富士康都是怎么培训的

培训就是在那里玩

富士康涉及的培训大概分以下几种：1.培训中心培训 类似自己的学校，进行短期的培训，比如铣削，磨床，钳工等，一般是3~6个月，期间会进行系统的培训2.入职培训 进行公司文化，公司方阵，各项规定，以及消防安全等培训， 需考试，--不过只要平时做好笔记，这个不成问题3.入职后工作中的培训 比如财务知识，比如成本管理，比如twi，或者烽火专案等

没什么培训的，人资会把人给每个部门的助理，助理再给线组长，上线之前把员工的电话和住址记着，自己的电话给员工，再带到车间转一下，了解一下周边我们每天要做的，再从线头讲到线尾，流程讲一遍，再分个导师带就好了，线组长每周进行抽查，看学的进度如何。最主要的是不要让员工对你有太多的恐惧感，不然你讲啥他也听不进去，害怕吗。

富士康一般都是先签合同后培训的，因为只有签订了合同以后，他们才可以对你进行培训的，而且这样是符合常规程序的，只有我们同意了，他才能对我们进行培训

不一定，富士康的培训形式有很多种，可能会在签订合同前就开始培训，也可能先签合同再进行培训。具体培训形式要根据申请公司的情况来定。

富士康分为几类面试人群：（1）大专以下的（2）大专以上的包括大专的我来说一下的大专以上的在学校里面直接面试的，比较简单没有其他公司那么要求高，你只要本着能吃苦的心理，安心的踏实的工作去面试心理去面试就可以，但是不能以身相许的心态去说话，这样的面试官认为你很不自信也失去了你自己，脑子灵活一些就行！专业技术要求不是那么高，因为来了富士康一些工作的东西是要你过去学习能力，而不是过去你学过什么东西，打个比喻学电子的可以去做采购，一些基础的都有人带的；我说这些的意思是工作不要怕有压力；不是外边说的压力那么大，因为刚刚进来2年内的人都不会有很难事去分配让你做；富士康不好的企业文化越来越差劲了，外界都说富士康的流程很好，但是内部的人都知道流程很麻烦，所以去哪里办事都是卡一卡～因为都不想自己承担责任；培训一般是6个月，前几天基本公司文化培训，之后进了部门培训，一般的是你要工作的培训，工作中的培训是有人代的，所以你放心，你不会是代你的人有一定的原因，另外的是富士康做人很重要，所以说这里不是很喜欢愤世嫉俗的人，比较喜欢踏实，服从分配的，当你有一定能力的时候你可以挑战其他人，但是你什么也不会的时候去挑战，这样你会死的很惨～ 几个字：踏实，勤奋，有头脑，刚刚毕业吗！以上是工作的内部情况；下面是你的福利状况：2010年刚刚进来（深圳）：1500 本科：2000 研究生：3000 有些特殊专业会高出200；另外是 公司房屋免费住，免费热水网络洗衣服，每个月给员工240吃饭钱；一年以上的，年底会有年终奖和绩效奖基本会有4个月基本工资，分事业群效益好坏钱的多少也不一样其他的娱乐设施也有但是人多东西少；合同不是很了解了，现代就是这样的不满意就走人了，没有违约金；要是你不是愣头基本上都会留下来；其实哪里都一样，有能力最好不要来富士康，富士康处于中间水平吧；一般的人都不会在一个地方干一辈子吧！到哪里关键是你为了什么而来的！有缘来我们部门工作！