地铁公司人力资源师

问题一：地铁有什么职位？ 其主要部门分为：运营部、行政、人事部、财务部、项目部、安保部等 1，行政部一般指领导团体，包括局长、副局长、其他各部总负责人等 2，人事、财务、项目和安保相信大家都懂，不多说 3，其主要是运营部，分各个专业，如机电、信号、通信、线路、车务、段务、站务等。问题二：地铁工作包括有什么职务？ 1、基本员工（公司雇员）：对于企业核心竞争力和地铁运营安全具有重大关系的核心专业包括列车驾驶（运转）、调度、车辆检修、触网检修、信号检修、客运区域站长及公司行政管理人员、专业管理人员和专业技术人员等，成为公司的基本员工（公司雇员）队伍。与地铁运营有限公司签订劳动合同。 2、派遣（劳务）雇员：对于通用性或可替代性特征比较突出、可以与劳动力市场接轨的，实行派遣（劳务）雇员制度，包括客运站务、线路检修、车站值班等岗位。与地铁人力资源有限公司签订劳动合同或劳务协议。3、系统性委外：对于具有市场技术优势、丰富资源的专业，包括通信、车站票务设备、变电运行和维修、房建维修、车站设施维修等专业要通过建立稳定、长期、专业化的战略合作关系实行系统性维稳。问题三：在地铁里都有什么工作？ 1、司机、综控员 两个职位挣得都差不多每个月拿到手里3000元左右 不过我觉得还是综控员比较好 在站里工作 比司机轻省！这两个职位比较适合男的干 2、售票员 每月拿到手里2000元左右 不太适合男的 3、安全员 每月拿到手里1800元左右 适合男的 但是挣得有点少 4、通号 就是管理信号和自动售检票系统的 我认为比较滋润的职位 挣的也还行 每月拿到手里2500左右 5、机电、线路 机电平常管理车站的风、水、电方面的东西 线路就不用说了 当然是跟轨道有关系的 都是2000多元 不过机电要比线路拿的多 6、供电 还有什么电梯队的 非常轻省 就是挣的有点少 2000左右问题四：地铁有哪些职务 家里人要有安排的话就听家人安排，没人安排的话，就别去浪费时间了 问题五：地铁有哪些工作岗位 可以去北京地铁和京港地铁；上海地铁、广州地铁、深圳地铁、南京地铁、沈阳地铁、西安地铁官方网站去看 问题六：在地铁站里，都有什么工作？ 1、司机、综控员 两个职位挣得都差不多每个月拿到手里3000元左右 不过我觉得还是综控员比较好 在站里工作 比司机轻省！这两个职位比较适合男的干 2、售票员 每月拿到手里2000元左右 不太适合男的 3、安全员 每月拿到手里1800元左右 适合男的 但是挣得有点少 4、通号 就是管理信号和自动售检票系统的 我认为比较滋润的职位 挣的也还行 每月拿到手里2500左右 5、机电、线路 机电平常管理车站的风、水、电方面的东西 线路就不用说了 当然是跟轨道有关系的 都是2000多元 不过机电要比线路拿的多 6、供电 还有什么电梯队的 非常轻省 就是挣的有点少 2000左右 问题七：在地铁里面做工人一般都做什么工作? 如果地铁在运行的话，一般有2中岗位啦 客运值班员岗位职责 1、执行分公司、部、中心、车站的有关规章制度，作到有令必行，有禁必止。 2、在值班站长的领导下，主管车站客运管理，组织站务员从事客运工作。 3、负责车票的收发、回收和保管工作。 4、本班组售票组织及车站营收统计工作，各种票务收益单据填写及保管。 5、车站收益解行的实施和安全。 6、协助值班站长组织管理安全员、售票员，处理乘客问题，提供优质服务。 7、监督售票员、安全员在岗行为。 8、在非运营时间值守车站，统计汇总当日的客运量和营收情况报行调。 9、每班巡视车站两次，维护车站安全防止意外事件发生。 10、 完成上级领导临时交办或外部门需协办的的其他工作。 行车值班员岗位职责 1、执行分公司、部、中心、车站的有关规章制度，作到有令必行，有禁必止。 2、在值班站长的领导下，主管车站行车工作。 3、服从行调指挥，执行行调命令，严格按列车运行图组织行车。 4、严格执行一次作业程序，熟悉行车设备的性能，掌握操作方法。 5、控制车站广播，密切关注监视屏，掌握站台乘客动态。 6、LOW停用时负责现场人工排列进路。 7、非运营时间做好巡道、设备维修的登记和注销手续。 8、保管、使用行车设备备品，正确填写各种行车日志，字迹清楚。 9、值班站长不在车控室时代理其职责。 10、 完成上级领导临时交办或外部门需协办的的其他工作问题八：地铁一般有什么样的职位？ 我们地铁公司车站服务人员的上班时间是根据每个车站的客流量决定的，但是大多是分为早、中、晚班，各车站相差的时间也不多。 早班是8、9点到18点。 中班是13、14点到22点 晚班是21点到第二天9点 早班和晚班的情况比较多，晚班一个月也就4次左右问题九：地铁站务员是什么职务？职位（岗位）？ 1．“站务”方面或暂定为站务方向的： 值班站长； 行车（客运）值班员； 站务中心办事员； 售检票员。 2．“乘务”方面或暂定为乘务方向的： 司机长、“派班�M统计员” ； 电力列车司机； 乘务中心办事员。 3．“控制中心”或暂定为调度（控制）方向的： 行车调度员、电力调度员、环控（环境控制）调度员、（车辆基地）信号楼调度； 控制中心办事员。 4．“票务”方面或暂定为票务中心方向的： 票卡组组长、收益审核组长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长； 车票配收员 、编码/分拣员 、车票处理员、收益审核员、结算员、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、中央监控员 揣票务中心办事员。 不知道能不能帮到你，可以对应找一下

