助理人力资源师前景

用处多少还是有些的，属于人力资源行业入门级证书，可以了解人力资源行业各个模块，大致了解这份工作，不过属于初级证书，含金量有限，企业认可度也不高，在企业中补助也几乎没有，不过想从事这个行业，考一下也没什么坏处，以后中高级了，含金量就略高些了。

1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。因职业重要性，人事主管升职、加薪的几率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。3、人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础；企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。

助理人力资源管理师属于国家职业资格三级，是有用的，但在工作中想有更大发展，建议考一级或二级证，这两种证书的含金量更高，就业前景也更好。助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。助理人力资源管理师可以从事人事文员、人事助理、人事专员、人事主管等与人力资源相关的工作。现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，对从事HR工作的人员在晋升、评级考核等有着非常重要的作用。三级证是大专以上学历就可以考，而二级证需要本科以上学历，属于中级职称，则一级证更高。等级越高证明专业能力就越强，在企业中获得晋升的机会就越多，工资也会越来越高。想要了解更多关于人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息