8,亿元，股东权益为人民币亿元。2009年6月，英国《金融时报》公布其2009年度“全球500强”企业榜单，中国平安荣幸再次入榜，在全球寿险公司排名第二。在上榜的中国内地企业中，中国平安以亿美元市值排名第八，三度蝉联非国有企业第一名，在国内金融企业排名第五。同年4月，《福布斯》公布其2009年度“全球上市公司2000强”，中国平安凭借稳固的业务基础、优秀的经营管理及综合金融的优势，第三度入围，排名第141，在91家上榜的中国内地企业中，排名第八，三度蝉联非国有企业第一名。近年来，通过稳健经营和持续努力，中国平安不仅实现了“世界500强”夙愿，更多次获得管理类奖项。仅在2009年上半年，中国平安就已荣获包括亚太区权威财经杂志《亚洲金融》评选的“中国区最佳管理企业”，以及《亚洲企业管理》杂志主办的“2009年亚洲公司治理杰出表现奖”。公司通过旗下各专业子公司共为约4,700万名个人客户及超过200万名公司客户提供了保险、银行、投资等各项金融服务。集团拥有约万名寿险销售人员及万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,800多个。2009年1月1日至2009年6月30日，按照中国会计准则，集团实现总收入为人民币1,亿元，净利润为人民币亿元。从保费收入来衡量，平安人寿为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第三大产险公司。中国平安的企业使命是：对股东负责，稳定回报，资产增值；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保整体集团朝着共同的目标前进。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，位于上海张江的中国平安全国后援管理中心是亚洲领先的金融后台处理中心，公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统，并借助电话、网络及专业的业务员队伍，为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务。通过客户首创的客户服务节，万里通、一帐通等创新的服务模式，为客户提供增值服务。在2008年度的权威调查中，集团下属平安寿险、平安产险的客户满意度均居行业首位。作为“中国企业社会责任同盟”的发起人之一，中国平安致力于承担社会责任。在依法经营、纳税的过程中创造企业的阳光利润；在社会中尽到道德责任与慈善责任，将企业的核心价值观贯彻在教育公益、红十字公益、灾难救助等公益事业中。截至2008年底，中国平安已在全国各省市边远地区规划、援建了100所平安希望小学；连续六年开展中国平安励志计划，已奖励学生1430人；连续六年投入百万，公益协办中国少年儿童平安行动；连续七年组织无偿献血活动，员工无偿献血量已达到1250万CC，并向中华骨髓库2003至2010年的所有造血干细胞捐献者赠送一年期重大疾病和意外伤害保险，预计捐赠总保额将逾7亿元。在四川汶川大地震中，公司上下众志成城，踊跃捐款，仅平安员工个人为灾区捐款总额即超过人民币3,500万元，企业和员工累计捐款总额超过人民币7,500万元。集团董事长马明哲

为切实做好20xx年元旦、春节(以下简称“两节”)期间送温暖慰问活动，促进社会和谐稳定，推动漳州跨越发展，现制定如下方案：

一、指导思想

在“两节”期间，结合践行党的路线教育实践活动，深入基层、深入群众，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，让困难企业和困难职工切实感受到党和政府的关怀和温暖，维护社会和谐稳定。

二、送温暖慰问对象和范围

(一)停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体；

(二)企业特困职工；

(三)已进行失业登记的特困失业人员。

上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员(家庭人均生活水平低于当地最低生活保障)。

三、送温暖慰问活动时间

全市送温暖慰问活动，从20xx年1月1日开始，至20xx年3月5日(元宵节)结束。具体活动时间可根据各地实际情况安排。

四、送温暖慰问活动内容

“两节”送温暖慰问活动分四个阶段组织实施。

第一阶段：准备阶段(从发文之日起至20xx年12月20日)

1、组织调查摸底。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底，并按照本方案要求，确定拟慰问的企业和人员名单。困难企业经主管部门确认，困难人员经企业或社区确认并张榜公示后，及时报送申报材料。如发现上报的材料不实，存在擅自扩大慰问对象和范围的，按有关规定处理，并取消其次年补助资格。

