猫猫猫啊哩
上岗证没啥用，人力资源管理师还行，可以用作升值加薪的凭证，但含金量也不是很高。这两个证可以说很鸡肋，因为只要你有人力资源工作经验，这两个证基本上就用不到了的。只有对应届毕业生还有点用处。
球球阿月
你好，很高兴为你解答。人力资源从业证是从事人力资源行业的证明，但是并不能够展现出人力资源管理的能力，人力资源管理师是彰显实力的证书证明，所以人力资源管理师的作用是远大于从业证的。希望会帮到你，也希望咱们可以让你在咱们这里学有所成。
上岗证没啥用，人力资源管理师还行，可以用作升值加薪的凭证，但含金量也不是很高。这两个证可以说很鸡肋，因为只要你有人力资源工作经验，这两个证基本上就用不到了的。只
Leap丶飞。 评论（4） 2025-07-24 上岗证没啥用，人力资源管理师还行，可以用作升值加薪的凭证，但含金量也不是很高。这两个证可以说很鸡肋，因为只要你有人力资源工作经验，这两个证基本上就用不到了的。只
缘分百合 评论（3） 2025-07-24 人力资源上岗证是人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位能力证书，主要用途是作为从事人力资源工作的通行证，是人力资源工作者的求职工具之一。人事上岗证的培训课程
whahappy502 评论（3） 2025-07-24 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理
樱花龙女 评论（2） 2025-07-24 作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会
霍爾因斯基 评论（4） 2025-07-24 优质人力资源师证问答知识库