地铁工作包括值班员、站务员等职务。

1、值班员：

（1）行车值班员：负责本班组车站综合控制室，负责车站行车工作，监视列车到、发情况及乘客上下车、候车动态，监控设备运作状况。

（2）客运值班员：主管车站客运、票务管理，组织站务员从事客运服务工作；负责车票、钱款（含备用金）的配发、回收及保管工作；车站营收统计工作，各种票务收益单据的申领、填写及保管。

2、站务员：

（1）客服中心服务员：负责客服中心工作，按规定处理与乘客相关的票务事宜；负责客服中心的售票、充值、补票、咨询等相关事项；完成相应票务报表的填写。

（2）站厅巡视员：负责站厅乘客服务，设备的巡视、紧急情况下事件的处理等。

扩展资料：

地铁的优点：

1、节省土地：由于一般大都市的市区地皮价值高昂，将铁路建于地底，可以节省地面空间，令地面地皮可以作其他用途。

2、减少噪音：铁路建于地底，可以减少地面的噪音。

3、减少干扰：由于地铁的行驶路线不与其他运输系统（如地面道路）重叠、交叉，因此行车受到的 交通干扰较少，可节省大量通勤时间。

4、节约能源：在全球暖化问题下，地铁是最佳大众交通运输工具。由于地铁行车速度稳定，大量节省通勤时间，使民众乐于搭乘，也取代了许多开车所消耗的能源。

参考资料来源：百度百科--地铁

地铁公司人力资源部好。1、工资方面。铁路人事部好，工资高，是国家的重点项目，进铁路局做人力资源很有前景。2、福利方面。铁路人事部好，福利多，有五险一金。

地铁的开通主要能提供三大类就业机会。

一类是参与建设、维护和后勤人员；地铁建成开通后的运营、管理人员；另一类是因地铁的开通衍生的服务业人员；此外，地铁开通后会带动房产、广告、地铁艺术等行业，也需要大量的从业人员。此外，地铁开通后会带动房产、广告、地铁艺术等行业，也需要大量的从业人员。

应聘人员的基本条件是这样的： 本科及以上学历，应聘中层岗位年龄要求在45周岁以下，其他岗位年龄要求在40周岁以下。 从事相关工作2年以上、研究生及以上学历的应届毕业生可适当放宽条件；具有城市轨道交通建设或大型基建工程建设工作经验者优先。通过笔试后，将按招聘人数1∶3-1∶5的比例择优确定参加面试人员。

