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人力资源二级证报考条件(具备以下条件之一者):1、连续从事本职业工作13年以上;2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;想要了解更多信息推荐尚德教育,尚德教育就是一家非常不错的机构,尚德集团在公司创始人欧蓬带领下,经过十余年发展,成为面授时代中国成人教育领域的领军机构。2014年6月6日起,尚德机构从线下培训模式全面转型为互联网教育模式,建立起国内领先的成人教育在线直播平台,是非常值得选择的。
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在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
报考流程:
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证。
第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
扩展资料:
应试技巧:
首先,注意区分题型,针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。而综合题则要求较高,需作必要的论证。总的而言,都要求简洁,将关键的事件、观点、要点写清楚即可。
其次,不要留空白,可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目,通常就是留下一片空白,其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历,遇到实在记不起答案的题目,可以联想到实际工作中的情况,作简要的回答。
还有,注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分,判断和论证之间也要明显区分,等等。有些考生一大堆文字下来,也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点,这就难给评卷人员留下好印象。
最后,注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中,只要认真分析思考题目,斟词酌句,即可在案例本身中有所发现。
参考资料来源:百度百科-人力资源管理师
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1、一般是指毕业那年算起,不管你从事啥工作,说要本职业相关经验,可报考时也无法去考证,只要单位能盖章就可以了。当然报名表上还是需要写从事人力资源工作。2、每个地方的报名审核严格程度不一,所以可以看看你们当地的报名审核。
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人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末(一般周日)考试。人力资源管理师共设四个等级,分别为:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。
考试科目为:人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
人力资源管理师报名材料
1、职业资格鉴定申报表(照片要贴上或电子版插入打印,需双面打印)2份。
2、学历证书原件扫描件和复印件2份(提供大专以上毕业证的,需要从学信网上下载学历备案表并且延长6个月,学信网查询不到的,只提供复印件既可)。
3、身份证原件扫描件复印件2份。
4、2寸白底电子版照片(照相馆拍摄的证件照)。
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据了解,目前有三种人力资源管理师报名方式:个人网报、现场报名和机构报名。以下为2020年人力资源管理师报名流程:(一)2020年人力资源管理师一级网上报名流程:以下为人力资源管理师网上报名流程,各省有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。3、填写报名表格。使用注册的账号登录报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面地反映报考要求。4、上传照片。正确上传本人的电子照片。5、提交报考条件相关资料进行资格审查。6、资格审查合格后,立即缴费。(二)2020年人力资源管理师现场报名流程:携带相关资料到当地职业技能鉴定中心指定的地点进行现场报名。(三)2020年人力资源管理师机构报名流程:按照代报名机构的要求,提供相关资料即可。
国家人力资源管理师目前除了北京,上海个别省市采用网上报名外。其他省市均不能自行网上报名,必须通过培训机构培训后,培训机构盖章证明你已经达到相应培训学时后由培训机
可以把自己的公司描绘的好一点,把岗位的福利描绘的好一点,这样的话是有一个很好的吸引力的。
人力资源二级证报考条件(具备以下条件之一者):1、连续从事本职业工作13年以上;2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;
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某通信企业人力资源助理职位招聘广告主要内容一般包括: 1、本企业的基本情况; 2、是否经过有关方面的批准; 3、招聘人员的基本条件; 4、报名的方式; 5、报名
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