2、制定活动方案。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业要结合实际，按照以人为本、执政为民的要求，将送温暖慰问活动作为一项重要任务，有针对性地制定20xx年“两节”期间的送温暖慰问活动方案。

第二阶段：宣传阶段(20xx年12月20日至20xx年1月10日)

结合深入开展党的群众路线教育实践活动，通过电视、广播、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传送温暖慰问活动的意义，不遗余力的宣传送温暖活动中涌现出的感人事例和历年送温暖活动所取得的成效，推动全社会形成关心帮助困难职工的优良氛围。

第三阶段：慰问阶段(20xx年1月10日至2月10日)

1、深入基层慰问。要集中人力物力，通过走访慰问、结对帮扶、驻村蹲点等方法，深入了解企业和职工的生产生活状况，努力协调解决基层反映比较集中的就业、社会保障、收入分配、劳动关系等问题，防止慰问走过场、流于形式，真正做到送温暖活动进家庭、走企业、访贫困、问冷暖，关心职工疾苦，了解企业困难，切实帮助他们解决实际困难。

2、开展慰问方法。一是坚持分类指导，务求工作实效。针对困难企业和困难人员的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，可采取“送政策、送岗位、送培训、送物资、送资金”等多种慰问形式。二是把慰问活动同日常工作相结合。三是丰富活动内容，促进社会和谐。有条件的地区、企业，通过开辟返乡专列、帮助预订返乡车票等形式，为外来务工人员顺利返乡过年提供各种方便。组织开展多种形式系列活动，丰富留漳过年的外来务工人员的精神文化生活，让他们在我市度过一个欢乐、温暖、祥和的新春佳节。

第四阶段：总结阶段(20xx年2月25日至3月5日)

各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本地区、

本部门开展送温暖慰问活动情况、典范经验和创新做法要及时进行总结，于20xx年3月1日前以书面形式报送市人社局，市人社局将汇总上报省人力资源和社会保障厅。

五、慰问活动的资金筹集

各县(市、区)人社部门要尽快与当地财政部门协调，提前安排落实慰问资金。各县(市、区)、市直有关主管部门和企业在送温暖资金的筹集、管理、使用过程中，要严格遵守财务制度，坚持公开、公平、公正、有序的原则，规范程序、加强监督，确保送温暖资金真正用于困难企业和特困人员。

六、慰问活动的相关要求

1、各县(市、区)人社部门、市直相关部门要提前调查摸底，将拟慰问的企业和人员名单进行汇总。各县(市、区)于20xx年12月20日前，将(附件3)报送市人社局汇总；市直相关部门于20xx年12月25日前将(附件1)和(附件2)一式一份报送市人社局。

