军博人力资源师

如果说企业人力资源管理师，这个证书是职业资格证书，经过鉴定（就是考试）即可取得，只是证明你具备某种资格，而不是说从事该工作必须有这个证书（非执业证书）。从实际来看，几乎很少由企业看重它。如果讲到企业人力资源管理人员的作用，这个在每个公司都不一样，有的就是勤杂工，行政人事事务性工作很多；另一种是专家顾问型，关于人资方面的问题，他们比较在行，给业务部门和公司决策层提供意见和建议；最高层次的可以上升到变革推动者，战略管理的层面。这个层面应该是所有人资从业者努力追求的。

当然是企业培训师单从字面上理解，前者也只是企业管理的一个方面，而后者则是针对企业的全面管理；而且，两者可能最终都能跳出企业以外，但是前者只是可能，而后者则是肯定。现在的企业培训师是社会的稀缺人才，而且你也可以了解一下，现在的企业都很重视自身文化的发展，所以都会聘请一些培训机构与自己合作，而且合作的费用虽然都是高的令人咂舌，但是企业也都是义无反顾的。因为相比之下，他们都更重视自身的发展的。所以综观全局，还是后者更有发展前景。

人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。

企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业技能等级中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业技能等级技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级技师）

企业人力资源管理师的从业方向：

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