上海人力资源中介师证书

1、《规定》解释，人才中介职业资格包括人才中介员从业资格和人才中介师执业资格。人才中介员、中介师是指通过考试取得相应资格，并经登记或注册后，在本市人才中介机构从事人才中介工作的专业技术人员。《规定》明确，在本市就业，并具备相关条件的人员，可以参加人才中介员、中介师的从业资格考试。上海实行全市统一大纲、统一命题、统一组织的人才中介职业资格考试，原则上每年组织一次。对考试合格者，由市人事局颁发统一印制的《上海市人才中介员从业资格证书》或《上海市人才中介师执业资格证书》。《规定》强调，人才中介员实行登记制度。人才中介师实行注册制度，注册有效期为两年。凡工作单位变动并仍从事人才中介工作的，人才中介员应及时变更登记，人才中介师应重新办理注册手续。《上海市人才中介师执业资格证书》是人才中介机构依法申领《人才中介服务执业许可证》的依据，也是持证者独立从事人才中介业务工作的依据。劳务差遣又称劳作差遣、劳作力租借，是指由差遣安排与差遣劳工缔结劳作合同，由差遣劳工向要派公司给付劳务，劳作合同联系存在于差遣安排与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司之间。2、劳务差遣是中国在树立劳作力市场机制的实习过程中提出的一个实际课题，是中国劳务经济中对比新的一种方式，也是当前开展最快的一种方式。劳务中介主要是劳务中介安排经过向公司和劳作者供给劳务信息效劳收取必定的劳务中介费用。劳务差遣不同于劳务人才中介，其底子差异在于劳务差遣安排有必要与劳务差遣人员签定劳作合同，树立劳作联系。劳务差遣安排与劳务人员是公司和职工的联系，其相互联系调整适用《劳作合同法》。劳作者与劳务中介安排不签定劳作合同，所以也不存在劳作联系，其相互间的联系不受《劳作合同法》及有关法律保护。随着我国经济发展进程的不断加快，以及求职压力的增大，人才中介服务机构在中国如雨后春笋般发展起来。作为求职者个人，很难充分掌握人才市场的信息，也不可能全面了解应聘的企业与岗位，也难以了解一份职业在市场上的薪酬标准，无法把握对薪酬的要求，从而难以断定这份工作是否适合自己。可以说，在求职过程中，对市场信息，应聘程序、方法上的了解不足都可能造成求职的失败。于是，人才中介师也随之应运而生并成为市场上的高端人才。据介绍，国家规定人才中介机构可以从事以下服务，包括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询；人才推荐、招聘、培训、测评、租赁；人才信息网络服务；从事授权的人事代理业务；按照规定举办人才交流会等在内的服务。随着社会经济的不断发展、政府的逐渐重视，一些中介机构开始提供越来越专业的服务，包括为企业提供专业的人力资源服务，为人才提供专业的职业咨询和规划服务等。人才中介师需要具备的职业素质：不仅要具备广博的知识体系、熟练的专业技能尤其是人力资源管理技能与知识、丰富的社会阅历，还要熟悉了解各个行业，掌握市场行情，分析各行业的人才需求走向和薪酬水平，充分了解客户企业的需求和候选人的需求。此外，必须要有准确的判断能力，有洞察各种职位人才的职业习惯，以及使用现代化的查询、检索工具和数据库建设、管理能力，能在极短期内完成所有筛选工作和人才沟通工作。