2、送温暖慰问活动中，要做到轻车简从，简化接待。着重解决实际问题，不作表面文章。

3、要认真执行廉洁自律有关规定，慰问活动中不得收受礼品，不得给困难企业和困难人员增加负担。

一、活动背景、目的和意义：

在20xx年来临之际，学校、学校工会决定慰问为大院教育事业挥洒毕生心血的退休教师，激励在岗教师勤奋、努力、创新工作。

二、主办单位：

青川县大院民族学校学校工会

三、活动主题：

走基层，温暖退休教师心。

四、活动负责人：

黄家彦、何天晓、李防修

五、参加人员：

学校部分领导、工会部分委员、全体退休教师

六、活动时间：

20xx年1月20——1月30日

七、活动地点：

青川县大院民族学校退休教师家

八、活动前期准备：

1、办公室在20xx年1月15日前宣布活动；联系好到退休教师家的车辆；活动时期内，做好工作。

2、工会、后勤处在20xx年1月16日前准备好活动所需用品(大米、菜油、面条)。

九、活动构成、安排：

活动分3组

一组成员：xxxxxx

慰问人员：xxxxxx

二组成员：xxxxxx

慰问人员：xxxxxx

三组成员：xxxxxx

慰问人员：xxxxxx

十、活动资源需要及用途：

1、车辆：3辆；

2、物资：菜油16份(5kgx16)；面条(160kg)；大米(160kg)。

十一、经费预算

4500元(以实际支出为准)：

1、车费1000元(到广元、青川、本县乡各村)；

2、慰问用品(大米、菜油、面条各16份)3500元。

为帮助困难群众解决生产生活困难，确保全镇人民特别是困难群众过上一个欢乐、祥和的新春佳节，经镇党委、政府研究，决定于20xx年春节前走访慰问困难群众。现将有关事项通知如下：

一、慰问时间

慰问活动从20xx年元月10日(腊月初十)开始至元月18日(腊月十八)结束。

二、慰问对象

1、受灾特困户、五保户、城乡低保户、下岗职工、重点优抚对象、计生贫困户、困难党员、高龄老人、孤儿、残疾人等困难群众。

2、驻永部队。

3、离退休老干部。

4、各界代表人士。

5、县级领导“交友帮扶”对象。

三、慰问形式

采取县级领导带队，牵头部门协调，相关部门参与，上门走访慰问的形式进行。

四、几点要求

1、按省市要求，困难群众应尽量选择在偏远贫困、干部去的较少的村组、单位。各组慰问具体时间由带队县级领导确定，慰问活动要轻车简从，尽量减少人员。

2、凡参加慰问活动的领导同志要统筹安排，确保慰问按期进行。

3、各镇区、各牵头部门要切实负责，认真做好协调组织工作；各联系人员要做好慰问活动的联络联系工作；各参与单位要密切配合，慰问期间一律在慰问点等候。

根据市总工会、滨海新区总工会工作部署，在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦，向他们伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。

一、困难职工帮扶对象：

xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含)，但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。

(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。

(四)20xx年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。

家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。

二、需提供的相关材料：

(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写并核对银行卡号及开户行名称)；

(二)家庭成员身份证复印件；

(三)家庭成员户口本复印件；

(四)意外灾害：出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；

(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证；残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；

(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。

(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。

三、申办程序及时间：

职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》(附件1)，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章，由职工所在企业工会向xx区总工会申报。以上材料请于12月30日17：30前报xx区总工会职工之家(地址：开华道7号xx区职工服务中心三楼)。

四、帮扶慰问工作要求：

(一)摸清底数，精准帮扶

各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访，耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，及时准确地做好工作，对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。

(二)加强人文关怀，丰富送温暖内容

各级工会要努力争取更多的资源和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用，及时组织丰富多彩的文化娱乐活动，采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。

(三)关注农民工，加大慰问服务工作力度

各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设xx区的工作积极性。

请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报xx区总工会帮扶名单，xx区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。

春节即将来临，为抓好我市民生工作，充分体现市委、市政府对全市民政对象的亲切关怀，确保他们能过上一个安定、详和的节日，在20xx年春节前我市将开展对各类民政对象进行春节慰问活动。特制定本方案。

一、指导思想

根据市委、市政府关于做好春节期间慰问送温暖活动的工作部署，坚持以人为本、为民解困、为民服务的民政工作宗旨，立足保障困难群体基本生活，切实帮助群众缓解困难，确保全市困难群众过上一个欢乐、祥和、安定的节日，促进我市社会和谐发展。

二、慰问对象

(一)重点优抚对象。享受定期定量补助的“三属”人员、在乡复员军人、伤残军人、红军失散人员、参战参核试人员。

(二)全市城乡低保对象。包括城市低保对象、农村低保对象和农村五保对象。

(三)百岁老人。

(四)敬老院集中供养五保人员。

(五)孤儿。

(六)麻疯病人。

(七)其他民政对象。包括一次性定救人员、40%定救人员。

三、慰问方式、标准和所需金额

(一)面上慰问(依照20xx年春节慰问的对象和标准)

