艾灸培训教材

6月15日，全国劳务品牌形象代言人展播活动启动，来自全国的325个劳务品牌形象代言人在中国劳动保障新闻网和报社官微上展播15天。其中，市政协委员、“奇手恒康缘”创办人侯怀奇，市政协委员、安徽省药膳研究会秘书长怀凯上榜。代言人：侯怀奇单 位：亳州市奇手恒康养生服务有限公司职 务：总经理以下视频来源于奇手恒康缘，时长03:31传承中医文化 代言养生品牌来自安徽亳州的侯怀奇是国家一级技师、亳州奇手恒康缘创始人、亳州养生劳务品牌推介官，享受国务院政府特殊津贴。同时，他也是安徽健康养生专业委员会副会长、安徽省全科医师协会针灸分会理事、中国推拿按摩学会常务理事、国家中医药管理局全国基层名老医药专家传承工作室继承人、非遗铜火罐诊疗法传承人。曾荣获“全国百强按摩师大赛”个人赛金奖；“全国医疗保健之星”称号；中国第三届百强推拿师大赛十佳精英奖；安徽省“江淮工匠”荣誉称号；安徽省“技能大奖”荣誉称号；23年来，他专注传统中医理论研究，执着中医推拿传承和创新，独创奇手恒康缘特色疗法，擅长于拨筋推拿、功夫点穴、正筋正骨。在以“药都”而闻名全国的亳州赫赫有名。当前，亳州正在全力打造“亳州养生”品牌，作为该品牌三大版块之一保健按摩的代言人，侯怀奇在潜心钻研提升中医保健按摩技艺的同时，还通过一技之长带动一方就业，在养生品牌建设过程中发挥了积极作用。技能创新锻造“奇手一绝”1996年，侯怀奇在亳州市涡阳县城郝庄菜市街开办了一家西医诊所。1999年他放弃西医，到河南中医学院学习，向名师杨兆勤、朱现民学习推拿针灸技术，并先后奔赴北京、广东、洛阳、上海等地拜师学艺，开启了中医推拿的从业之路。多年来，侯怀奇一直专注于传统中医理论的研究，执着于中医推拿的传承和创新，他独创的奇手恒康缘特色疗法采用拨筋推拿、功夫点穴、正筋正骨等手法，可以快速治疗颈椎病、腰椎间盘突出症。同时他坚持中医推拿、手法正骨、脏腑调理、经络调理的互补互助、融会贯通理论，形成了亳州独具特色的“奇手恒康缘”调理文化，受到服务对象的一致好评。随着知名度的不断提升，随后，侯怀奇在亳州市区开办了6家连锁分店，目前，侯怀奇每天接诊30多人次，年累计治愈患者超10000人次，被广大患者称为“奇手一绝”。以师带徒助百姓端起技能饭碗在自身技能不断提升的同时，侯怀奇还注重对人才的培养。2008年他创办了涡阳县东城恒康按摩职业培训学校，同年被亳州市残联批准为“亳州市盲人按摩实训基地”。多年来，基地始终以市场为主导，围绕残疾人技能培训与就业需求，积极发挥技能资源优势，先后培训保健按摩师6500多名，盲人按摩师2800多名，带动4000多人就业，就业率达98%。很多培训人员由于学会了一技之长而成功创业就业，众多残疾人摆脱了贫困，实现了自身价值。2010年，侯怀奇注册了国家商标“奇手恒康缘”，倾力打造保健按摩连锁经营，创新品牌和经营模式，鼓励学员创业，帮助更多残疾人就业，努力打造亳州养生保健按摩品牌。通过“奇手恒康缘品牌示范店”活动，目前已在全市开办6家连锁分店安排盲人按摩师165人、高校毕业生120多人实现就业。侯怀奇注重因人施教，对学生要求极其严格。多年实践中，他始终以“中医理论为指导，娴熟操作技能做后盾”，本着“给人千金不如授人一技”的发展思维，不断摸索出一整套盲人按摩师管理、培训、教学、就业的经验，如“一对一，手把手”教学、“一对五”管理、“心理疏导”模式，并通过多种服务模式引导盲人按摩业走上规范化、规模化和个性化的路子，树立了亳州市盲人按摩的品牌形象。担任推介官为“亳州养生”品牌代言2018年7月，侯怀奇被认定为全国基层名老中医药专家传承工作室继承人，他坚持理论和实践相结合，把一身所学毫无保留地传授给学徒。2019年，侯怀奇在工作实践中研发了铜火罐的新型设备，可以用重复加热的方法消除体内寒湿，改善身体亚健康状态，并相继申请了两项国家专利。