人力资源师考试分数比例

企业人力资源管理师（二级）

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）

扩展资料

凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。

鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

参考资料来源：百度百科—人力资源管理师

第一门理论知识考核是125道选择题，前25道是职业道德（25道题满分10分，答对6分以上者，理论知识成绩有效；低于6分者，理论知识成绩计为0分），后100道（前60道单选，后40道多选，卷面分值每题1分，折算后实际是分每题）中有20道出自基础知识，另80道出自专业书(最厚的那本)——《企业人力资源管理师》（三级）教材；第二门操作技能考核共100分，全部出自专业书。

拓展资料：

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师考试科目

一级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审

二级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审

三级：职业道德和理论知识、专业技能

1、职业道德和理论知识考试：

(1)考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)

(2)题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

(3)题量：125道。

(4)答题试式：答题卡作答。

(5)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

注：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

2、专业技能考试

(1)考试内容：专业技能(100分)

(2)题型：一级：简答题、综合分析题

二级：简答题、综合题

三级：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)

(3)答题方式：闭卷纸笔作答。(环球网校提供报考指南:人力资源管理师考试科目介绍)

(4)成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

3、综合评审：从2015年5月开始，一级和二级综合评审考核方案均改为论文。

1)考试形式：论文形式分考场论文答题、单一撰写论文考核、撰写论文并答辩。

2)答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩、案例口头或书面答辩。

3)成绩折算方法：综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(具体到各省有区别)