人力资源管理师代码是什么

对于人力资源专业的学生，无论今后从事什么工作，我认为人力资源的相关证书都是应该考取的，因为人力相关证书是你大学期间的收获或者是对于你所学专业的肯定。至于就业方向选择上，最优的建议是考研（或二学位），本科的人力基本不具有太大的竞争力，可以考取企业管理之类的研究生专业。其次就要看你个人的性别，性格特点和兴趣爱好了，可以选择在人力方向发展也可以选择跨专业发展，可以选择管理类的相关职位（如行政助理，物流管理，文员），如果跨专业，可以选择销售，会计等相关职位。但是最好的话还是希望你可以给自己制定一个职业生涯规划，以便确定自己的职业发展方向。至于在公司选择上，自主创业是最好的选择，但是自我创业是需要基础实践的，所以，建议先工作三至五年，至于单位，国企，外企，私企并不重要，重要的是在任职期间是否可以学到东西，是否可以借鉴经验。人力资源管理专业 能在事业单位及政府部门从事时间：2021-12-14 05:08:07 作者：芊芊说到人力资源管理，大家应该都熟悉，有人问人力资源管理专业介绍及适应范围，另外，还有朋友想问人力资源管理专业的就业前景，这到底是咋回事？实际上从事人力资源管理工作需要具备哪些素质呢，今天小编给大家整理了人力资源管理专业，希望对你有所帮助!人力资源管理专业1、HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。所以建议你可以去考人力资源管理师资格证书。2、考取事业单位，这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。3、去猎头公司。是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。人力资源管理通常包括以下具体内容：1、人力资源规划。2、岗位分析与设计。3、员工招聘与选拔。4、绩效考评。5、薪酬管理。6、员工激励。7、培训与开发。8、职业生涯规划。9、人力资源会计。10、劳动关系管理。这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：1、人力资源工作规划。2、招聘与配置。3、培训与开发。4、绩效管理。5、薪酬与福利。6、劳动关系。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。拓展资料：专业知识和能力掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。1、人力资源管理专业培养目标培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。2、人力资源管理专业培养要求该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。3、人力资源管理专业主干课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。参考资料来源：百度百科—人力资源管理专业人力资源管理专业毕业的本科生，是什么学位人力资源管理专业毕业的本科生授予管理学学士，人力资源管理本科核心课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。专业代码：120206一级学科：管理学授予学位：管理学学士本科学年制：4年毕业最低总学分：155培养具备人文精神与科学素养，具有宽广国际化视野、创新能力和竞争意识、团队精神和沟通能力，具有先进的专业知识和扎实的专业工作技能，熟悉国家法律法规，适应社会主义新时代发展需要，能综合运用现代信息技术、管理、经济和心理学等理论。致力于提升自己和他人价值，能够在国内外企业、咨询机构、政府机关、事业单位中从事人力资源管理实务工作的应用型、复合型专门人才。人力资源专业都学些什么主干课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。培养目标1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求。2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。扩展资料人力资源管理专业要求学生的知识和能力1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。