和信长庆
如想学习的话，可以报考国家人力资源保障部的人力资源的相关证书。具体有：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，是人力资源岗位的从业资格证书。我以我的实际经验来说，考试真心不难考，主要还是记忆。我是工科背景、一直从事的是秘书的工作，零基础，今年直接报考的人力资源管理师二级，一次性通过了。行政、人事、人力资源三者有相通，但又不同。个人认为人力资源是一个企业中最重要和关键的角色。如果没有基础，不妨首先进入一家成熟的好平台（因为太多的中小企业完全谈不上有人力资源），从某个模块的具体工作做起，边学习边积累。
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人力资源法务师是全国通用的，国家会认可的。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。
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人力资源法务师是全国通用的，国家认可，人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着《劳动合同法》、《就业促进法》等出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的技能。
① 人力资源法务师的报名条件都有哪些 初级人力资源法务师报考条件： (1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师内正规培训达到规定容标准学时数,并取得毕(结)
麦兜林涛 评论（1） 2025-07-27 现在单位应聘很少看你这些证书的，他们，要的是经验
猪小七ice 评论（4） 2025-07-28 我也是山东的，去年在北京上了一周课，顺便四处转了转，就把人力资源法务师考了下来，感觉在工作中还是比较实用的，早知道和我们一起来好了。好像过两年就要纳入统考了，你
一人食24 评论（3） 2025-07-29 北京科技大学国家承认学历 网络教育 最快 2.5年毕业高升专 计算机应用技术、计算机信息管理、机电一体化技术、冶金技术、建筑工程技术、煤矿开采技术、会计
scarlett0306 评论（4） 2025-07-27 人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且
弱智好儿童 评论（3） 2025-07-29 优质人力资源师证问答知识库