多年来，侯怀奇通过走出去、请进来有机结合的方式，不断加强各种实用中医技能的融合，使个人的专业能力得到不断提升。其工作室被认定为亳州市市级技能大师工作室，随后被认定为省级技能大师工作室。2022年1月，被我市聘为“亳州养生”品牌推介官。自成立技能大师工作室以来，侯怀奇带领团队15名成员不断完善“以师带徒”导师培养模式，强化源头式、跟踪式、全程式的人才培养，按照“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”的目标，建立了上下联动、长期关注、持续培养锻炼的青年培养机制，充分发挥“传帮带”效果，为青年学生成长成才擘画了清晰蓝图，为亳州养生事业高质量发展注入了生机和活力。师者，所以传道授业解惑也。侯怀奇认为，做好“传帮带”，要有的放矢建章立制，做到知行合一才能薪火相传。为此，他专门制定了“以师带徒”管理制度，不断完善实施方案，明确师徒的职责义务、培养内容、培养措施和考核细则等，强化“选育管用”等各个环节，确保“以师带徒”导师培养模式落到实处。在传道授业的过程中，他将按摩推拿师从专业、年限、能力等条件入手，严格梳理培训骨干力量，统一挑选综合素质过硬，工作经验丰富、业务能力较强的按摩师担任导师，力求为徒弟匹配最优秀的师资力量，确保带教老师尽心尽职，倾囊相授。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。结合工作室实际工作，侯怀奇合理配置每批徒弟的教学师资，以能独立胜任N项具体业务工作为目标，确保培养计划更加精准有效。突出岗位技能，注重实操能力、监管业务技能的锻炼，实现理论与实践的相互切换，边教学，边实操，变“灌输式”为“引导式”，督促徒弟从跟班作业逐步到独立作业，引领青年按摩师迈出当“多面手”的人生第一步。侯怀奇还注重因材施教，定期对学徒培养情况进行全程监督指导，定期听取师徒双方意见建议，不断加大指导力度。实行年度考核和日常考核相结合的督导机制，广泛开展业务技能比武、年度标兵、岗位技能等日常绩效考核，表彰先进典型，凝聚模范力量，确保达到预期效果，努力营造“比、学、赶、超”的良好氛围。侯怀奇说，如今成为“亳州养生”品牌推介官后，他的肩头又多了一份责任，那就是为“亳州养生”品牌代言、推介，通过自己的言行让更多人通过保健按摩了解“亳州养生”品牌，通过带动更多人学会中医按摩走上就业创业之路，从而造福一方，助力药都知名度和美誉度的提升。“我现在努力的方向就是在深入开展学术研究的基础上，培养更多高级技能人才，紧紧围绕打造亳州养生品牌、构建保健养生服务体系、满足人民群众健康需求目标，依托亳州学院、亳州职业技术学院、安徽亳州技师学院为全国战略发展提供坚实的技术保障和人才支撑，全力推动‘奇手恒康缘’保健按摩养生品牌走出亳州、走向全国，为健康亳州、亳州养生和世界中医药之都建设贡献力量。”另外，2016年以来，侯怀奇还连续6年牵头承办了亳州市职业技能大赛，每次大赛40名，展示了保健按摩事业发展成果，提升了在岗保健按摩师的赶超意识，极大地提升了全市保健按摩技能人才的服务能力和水平。“比赛不仅能有效提升保健按摩师的职业技能，还能传递保健养生科学知识，展现保健按摩行业良好的社会形象。” 侯怀奇说，很多参赛选手都是经常参加社区公益活动的爱心志愿者，他们通过提升技能、服务市民、奉献社会，很好地展示了全市保健按摩师爱岗敬业、自强不息的精神风貌。点播链接：代言人：怀凯单 位：安徽亳城古道养生餐饮管理有限公司职 务：总经理，时长02:58人力资源社会保障部、国家发展改革委等20部门印发《关于劳务品牌建设的指导意见》（人社部发〔2021〕66号），要求要坚持市场化运作、规范化培育，强化技能化开发、规模化输出，实现品牌化推广、产业化发展，健全劳务品牌建设机制，塑造劳务品牌特色文化，扩大劳务品牌就业规模和产业容量，推动实现更加充分更高质量就业。