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人力资源管理师其实有三种:【企业人力资源管理师】、【注册人力资源管理师】和【人力资源管理师】。证书不同,含金量差别也非常的大。 下面小编就和大家介绍一下这三种人力资源证书究竟有何不同!拼搏一次,可别白考了! 报考咨询一、认证主体的不同: 1)人力资源管理师考试: 属于专业技术资格考试,由国家人力资源和社会保障部认证,全国统一组织考试,即国家统考 2)企业人力资源管理师考试: 属于职业技能等级鉴定,由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作,即省级考试 3)注册人力资源管理师考试: 由中国注册人力资源管理师资格信息中心认证,属于国家认证协会认证的项目,现已取消考试 从证书的发证机关看,人力资源管理师考试是最权威的人力证书考试,相较而言,国考的含金量更高,企业更认可,这就好像统招和特招一样,经历过千军万马的PK,大家自然认为能力更胜一筹。 人力资源管理师证书样本 当然不同证书的报名条件也是不一样的,如果还不清楚具体报考要求的朋友,可以通过下方链接直接测试自己是否符合最新报考条件哦 二、定义的不同 1)人力资源管理师: 人力资源管理师是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志,属于专业技术资格,可以“以考代评”获得职称。 2)企业人力资源管理师: 企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准,属于职业技能等级证书。 3)注册人力资源管理师: 注册人力资源管理师证书全名是中国注册人力资源管理师职业资格认证,属于中国注册人力资源管理师资格信息中心认证证书,这个证书只能证明参加并通过了人力资源基础课程培训。 三、证书(考试)政策的不同: 1)注册人力资源管理师:(已取消考试) 2016年1月发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》,取消注册人力资源管理师认证。 2)企业人力资源管理师:(已退出国考)报考咨询2019年12月30日国务院发文称,2023年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录,不再由政府或其授权的单位认定发证,也就是说2023年企业人力资源管理师就要取消了,目前主要安排老考生补考等收尾工作,由各省市自行安排。 3)人力资源管理师:(单独命名发证) 根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》,人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考,实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准,全国地级城市均设置考点。 考试通过以后,颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书,获得人力资源管理师职称,既能享受国家规定的相应职称待遇,又能凭借其职业资格证书的专业性,从事人力资源相关工作。 看过这篇文章后,你是否对人力资源管理证书有了更清晰地了解呢?在报考时一定要仔细甄别和研究,选择最适合自己的证书进行学习。 报考自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:
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企业人力资源管理师证书属于专业技术人员职务资格证书。
人力资源管理师共设四个等级,分别为:
四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、
三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、
二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、
一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
领取条件:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。
扩展资料
凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。
职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式:面授方式,在校生方式。
鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
参考资料来源:百度百科-人力资源管理师证书
当然有,人力资源管理师证书是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。 随着国内企业越来越重视人力资源管理,而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专
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修正一下,国家人力资源社会保障部职业资格证书分为5个等级,54321,5级为初级,4级为中级,3级为高级,2级为技师,1级为高级技师,而HR范凑的职业资格证书,
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