高级人力资源经济师

高级经济师人力资源管理专业相对比较好考，在报考高级经济师的人员中，报考此专业的考生可以说是最多的。该专业考试主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分的内容。本专业考试题型设置多样，考核点复合程度较高，应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。

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一、高级经济师人力资源专业考试特点

高级经济师人力资源管理专业的考点比较多，而且人力资源与我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。总的来说高级经济师人力资源专业考试具有以下几个特点：

1.知识面覆盖广，内容偏应用；

2.紧贴前沿、专业性强；

3.考查更注重深度和灵活性；

4.难度逐年递增。

二、高级经济师人力资源专业考试目的和要求

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

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高级经济师报名所需条件如下：

1、具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。

2、具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。

3、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级经济专业技术资格考试全国统一合格标准。根据国家战略需求，人力资源社会保障部可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。

各省级人力资源社会保障部门可根据本地区人才需求状况，确定本地区本年度参加高级经济师（高级人力资源管理师、高级知识产权师）评审的使用标准。

各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。

考试科目及时间：

高级经济师考试科目为《经济理论与实务》，考试时间为180分钟，采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。