1、重点优抚对象3726人，安排慰问金100元/人，计372600元。

2、城市低保人员7500人，安排慰问金100元/人，计750000元。

3、农村低保人员10572人，安排慰问金100元/人，计1057200元。

4、农村五保户4171人，安排慰问金100元/人，计417100元。

5、孤儿267人，安排慰问金100元/人，计26700元。

6、40%定救人员37人，安排慰问金100元/人，计3700元。

7、一次性定救人员220人，安排慰问金100元/人，计22000元。

8、麻疯病人49人，安排慰问金100元/人，计4900元。

9、六级以上伤残军人和红军失散人员83人，安排慰问金300元/人，礼品100元/人，计33200元。

10、百岁老人138人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计69000元。

11、敬老院集中供养五保人员196人，安排礼品100元/人，计19600元。

所需资金共2776000元。所需资金由市民政局按照确定春节慰问的人数和市政府确定的慰问金标准拨付当地政府，由当地政府负责慰问，各镇、场根据实际情况可适当配套资金。

(二)点上慰问(依照20xx年春节慰问的对象和标准)

市委、市政府组织慰问，由市四套班子成员和挂点单位领导走访慰问。

1、重点优抚对象每镇、原办事处各1人，共25人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计12500元。

2、城市低保户每镇、原办事处各1人，共25人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计12500元。

3、农村低保户每镇、原办事处各1人，共25人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计12500元。

所需资金共37500元。点上慰问对象由镇确定后上报市民政局为准，慰问金和慰问品(折算金额)由市民政局按市政府确定的标准拨付当地政府，由当地政府负责准备。

(三)春节慰问送温暖活动所需总资金2813500元。

四、慰问时间

(一)面上慰问时间：20xx年1月下旬(具体时间由当地政府确定)。

(二)点上慰问时间：以市委、市政府确定的时间为准。

五、工作要求

全面开展春节慰问活动，是关注民生，促进社会和谐的重要举措，也是巩固党的执政基础的体现。春节慰问民政对象活动由市委、市政府统一领导，各部门协同配合。

(一)加强领导。各有关单位要从讲政治高度，把重点优抚对象和各类救济对象的过节问题摆在当前重要工作的议事日程，抓紧时间筹划、部署，主要领导亲自抓。通过细致的工作，及时把党和政府的关怀送到每一个民政对象，确保他们过一个安定、祥和的节日。

(二)加强督促检查。市民政局加强对下拨各镇、场民政对象春节慰问物资的使用情况进行督促检查，督促和确保基层按照“专款专用、重点使用”的原则，统筹解决民政对象节日的生活。

(三)及时反馈慰问活动情况。慰问活动结束后，各单位及时将慰问活动开展情况报告市民政局。

20xx年春节即将来临，为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的

构建和谐校园，关爱困难教师。

二、参加慰问活动的领导及工作部门

慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。

三、慰问对象

退休教师、困难教职工。

四、慰问形式

1、退休教师发给慰问品。

2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。

五、慰问费用预算

1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。

2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。

3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。

4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。

5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元，共180元。

五项总计：慰问经费总支3280元。

六、慰问组成员

杨亚林校长，宋元杰副校长，工会主席向树林

20xx年春节即将来临，为深入贯彻集团公司“以人为本”的核心管理理念，进一步做好春节期间值班人员生活保障工作，充分体现公司对值班人员的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和的节日，工程科春节前拟开展“春节慰问、情暖人心”慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本方案。

一、 慰问目的：

宣传公司关爱理念，让值班人员感受企业温暖

二、慰问费用预算清单

序号 商 品 名 称 单 价 数 量 总 价 备 注

1 大米 斤 10 25

2 食用油 15/升 2 30

3 方便面 40/箱 2 80

4 火腿肠 10/包 2 20

5 豆奶粉 17/包 1 17

6 老村长酒 13/瓶 2 26

合计：198*11=2178元

三、慰问时间安排：

20xx年1月22日~20xx年1月26日