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不知道您是哪个省市的?不能列出哪家比较好,但可以给您提出参考建议:如何鉴别培训机构是否正规?一看资质:首先看培训机构是否属劳动部门授权的正规办学机构;其次是培训机构成立的时间,是否有足够的办学经验;二看师资:是否请专业的人力资源顾问师授课,课程设置是否科学,教学内容是否兼顾考证与应用;三看通过率:一家优秀的培训机构的通过率应该位列当地之首;四看服务:教学的安排是否兼顾学员拿证和学习技能两方面的需求;是否为学员在人力资源管理方面能够进一步提升提供更多的培训机会、在职辅导机会。
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选择一家好的机构建议从以下方面考虑。1、机构在业界的影响力:成立时间,在人资方面的培训时间、师资水平等2、学员的评价,这是很重要的一点,学员通过率高给好评的机构才是好机构。若是对地域没有什么要求,建议可以选择网课,学习时间和地点都不受限制。
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安顺市黔中人力资源服务有限公司有培训资质。根据查询相关信息显示:安顺市黔中人力资源服务有限公司成立于2017年03月31日,注册地位于贵州省安顺市西秀区龙泉路15号,经营范围包括法律,法规,务院决定规定禁止的不得经营,法律,法规,国务院决定规定应当许可(审批)的,经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营,法律,法规,国务院决定规定无需许可(审批)的,市场主体自主选择经营,(劳务派遣服务。人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务),劳务服务(不含劳务派遣),保安培训,业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训),物业管理,会议及展览服务,科普宣传服务,项目策划与公关服务。采购代理服务。礼仪服务。办公服务。信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务)。教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动)。企业管理咨询。机动车驾驶员培训。中小学生校外托管服务。技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。家政服务。托育服务(不含幼儿园、托儿所)。幼儿园外托管服务。船员、引航员培训。托育服务。教育投资(不得开展许可类办学经营服务)。母婴用品销售,涉及许可经营项目,应取得相关部门许可后方可经营)。
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【导读】人力资源师培训机构比较多,大一点的是环球网校,师资、教学质量等有保证,233网校也还不错,比较出名的还有华商教育,另外还有世纪精英、七百等等,建议选择的时候不要慌,有条件的去实地看一下比较好,很多机构有分校的,可以实地去考察一下。
1、如果你是人力资源科班出身或是多年从事相关工作,人力资源师二级以下的证书,都可以自学的,如果是一级,可能就需要找个好点的培训机构了。
2、各地有各地的机构,关键是要靠你自己,再好的老师都只是起个引路作用,还是要个人努力。建议自己多努力,有适当的培训机构可以去看看。
3、对于人力资源培训机构的选择,你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一,选择培训机构,首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材,则首先去寻找一下这些教材主编是否授课,如果他们授课,直接选择这个培训机构即可。
4、人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多,一定要分清主编还是参编。另外,人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的,我们可以多方对比,你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构,还有所选择的培训课程,培训师资都有很大的关系。
5、至于到底哪个机构好,这个不能一概而论,首先你的地区不一样,你在河北,不可能选择海南的培训机构,所以选择培训机构应该选择较为便利的。
6、我们最关心的应该是通过率的问题,选择机构肯定要选择通过率高的机构,但是通过率都是机构自己说的,如何确定真假呢?可以添加一些机构的群,在里面必定有报名考过试的人,了解机构的口碑。
每个人的学习方式和接受能力都是不一样的,有的喜欢和老师面对面,有的喜欢自己看看教程,因此可以选择不同教学特色的学校,根据自己的学习喜好来决定。你选择机构是为了代报名还是选择参加人力资源师培训?代报名就无所谓,只要能够帮你进行人力资源师考试报名就可以了,剩下的问题都由自己来做,如果是为了参加培训,那就需要参考以上几点了。
人力资源管理师排名前十的培训机构有:环球网校、优路教育、233网校、中大网校、学尔森教育、上元教育、纳思教育、新思路培训学校、途上教育、森大教育。 1、环球网校
十大人力资源培训机构如下: 1、达内教育。 2、丁盛培训。 3、财菁教育。 4、文培教育。 5、上海乐孚教育。 6、优仕教育。 7、广州威普爱生教育。 8、环球
不知道您是哪个省市的?不能列出哪家比较好,但可以给您提出参考建议:如何鉴别培训机构是否正规?一看资质:首先看培训机构是否属劳动部门授权的正规办学机构;其次是培训
人力资源管理师分为四级考试,一级人力资源管理师,二级人力资源管理师,三级人力资源管理师,四级人力资源管理师,其中四级为初级,一级为最高级。人力资源管理师根据报考
主要学六大模块的内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法与员工关系 。
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