南昌轨道交通有限公司 是南昌市人民政府出资设立的国有独资企业。公司由市政府授权，负责城市轨道交通的融资、建设、营运和管理，承担国有资产的保值增值责任，具有独立法人资格。组织架构分为两级：总公司及其机关部室、中心为一级，属管理机构，负责城市轨道的建设安排、经营决策、风险控制、资金调度和人力资源管理等方面的工作；第二级由建设公司、运营公司、资产经营公司、房地产开发公司和发展研究中心五个分公司组成，分别负责城市轨道的建设、运营、资源开发和物业管理。公司因企业发展和工作需要，现面向全国公开招聘工作人员13名。一、基本条件1、统招本科以上学历（含本科学历）；2、一般岗位要求年龄40岁以下；3、熟练使用办公软件；4、身体健康；5、品行端正；6、热爱轨道交通事业；二、优先条件1、博士、高级技术职称者优先；2、具有国家相关注册资格人员优先。三、招聘方式实行资格审查、笔试、面试和考察相结合的方法。笔试占总成绩的60%，面试和考察占总成绩的40%。四、招聘程序（一）报名：1、现场报名：（1）报名时间： 2008年12月21日（周日8：30—16：00）（2）报名地点：江西人才市场交流大厅(地址：南昌市二七北路266号)（3）现场报名所需资料：携带身份证、毕业证、学位证、国家注册职业资格证书、专业技术资格证书（以上均原件和复印件）；近期一寸同底版彩色照片2张；在职人员需提供单位同意报考证明（原件及复印件）；填写《应聘人员报名登记表》。2、网上报名（仅南昌市外报名人员）（1）报名时间：2008年12月18日—2008年12月24日（2）登陆上传简历，并下?..ng0723@.、咨询电话：、3881127、3892008（二）资格审查1、报名时进行初审；2、资格审查贯穿招录工作全过程，凡一经发现不符合条件，弄虚作假或违反招聘规定的将取消其应聘资格。（三）笔试安排1、笔试科目：专业知识（70分）、行政职业能力测验（30分）；2、发放准考证：请关注发布的相关通知。3、笔试时间：请关注发布的相关考试?..∠�淇际宰矢瘛?/a>（四）面试以笔试成绩从高到低的顺序，按各专业招聘计划名额1：5的比例确定参加面试的人选。（五）考察按照面试成绩的综合得分从高到低的顺序，按各专业招聘计划名额1：3的比例确定参加考核人选。主要考核应试者的实际工作能力和工作业绩（包括著作、论文、获奖情况等）。（六）体检考察后，按照总成绩从高到低的顺序，各专业按招聘计划名额1：的比例，确定参加体检人选。体检参照国家公务员招录的有关标准和要求进行。（七）公示按照总成绩从高到低的顺序，确定预选对象并进行公示。（八）聘用根据考察情况，择优确定拟聘用人员，并按公司聘用人员程序为被聘用人员办理相关手续，签订试用、实习期聘用合同。招聘的工作人员试用期三个月，实习期六个月。试用期和实习期间的工资待遇按照公司有关规定执行。试用期、实习满后进行综合考察，不合格的取消聘用资格。五、具体招聘岗位和要求：■南昌轨道交通有限公司副总经理一名1、金融、工商企业管理相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生），28-45岁；2、5年以上管理工作经验；3、熟悉企业管理、资本经营、资本运作等专业知识；4、有较强的文字组织能力；5、有较强的沟通能力；6、有较强的工作能力和综合管理协调能力；7、有较强的责任心和事业心。■南昌轨道交通有限公司办公室专职翻译一名1、英语专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生）；2、通过英语专业八级考试；3、有两年以上翻译经验；4、有铁路运营、铁路设备、工程方面翻译经验者优先；5、有在英语系国家生活学习2年以上者优先；6、口译能力强，能独立承担交替传译工作者优先；7、有较强的文字组织能力；8、有较强的语言表达能力和沟通技巧；9、有较强的责任心和事业心。■南昌轨道交通有限公司人力资源部工作人员一名1、人力资源管理专业本科以上学历；2、有两年以上人力资源工作经验；3、取得人力资源管理师资格者优先；4、具有良好的语言表达能力；5、有较强的责任心和事业心；6、有良好的沟通协调能力及团队合作精神。■ 南昌轨道交通有限公司技术室工作人员一名1、工程测量等相关专业本科以上学历；2、两年以上相关岗位工作经验者优先；3、取得相关中级技术职称者优先；4、熟练操作相关专业软件；5、有较强的责任心和事业心；6、有良好的沟通协调能力及团队合作精神。■ 南昌轨道交通有限公司合约法规部工作人员一名1、法学、法律等相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生）；2、有两年或以上相关岗位工作经验；3、取得相关中级技术职称者优先；4、熟悉合同、法规、招投标管理以及造价审定等相关知识及工作流程；5、有较强的文字组织能力；6、有较强的责任心和事业心；7、有良好的沟通协调能力及团队合作精神。