人力资源师二级技巧

【导读】在进行二级人力资源师学习的过程中，很多人都会出现各种各样的问题，比如记不住知识点、记不牢知识点，知识点学会了做题的时候不会使用等等，其实这都是因为没有找到正确的考试技巧，总的来说考试有方法有技巧，个人认为还是比较好过的，针对部分，个人心得体会如下:1 首先将二级的技能部分知识要点归类出来，要点在书上都很清楚，可以说书本罗列的框架非常清晰，为什么要罗列出来呢?因为一方面课本太厚了，不利于我们后期背诵，另一方面写出来的话，有利于我们加强知识记忆，单纯的看，就会一边看一边忘。2考二级的一般都是上班族了，上班族不像学生那样，没有学习环境，没有大量的时间，所以我们要挤出时间，公交车上，地铁上，甚至吃饭的时候，都要好好抓住3 最后就是背诵了，把罗列出的题目反复背，二级是闭卷考试，题目出的都是课本上的，所以只有反复的背诵才能记忆到大脑中，这个过程比较痛苦，但是一定要坚持，最后会有收获的4真题的大题都要过一遍以上就是小编今天给大家整理发布的关于“二级人力资源管理师专业技能考试技巧是什么?”的相关内容，希望对大家有所帮助。更多相关内容，关注小编，持续更新。

【导读】在进行二级人力资源师学习的过程中，很多人都会出现各种各样的问题，比如记不住知识点、记不牢知识点，知识点学会了做题的时候不会使用等等，那么到底是什么原因导致了上述问题的出现，或者说如果上述问题是现象的话，是什么因素导致了这些现象的产生。如：生活和工作压力大、没有足够的时间、没有安静的环境、缺乏实际的工作经验、没找到好的看书方法……诸多原因总结一下无非就两点：一是态度不端正;二是方法不正确，那么二级人力资源师学习技巧有哪些?态度问题如何解决呢?

如何解决态度问题，恐怕一招一式无法奏效，需要组合拳，拳法如下：

拳法一：理解她，并爱上她。

这里的“她”指的是人力师这门职业。实际上这一拳就是让你明确参加考试的目的，我强调的是对这门职业的热爱而不仅仅是喜欢。

首先，对人力资源管理这门职业进行一个深刻的理解，甚至对社会中这门职业的存在价值进行深刻地领悟，然后让自己热爱上她，就像男孩追求女朋友，或者女孩追求白马王子，决定陪伴TA一直到老一样。注意：喜欢远远不够，只有热爱才能使自己持续保持激情，才能坚持到底，专心研究，直到从新手成长为成手，然后再成长为高手。如果这一点你没弄明白，或者理解和领悟的不够深刻，那么从主观上，你的学习劲头和学习效果就会打30%的折扣，也就是说主观上缺乏能动性，那么全靠客观的推动来学习应对考试，充其量能得70%的效果，这就比较危险了。

那么需要理解和领悟到什么程度呢?我给你举一个简单的例子，比如说你已经对现代人力资源管理的意义和作用有了了解并赞同，那么你想在HR的这个岗位上为企业甚至为社会创造什么价值呢?当你发现，现在很多企业在招聘过程中，由于缺乏科学有效的招聘思路和招聘方法，导致对来应聘的人才的选择和判断不够准确，因此给企业带来风险，选错了人，给企业带来的损失我们可以量化为这个人所在岗位八个月的工资，当然还有其它无法量化的损失，比如时间的损失、经营机会的损失、对其他员工的负面影响带来的损失、管理者信心的损失等等。因此，如果你感兴趣的话，你可以决定在学习掌握系统的人力资源管理知识和技能的基础上，专门研究训练招聘这一个模块中面试的知识和技能，最后成为一个高级职业面试考核官，专门为大中型企业选拔中高端人才提供专业服务，可以告诉你，仅这一招技能，让你月入过万就是五个字“那都不是事”。

