论人力资源管理师的重要性

人力资源管理师的用处如下：

1.升职加薪。

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。

2.涨退休金。

对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元。

3.领取补贴。

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。

4.抵扣个税。

取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。

拓展：

人力资源管理师的证书是很有含金量的证书。国家颁发这个证书是为了给企业提供用人标准的。不过企业更注重的是实战能力，现在很多培训机构有实战课程，可以根据自己的情况进行选择。

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。并且取得人力资源管理师三级证书后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，还可以领取相应补贴。

但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。

因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。

人力资源管理师证书在工作中的必要性

考人力资源管理师有没有用，想要从事人力资源管理相关的工作用不用考取人力资源管理师证书呢？对于这个问题，很多小伙伴很迷茫，在网上遍寻答案，无果。其实人力资源管理师考与不考主要的症结在于，你是否想考，或者说你将来是否想从事人力资源相关的专业。

假如你想考，那么你就无需纠结这个问题，直接买本书就准备考试了，假如你不想考，才会去想考取这个证书有木有用。人力资源管理师证书虽不是从事人力资源的必备证书，但是无论是刚毕业的人力专业的学生还是非人力资源毕业的学生，想要从事人力资源相关工作都必须了解并且清楚人力资源一些工作的'相关流程以及工作中出现的一些固定用语，想要了解这些必须通过人力资源的一些专业的学习。所以想要从事人力资源的小伙伴们还是有考的必要性的，人力资源管理师目前作为十大最应该考试的证书之一，对于未来还不明确做什么的多考证儿是没有坏处滴。

人力资源管理师能不能考？

在确定需要考试人力资源管理师证书之后，就要了解针对目前的自身条件，能否报考人力资源管理师，若能够报考，能报考几级呢？这些大部分小伙伴都不太清楚，

人力资源管理师分为四级，一级人力资源管理师，二级人力资源管理师，三级人力资源管理师，四级人力资源管理师，其中一级为最高级。一般都可从三级报考，那我就先从三级人力资源管理师的报考条件来说：

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

六个条件满足其一即可报考，但是部分省份还有一个报考条件就是应届毕业生能够报考三级，针对应届生的定义具体需看所在省份的要求。

人力资源管理师怎么考?

人力资源管理师考试为全国统考，除上海特殊一点以外（需加试英语）

人力资源管理师每年考试两次，分别为5月及11月，报名时间根据各省份的招考安排确定，想要报考的考生一定要关注具体的报考时间以免错过报考。

人力资源管理师报考一般为网上报名，现场审核，部分省份需在指定的鉴定中心进行报考，具体可详询。

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。