■ 南昌轨道交通有限公司财务部会计一名1、会计、财务管理等相关专业本科以上学历；2、有至少三年基建项目财务工作经验；3、取得注册会计师资格或高级会计师职称人员优先；4、具有提供基建投资项目所要求的各种报表的专业技能和知识；5、熟悉工程建设项目管理流程，对项目成本管理有较高认识，能独立操作项目成本管理运作；6、熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；7、熟练操作相关财务软件；8、为人正直、责任心强、作风严谨、工作细致耐心；9、有良好的沟通能力和团队协作意识，应变能力强，具有创新能力。■南昌轨道交通有限公司工程部（建设分公司）副经理、工作人员各一名副经理：1、地下工程、土木工程等相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生），28-45岁；2、有5年或以上建设工程工作经历；3、具有三年以上轨道交通建设项目管理经验者优先；4、取得高级技术职称者优先；5、熟悉轨道交通运营整套管理和工作流程；6、有较强的文字组织能力；7、有较强的工作能力和综合管理协调能力；8、有较强的责任心和事业心。工作人员：1、机电等相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生）；2、具有2年以上地铁方面或铁路系统工作经历；3、取得相关中级技术职称者优先；4、熟练操作相关专业软件；5、有较强的责任心和事业心；6、有良好的沟通协调能力及团队合作精神。■南昌轨道交通有限公司开发部（房地产开发分公司）副经理、工作人员各一名副经理：1、具备房地产开发、企业管理、土地管理等相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生），28-45岁；2、5年以上房地产管理岗位营销策划及销售管理经验，3年以上房地产开发公司管理岗位工作经历；3、精通国家房产、规划、土地等方面的法律法规及相关政策,熟悉房地产行业运作流程；4、对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力，熟悉房地产市场，有大型高档项目成功的全程操作经验和成功案例；5、能够组织和指导市场调研，具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力；6、熟悉房地产品的销售和售后服务管理，熟练掌握各种销售模式，富于创新精神；7、有较强的责任心和事业心，具有良好的组织和沟通协调能力及团队合作精神。工作人员：1、管理或市场营销相关专业本科以上学历；2、从事房地产营销策划两年以上，有成功的房地产项目策划案例；3、熟悉房地产行业状况，文字功底强，能独立完成房地产项目全案广告策划；4、熟悉房地产传媒的规律，善于同开发商沟通；5、有较强的组织计划及执行能力、谈判经验丰富；6、有较敏锐的市场观察力和较强的市场开发能力；7、有较强的管理能力和团队合作精神，能承受较强的工作压力，责任感强，有敬业精神。■南昌轨道交通有限公司运营部（运营分公司）副经理、工作人员各一名副经理：1、管理或市场营销相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生），28-45岁；2、5年或以上运营管理工作经历；3、有轨道交通运营或铁路管理经验者优先；4、熟悉轨道交通或铁路运营整套管理和工作流程；5、有较强的文字组织能力；6、有较强的工作能力和综合管理协调能力；7、有较强的责任心和事业心，具有良好的组织和沟通协调能力及团队合作精神。工作人员：1、轨道交通、信号通信、机电一体化、电气工程、自动化及通信计算机等相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生）；2、有两年或以上地铁运营工作经历；3、取得相关中级技术职称者优先；4、具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；5、有较强的责任心和事业心。■南昌轨道交通有限公司资产经营部（资产经营分公司）工作人员一名1、金融、企业管理、土地管理等相关专业本科以上学历；2、具有2年以上资本运作、资产经营管理、资源性开发及企业上市等方面的经验；3、较熟悉国家房产、土地、规划等方面的法律法规及相关政策，熟悉房地产行业、土地运作流程；4、有较强的文字组织能力；5、有较强的沟通技巧；6、有较强的工作能力和综合管理协调能力；7、有较强的责任心和事业心。