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保护工作者的权益。 保险培训，五险一金基础知识培训，社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产，保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持，五险一金是税前扣除，所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，缴纳社会保险费。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
四肥居阿
答：培训期间是否有五险一金，取决于培训机构的政策和规定。一般来说，培训期间可以享受五险一金福利，但是受到培训机构的不同政策和规定的影响，有的培训机构可能不提供五险一金福利。因此，在报名培训机构之前，需要了解培训机构的政策和规定，以确保在培训期间能够享受到五险一金福利。五险一金是指培训期间的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金等社会保险和住房公积金等社会福利。五险一金福利对培训人员有着重要的意义，可以更好地保障培训人员的合法权益，维护培训人员的健康和福利。
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