中级人力资源师工资

【导读】今天就为想要从事人力资源管理工作的朋友们详细介绍一下，如何成为人力资源深入发展的从业者?以及如何规划自己的职业生涯?

如果你要从事人力资源方向的工作，不是我们想象中的坐办公室面试聊天就可以的。你得熟悉最基础的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

市场和前景

我们之所以会觉得人力资源工作门槛较低，其实都是因为初级的人力资源工作者，都是从基础的招聘、薪酬福利、劳动关系这三个方面来入门的。这些工作都是偏向事务性的工作，实际的专业要求不是特别高，基本都是人事专员，工资基本在2000—4000元。

如果你能做到绩效经理、薪酬经理或招聘经理的话，工资基本能在8000元至15000元。如果是人力资源师一般就在1万至2万之间。如果是公司规模大一些的人力资源总监一般才会在2万—3万左右。

据相关调查显示，虽然现在部分高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要的差距还是比较大的。现在人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。每年人才需求缺口在40万到50万之间，这也就意味着HR工作现在有更大的发展空间和更高的薪资标准。这就是作为人力资源管理工作的前景和未来。

即使你在企业从事最基础的招聘工作，也不要忘记了把人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理其他五大模块也应用起来。每一个都不是独立存在的，都是互相关联的，所以人力资源师年薪10万不难，标准和前景相信你也是看明白了的。想要升职加薪的话，除了努力工作以外，记得多考证。

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2000左右，绝对不会超过2500，除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在国企或大型企业，则是3000多（我这边就是）。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是3500往上（这算的是最低的，我们这人力资源副部长是5000多工资，）。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才，加油吧。