人力资源管理师的就业行情

前景非常的好，现在很多公司都需要进行资源管理，也需要专业的人员进行资源的分配。

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

说人力资源专业的就业前景如何，就要客观弄清楚这个专业在社会的需求量，这个专业的纵向晋升规划，这个专业将来薪酬的变化等，我们首先说说这个专业目前的薪资情况。

人力资源薪资待遇

根据2018年底公布的薪酬数据来看，全国人力资源管理工作者的平均薪酬为9113元/月，在所有的行业中排行第11位，还算比较靠前，依然遵循二八定律，20%的人力资源管理者薪资高于9113，大多是在北、上、广、深的资深人力资源管理者，多为经理、总监、总经理职位，80%的依然在拖后腿，薪资方面来看，这个职位很吸引人。

人力资源晋升规划

人力资源从业者的职业规划可以说非常之清晰，从助理到专员，到主管，到经理，再到总监，最后到达顶峰总经理，是先贤大咖们走过的路子，方向不会错，往往随着职位的晋升，薪资也会大幅度的增加。

但职位晋升的同时，对从业者的能力要求也不尽相同，助理、专员级别仍需要处理一些基层繁杂的事务；到达经理层开始对于公司的框架搭建谏言献策，参与制定；到达总监、总经理层面就需要参与到公司发展的战略规划中去，制定公司一套完整的业务流程，盈利模式等，显然上升的不止一个高度，只要肯攀登，就会到达最高层。

人力资源社会需求量

很多人都说经济形势差，就业形势不好，裁员潮即将来到，这些都不假，但是人力资源职位在企业中是不可或缺的，大企业更不用说，繁杂的人事档案，入离职，社保公积金，企业培训体系执行等，各个环节少了人力资源工作者都会瘫痪。

小企业也是不在话下，人力资源工作者往往担任着多个角色，既要做好人事工作，就连行政工作，财务工作，董秘工作也要担起来，还要随时准备担任背锅侠的角色，所以不论经济形势如何不好，人力资源职位是伴随企业一生的职位除非企业倒闭，人力才会被裁。

并且随着税务征收社保新政的实施，人力资源行业的发展很被看好，所以也能解决很大一部分人力资源专业同志的就业。

所以综上来说，人力资源专业是非常有前景的，入门的门槛较低，为了提升就业的门槛和人力资源部专业程度，当下企业人力资源管理师的证书也在不断的纳入企业招聘的考核范围内，通过自主学习考取证书也能系统的了解人力资源工作的模块和方向对自身发展帮助极大。