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人力资源应该是经济师15个专业中难度比较低的,理论比较容易理解,计算量不是很多,题目都是客观题,考生们也更愿意选择报考人力专业!小霞认为理由有以下几点:1、适合零基础考生选择,易理解,无计算题。2、难度较低,历年通过率都排名前三。3、专业实用性比较强,适合有意向从事人力资源管理的考生
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初级经济师 从事经济专业工作,且具备国家教育部门认可的高中、中专、职高、技校及以上学历。
注意:关于在校生是否可以报考初级经济师,各地政策不一样,需要以当地政策为准。
初级经济师人力资源管理考试科目为:《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。
初级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。该政策从2020年起实行,2019年单科成绩不保留。
即:在连续2年内通过《经济基础知识》和《专业知识和实务》即可取得初级经济师合格证书。
复习可以给自己两个月时间,没必要牺牲自己周末休息时间,只需要用好下班以后的两个小时,一个小时看经济学基础,一个小时看人力资源管理。看书一定要快,不能像逐字逐句,
人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工劳动关系管理,就是这六章,一本书,初级就是3级吧,我去年考了3级,过啦,累死我啦。
距离考试只有两个月左右的时间,为了做好考前的备考复习,下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效考核指标评价标准”,持续关注本站将可以持
学如逆水行舟不进则退,考生还需多加努力,做好备考工作,下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理备考知识点:人力资源管理概述”,持续关注本站将可以持
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