人力资源管理师沈阳工资

问题方向有点宽泛回答的肯定都会很宽泛啊相对来说不是很好找的，经验尤为重要走校招的可能会好那么一点点至于工资嘛！可能会远低于你的预期哦但是人资的发展前景灰常明朗！如果真心热爱此行，建议从事不要盲目的从工资层面看待、分析祝你好运

因为这相当于是一个管理层的职务了，并不像说员工要做什么方案这样之类的，可能这是比较低级的，但是这样而且啊工资的话，那么他要管理则是人力资源的东西，这些东西一般都是要靠脑子的，而且还要靠一定的人际关系，所以说在这里面工作的话，并不是说你有多大的技能，还要靠他有很多的东西，所以说这里面的工资是非常高的。

上面那个人是20年前来的吧

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2000左右，绝对不会超过2500，除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在国企或大型企业，则是3000多（我这边就是）。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是3500往上（这算的是最低的，我们这人力资源副部长是5000多工资，）。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才，加油吧。

作为一名五年的人力资源从业者，我可以明确地告知您，人力资源管理师工资并不高，甚至其工资水平远远低于企业的平均水平。

为什么？有以下几点原因。

首先，在众多企业中，人力资源部是作为一个辅助部门而存在的。它并不直接为企业创造经济价值，也不能对公司的业务发展起直接促进作用，所以，在很多老板看来，人力资源部就是个后勤部门，是个服务部门，是个天天伸手要钱的部门，招人要钱，培训要钱，考核激励也要钱，处处都在花钱。

定位决定地位，一个辅助部门的岗位，工资水平能高到哪儿去？

其次，人力资源是个技术门槛很低的工作，任何专业的学生，无论是文科还是理科，只要你有兴趣有意向从事人力资源工作，都可以很快地找到一份相应的工作。现在很多中小型企业，是把人力资源跟行政合并在一起的，形成人力行政部。

人力资源的主要工作，说好听点，是对人才的任用育留，说难听点，就是各种事务性工作，招聘、培训、薪酬、绩效，还有考勤、保险、各种员工关系，任何一个非人力资源专业的人员上岗半年都能上手的一份工作。

技术决定潜力，一份没啥门槛的工作，工资水平能高到哪儿去？

当然，我说的这些，并不是贬低人力资源的工作价值。相反，随着企业对人才的需求提升，人力资源在企业中的重要性越来越凸显，人力资源从业者只有不断提高自己的专业能力和业务素质，才能在职场中立于不败之地。

因为，任何跟人打交道的工作，都不是一份好驾驭的工作。

人力资源管理的工作比较好找，一般用人单位都希望找用经验的人 而非 小白；并不是说小白就没有机会，小白去考个人力资源管理师证，这个会为你 以后找工作加分不少工资 基本上都是2000 起吧，大牛HR 月薪 几万的那种，谁不是小白一步步起来的。别信网上动不动 8000、 9000 工资的， 瞎扯，你给小白8000 、9000 的工资 你愿意吗？！