人力资源管理师赚钱

我都一级人力资源管理师了，薪酬也就那样，这个要和企业，行业以及个人经验相结合。

1、一级建造师考证

一建造师市场的空缺很大，市场需求量也很大。其原因在于一级建造师考证的难度很大。尤其是实务怎么考也考不过，这是很多工程人士心中最大的痛。只有取得一级建造师执业资格证书，才可以有资格担任大型建设项目。

2、注册会计师证

注册会计师证被封为财会领域第一黄金职业，证书含金量很高，特别是在会计行业考取了注册会计师证，相当于拿了金饭碗。获得该证书可以从事审计、统计、经济等专业工作，工资待遇更是很可观，年薪在几十万以上，不过这个证书很难考，根据最近几年的统计，考试通过率在20%。

3、法律职业资格证

法律职业资格证是进入律师行业的一个门槛，是司法从业者必备的证件，初任法官，检察官都必须取得该证书，该考试也成为各门考试中难度很大的一门考试之一。每年的通过率仅在10%，有了该证书才能进入法律行业。

4、精算师

这个证书也是一个含金量很高的证书，在我国精算师是非常稀缺的，有人预测，我国未来十年至少急需5000多名精算师。被誉为金领中的金领。年薪至少在20万以上，该证书对专业知识要求很高，虽然每年可以报考两次，但能通过该考试的实在是少之又少。

5、人力资源管理师

人力资源又称为众人所熟知的HR，一般都是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，女性一般最有优势的就是细心，可以观察到应聘者和同事之间微妙的表情和气氛，从而相处办法解决问题。

教育部门已经明确认定，取消以下4类“资格证”，考生如果正在准备或者将要准备此类资格证的考试，应当慎重选择：

一、“中国室内装饰协会”颁发的室内设计师资格证书

该协会颁发的证书资格是属于职业水平评价类，无法律依据，并不属于法定的国家职业资格。在国家职业分类大典中，“室内设计师”并不是实际存在的。

室内设计这个行业，不像一些非常专业的偏科证书（比如网络工程、从医资格证），室内设计工作对技能要求非常高，比如说室内装修要懂、人体工程要懂、装饰材料要懂、施工工艺要懂、设计理论要懂、沟通技能要强，掌握这些技能，考一个资格证，根本考不出来门道。

二、心理咨询师证书

我们经常会看到一些关于报考心理咨询师的培训，而且心理咨询行列在这几年可谓是热门，一些人对心理咨询的需求程度也在增加，所以说心理咨询行业依然是春天。那么，为什么心理咨询证书要被取消呢？之所以取消心理咨询师，是为了解决目前心理咨询职业的混乱局面。

在心理咨询行业之中，比较认可的是ACI心理咨询师，获得ACI心理咨询师证书的学员，可申请进入中国海外人才库，在官网查询，并作为高级专业人才储备，存档供单位人事部门查询。

三、会计从业资格证书

原来的会计法规明确指出，“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”，但是现行的会计法规定，“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力”。因此，会计从业资格证书取消的事宜，尘埃落定。

四、金融理财师资格证书

我国印发的《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》，取消了67项职业资格许可和认定事项，其中包括金融理财师（ChFP）。

题主一定是对人力资源有什么误解，并不知道所谓的高与低之间的标准是多少，但是从企业内部来说，人力资源管理工作者的工资肯定不算是高的，挺多也就算是一个中等水平。

这里面有企业的原因，也有整个社会对人力资源工作不够重视的原因。

诚然，现代企业人力资源管理已经被拔高到了一个企业战略的角度，但是这仅仅只是说说而已，真正有公司将人力资源战略当做是企业战略的公司少之又少，大部分企业的人力资源工作还是单纯的人事管理工作，远远达不到企业战略的高度，当高度不够时，工资自然也是跟不上的，就普遍而言，公司对人力资源的定位也就是行政类，这样的一个定位已经将人力资源与高工资无缘，高工资都是留给所谓的业务类，业绩类。

这还是一个经济水平发展的原因，因为目前企业追求的是能快速获取利润，而人力资源本身不创造利润，他就算能创造利润，那产生利润和成就的时间是有滞后性的，快不了，所以在很多公司看来人力资源是一个消耗利润的部门，不能为公司直接创造利润，自然重视度不够，工资并不高了。

当然，随着社会的长足发展，越来越多的公司重视人力资源了，人力资源的工资水平也在上涨，但是再怎么上涨也只是部分高精尖的人力资源岗位，毕竟更多的人力资源工作还是本分的做着基础的工作，基础工作的人力资源工作者也不会有高工资。

但人力资源即便没有高工资，但它也有自己的优势，第一比较稳定，第二锻炼自己的综合素质，第三内部转岗很方便，第四未来发展会越来越好。