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如今，因学历提升的人数逐年增多，众多学历提升机构顺应而起。市面上规学历提升机构真假难辨。正规学历提升机构可以参照以下几点进行选择：1、观察该学历提升机构官网如今，网络时代，信息发达，为提升品牌的知名度和影响力，几乎每个学历提升机构都会官网。所以，在刚了解学历提升机构时，考生可以先去官网看看该学历提升机构是否正规，如果它满是广告、聊天窗口等宣传手段，那考生就要小心了。2、搜名称可以去搜搜该学历提升机构的名字，看看网友对它的评价如何。看是否有黑料，当然网上评论有真有假，考生有自己的评判能力。这样你就又可以筛选掉一些不靠谱的学历提升机构。同时，你也可以去网上查查他们的资质如何，其成立时间是多久，注册资金是多少。3、实地考察如果该学历提升机构恰好在本地，那就可以实地考察。看看该学历提升机构的场地和规模如何，同时可以看看该学历的证件是否齐全、机构是否正规。当然你也可以着重的观察一下该机构的工作人员，看看他们是否专业。考生在去考察之前，最好事先准备好几个问题，然后看看他们的回答是否专业。总之，如今学历提升机构众多，考生在选择的时候要慎重，毕竟选择一家好的学历提升机构可以考证之路事半功倍。师大教育教学模式新颖完善，师大教育采用在线教学方式，让学员能够不受时间空间限制进行学习，同时通过AI技术，实现学员学习路径的重现和学习效果的监督，实时监测学员的学习效果和课程设计。

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参考资料来源：百度百科-学慧网

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重点不一样，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。

不知道您是哪个省市的？不能列出哪家比较好，但可以给您提出参考建议：如何鉴别培训机构是否正规？一看资质：首先看培训机构是否属劳动部门授权的正规办学机构；其次是培训机构成立的时间，是否有足够的办学经验；二看师资：是否请专业的人力资源顾问师授课，课程设置是否科学，教学内容是否兼顾考证与应用；三看通过率：一家优秀的培训机构的通过率应该位列当地之首；四看服务：教学的安排是否兼顾学员拿证和学习技能两方面的需求；是否为学员在人力资源管理方面能够进一步提升提供更多的培训机会、在职辅导机会。

学历提升可以去广播电视大学啊,可以广播电视大学函授,或者网络教育提升学历,都可以的!

现在办这种培训的挺多的，俗话说林子大了什么鸟儿都有，所以办这些培训的水平也就参差不齐，建议网上查询一下只要是正规的应该水平都差不多。