拳法二：把看教材当成看小说或读故事。

这不是一本枯燥的应试培训教材，这是一本拼搏杀于江湖提高自身武功的传奇小说，你就是小说中的男一号或女一号，你之所以是这部小说中的传奇，是因为你熟练掌握了书中描述的十八般武功。

看第一章人力资源规划时，作为首领的你仅仅围绕着你这个帮派未来发展的战略目标，从人才需求和人才供给两方面进行预测，从人的角度进行规划的设计。这是你的帝国想长远发展的根本，关于人的规划没有做好，就如同大树没有根一样，活不了多长时间。或者想想汉字“企”，没了上面的“人”，还剩下什么了?

看第二章招聘与配置的时候，你的帝国进入了招兵买马的阶段，别遇到了人才就收入麾下，前面不是有规划嘛，考虑一下你这个组织的结构和岗位，按照实际需要进行人才的选聘与岗位的配置的优化，可以不拘一格用人才，但是要按标准和需要选人才。

看第三章培训与开发的时候，你要明确，那些能两肋插刀跟你一起干到底的战士，他们大脑一点都不傻，如果不是因为跟你志向一致，而且还有自信能干明白的话，你是留不住他们的。志向一致，是说他个人的职业生涯和你这个组织的职业生涯相一致，有信心能干好是因为你不断为他们创造培训机会，提高了他们的自身能力。还有一点要记住，要保证培训的质量实现开发手下人潜能的目的，做好培训前、中、后的评估工作非常重要，培训评估的那几招书上写得绝对通俗易懂，这一块你能看明白。

看到第四章绩效管理(注意不是绩效考核)时，你要考虑过去、现在和将来，而以前你听到的绩效考核主要是站在现在的维度看过去，做得好就奖励，做得不好就惩罚。绩效管理的思想，与绩效考核相比可是有了质的飞越，论功行赏，奖罚分明，那都是皮毛，真正的本事在于你能否对手下的兄弟进行持续的激励，在强调一遍：持续的激励!这里你是占山为王还是占海为王是有区别的，区别在于内部和外部的环境不同，行业不同，绩效管理的思路和其中绩效考评的方法也不同。但是，无论何种不同，都需要你找出其中的关键绩效指标，这里用个洋文好记点，就是KPI指标。各种绩效考核方法各有侧重，都是经过专家学者多年总结实践出来的结晶，拿来就能立显其效果，但是我想说的是，你一定要精通一两个方法的从头至尾、从理论到实操的所有内容(如：360度考核)，否则后果很严重。

看到第五章薪酬管理的时候，你要不断地回过头来思考第四章绩效管理的内容，课堂上，我总是提醒我的学员：薪酬与绩效是连体婴儿，绝对不要对其进行分体手术，否则后果将直接威胁组织的生命。薪酬就是研究“钱”(金钱、货币)和“前”(前途、前景)的问题。薪，就是柴火，要想让火少得旺一点，就增加柴火(加薪)，但是，火无限制地旺下去的结果就是把锅烤干，甚至导致火烧连营的惨局。所以，火候的大小很重要，主要考虑其对内的公平性和对外的竞争性。如何把握适当的火候，你要靠数据作为依据进行制定和调整，这些数据来源于薪酬的外部市场调查和内部的员工满意度调查。多听听员工的声音，这也是你作为领导者展示自身形象的大好机会，人才就在民间，基层的建议决不能忽视啊。

最后一章劳动关系管理，我总把劳动关系的重要性比喻成土壤，是用来保证一棵茁壮成长的大树的土壤，这片土壤只有达到和谐共赢的质量才能使企业这可大树健康成长，也就是说成长的前提是健康，一身疾病，到处都是问题和危机，表面的存活本身就是一种痛苦，更何谈成长呢?解决劳动关系中存在的问题的能力是我们应有的，我们更应该具有防范问题发生的能力，记住：防火永远比灭火更重要。就如同中医讲究的“治未病”胜于“治已病”。

