人力资源法务师怎么学习

从基本知识来说的话，学这两个就可以了，即使你以后不做人力资源方面的工作，作为一般员工，普及下这方面的知识也是有必要的。为什么这么说呢？从事人力资源工作分的各大模块并不一定都需要与劳动法律相关，需要深层次的了解各方面劳动法律知识。例如只从事招聘工作，只要注意招聘简章不存在就业歧视，并按劳动合同法进行录用和解除即可。如果你要从事人力资源工作中需要关系到员工的福利待遇，社会保险待遇，病休待遇等则需要进一步了解其他法律法规，不过，这些待工作定下来后，可以进一步学习。再说你说的另一个问题，考试凭证问题。就学习期间来说，暂时还没有针对劳动法和劳动合同法专门的考试凭证。进入企业从事人力资源中法律相关工作后，可以与当地仲裁部门联系，看是否可以参加仲裁调解员培训领证。或者参加人力资源和劳动保障部的企业法律顾问执业资格考试，取得资格证书。参考网址：

这两个是必修的而已，如果先是了解，那可以从这里开始。您是学习人力资源管理的，那么六大模块的理论知识应该都会有系统学习，这个对于出来从事相关工作当然是有帮助的。但是实际上真正开始工作是需要实践才能学以致用，很多经验的积累也不是书上可以学到的。建议可以加入人力资源方面的群，看看前辈们的讨论，可以提前接触一些实际工作中的问题，对于以后从事这方面的工作也有帮助。人力资源方面的凭证现在国家认可的是全国统考的人力资源考试，共分四个等级。一级二级都需要一定的工作经验才能考。四级在学校就可以考。三级有些刚毕业或者准备毕业的人力资源专业的本科生也可以考。具体的可到网上查询相关资料。