你好，朋友们
热力职工培训效果评估表一般有多个项目，比如：学习效果、技能掌握情况、职业技能提升情况、接受培训的热情程度等等，每一项都用分数来评分，比如：5分为满分，4分为优秀，3分为良好，2分为及格，1分为不及格，0分为不合格。你可以根据你对培训的实际观察和评估，给每一项打分。
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员工培训效果评价表根据员工的实际情况写就可以了。
某员工去到新公司上班，在入职的第一天刚签好劳动合同，就被公司安排去参加新员工入职培训。而在入职培训的PPT课件中，他才发现公司骇人听闻的价值观和用人理念。评论区直接炸了，有网友直言。
“就差说要求发工资的人不适合我们了！”满屏的职场“黑话”和套路，让人惶恐的是公司在培训中，只顾着单方面表达期望员工的模样，却不理会所谓的期望是否合规合理，更不在乎员工的需求和感受，这俨然已是不平等的雇佣关系。
在这样的公司工作，何谈发展！培训是人力资源管理中非常重要的模块，肩负着“育人”的重任。优秀的企业迫切地希望，通过培训提升员工的综合素质，如补充知识、训练能力，激活员工自我学习的潜力。
以达提升企业绩效的目的。企业好不好，其实看员工培训就知道。在各项培训活动中，可以清晰地判断和感知公司对员工的态度，真正的好公司将员工视为财富，塑造适合员工成长的土壤和文化，这样的公司才值得员工依赖和托付。
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