拳法三：创造一个具有正能量的环境。

把你准备参加认证考试的这个决定尽可能多地告诉周围的人，并且能寻求到他们的鼓励和支持。这一点是让你在制造良好的客观环境，因为主观上每个人都有一定的惰性，自律性不强，目标往往不是发自内心或者不是很明确的，那么，如果你还在乎自己的尊严，认为自己是一个信守承诺的人，那就用这个方法倒逼自己承诺并且践诺吧。

多收藏一些正能量的微信帖子，偶尔打开看看。对于这些心灵鸡汤，在你感到有点消极的时候喝上几口，足矣能保持你24小时的正能量了。

以上就是二级人力资源师学习技巧及态度的相关介绍，针对应试，特别是针对人力师这类要求理论知识与实操水平并举的考试，态度所起到的作用绝对要远远大于方法的作用，也就是说，如果你对本次考试的态度不端正，那么再好的复习方法对你来说都是瞎扯，所以大家一定要端正自己的学习态度，关于如何短时间考上二级人力资源师，想必是大家非常关注的，大家可以及时关注，进行考试学习哦!

首先，应付这个考试唯一不变的真理就是看书、看书、还是看书，这里的看书一定要看指定的教材，任何对教材的浓缩和提炼都不及教材内容来的丰富，因为教材里的每一句话都有可能成为考点，不看教材不仔细看根本不可能通过这次考试。其次，教材至少要看3遍以上，第一、二遍至少是应该通读一遍教材，第三遍之后才应该看重点，而看教材的过程中，第一遍通读，看完之后一定要做习题，并且做历年真题，因为只有在做的课程中你才能了解到哪些内容会考，哪些内容可能不太会考，考的话他的方式是什么。比如可能你在看一个东西的时候觉得不需要关注，但是习题里却在考，那么你就要逐步在下一次看的时候着重关注这一点。一般是考3本教材的内容，一是职业道德，一是基础知识，一是对应各级别的一本教材，对应级别的教材才是课程重点的重点。职业道德和基础知识只会出现在选择题里，并且在选择题里也仅占15分左右，而关于这两部分的内容一般不会太难，特别是职业道德里的一些题目，大部分都是一些行为类的你可以不看书可能也会选择出正确答案的题目，所以在复习的时候如果时间不够可以直接放弃看职业道德和基础知识，如果你不想拿高分只要通过就行的话这是最好的选择了，因为只要你认真看课程主教材，即便不要这个10来分，其它的成绩你也一定会拿到60分的。毕竟看完教材也确实要花很多很多时间的。选择题都不是很难的那种，没有太多混淆性的题目，所以一般情况下看书了就不会有太大的闪失。请相信我，只要你认认真真的看书至少3遍，并且加以理解和应用，那么通过选择题这一门考试是绝对没有问题的。当然完整的看3遍书是需要很长很长时间的，因为书的内容是真的好多好多，所以一定要预留出充足的时间来。最后，学习的时候建议整理出大的框架，因为考试的两门针对面不同，选择题部分需要你关注教材的每一句话，而综合题则要你更多的关注教材里每一个大点和小点，边看书边总结一些大点来，就有利于你后期记忆要点以完成综合题的准备，综合题的复习在你系统看完书对课程有了理解之后再记忆就很容易对付了。其实两门考试都不是很难，选择题你只要看书仔细了就能过，综合题只要你能够背住大的要点也一定能过，因为综合题里有一半分值的简答题，这个你只要记住书里的要点进行回答就一定能拿分，而综合题里的案例分析虽说是有案例，但是答题与案例相关进行分析的很少很少，多的还是对书本上知识点的简单背诵书写，与案例关联太小太小，所以对于综合题的备考最好的方法就是背诵、背诵、背诵，一定要背诵，自我理解的不得要点是评分不了的。综合题有6道，分别对应教材里的6大章节，所以一个章节有一个题目，基本上都是书里面有标注……点的内容，太细的不会考，综述之要对付它就记得背诵大点吧。