亳州市作为世界中医药之都，积极利用本地特色资源，全力推进“亳州养生”品牌创建工作。亳州市第五次党代会报告提出：“创建亳州养生劳务品牌”。市委、市政府主要负责同志亲自安排部署，准确定位“亳州养生”品牌建设内容和发展思路，明确了“亳州养生”品牌包含“药膳”“花草茶”“保健按摩”等三大板块。形成了“政府主导、政策引导、企业主体、市场运作、典型带动、服务推动”的品牌发展思路；制定了依托安徽亳州技师学院、亳州职业技术学院、行业协会、龙头企业、培训机构组织开展技能培训、技能鉴定、就业创业等全链条管理实现路径。“亳州养生”劳务品牌基本情况一是编制了技能培训教材。推进初期，按照边学边建、边建边改、先行一步的原则，在养生药膳、保健按摩的行业标准制定和培训教材编制方面进行了尝试和探索。1.制定药膳制作师行业标准。当前，全国职业大典中虽包含“药膳制作师”这一工种名称，但没有具体行业标准及操作规范。亳州市由怀养堂会同药膳协会研究制定了药膳制作师行业标准，已被省人社厅认可并报送至国家人社部。2021年11月25日，人社部已批准同意亳州市开展药膳制作师职业技能等级认定试点工作。2.奇手恒康缘保健按摩师。从按摩的基础知识、中医及人体解剖基础、经络腧穴基础、按摩基础手法、常见保健按摩操作教程等五个方面详细阐述保健按摩知识，制定了培训教材。3.华佗夹脊穴养生调理师。将家传传统华佗夹脊穴独门绝技与现代精准中医医技相结合，创新了使用华佗宝葫芦、药酒、药引子、颈椎贴、营养液，防治颈椎、保养五脏六腑的华佗养生夹脊穴全新疗法。4.花草茶制作。亳州市花茶生产企业以委托代加工生产为主，修正、仁和、南京同仁堂等公司在我市均有品牌授权委托生产业务，借助大公司的品牌影响力和经营管理能力，亳州花茶企业逐步建立自主品牌，怀岐堂、怀知堂、花其道、佰草汇、万花堂、芳香苑、青春塘等花茶品牌逐渐壮大，我市花茶类注册商标约5000个。目前，亳州市谯城区成立了花茶办，正联合12家花草茶企业制定统一的生产标准。二是开展了职业技能培训。紧紧围绕“四师四员”（即：药膳制作师、保健按摩师、中式烹调师、电子商务师，保育员、育婴员、母婴护理员、养老护理员），组织企业、行业协会、培训机构研究制定有利于“亳州养生”品牌长远发展的培训标准，统一培训教材、培训规范、技能标准、质量体系等关键指标，形成标准化培训、全程化服务的品牌培育模式。目前，全市具备培训资质的机构有93家，其中，中式烹调师培训机构9家、药膳培训机构1家、保健按摩培训机构5家、电子商务师培训机构10家。今年以来，已培训万人，其中：电子商务师3983人、中式烹调师1802人，药膳制作师96人、保健按摩师526人，保育员2164人、育婴员3113人、母婴护理员3276人、养老护理员3147人。10月份以来，开设“四师四员”高技能人才研修班8期，培养了320名双师型教师。授予侯怀奇省级技能大师工作室、享受国务院津贴，拟授予魏灵市级大师工作室。三是举办职业技能大赛。举办了2021年亳州市职业技能大赛暨全省职业技能大赛选拔赛，设36个竞赛项目，986人参赛，其中中式烹调师、保健按摩师、电子商务师、养老护理员、育婴员、餐厅服务员等项目参赛560人，评选“亳州市行业技术能手”216名。今年，是我市第一次统一举办职业技能大赛，组织规模最大、参赛人数最多、比赛项目最全。四是引导设立“亳州养生”示范店。目前，已开设奇手恒康缘养生馆4个；和络堂颈肩腰腿痛理疗中心1个；亳州膳食养生小吃店1个；怀养堂药膳店5个；文旅集团花茶电商基地1个。通过开设实体店，带动了2000多人就业；通过电子商务师培训，以直播带货形式开展线上销售花茶，今年仅“双十一”期间订单便突破1亿。五是统一品牌形象识别。经广泛征集、反复推敲，在最初的10个方案中拟定了品牌图案，品牌图案LOGO的设计含有10项寓意。由此品牌图案，衍生了门头店招、灯箱、企业名片、胸牌、纸杯等10类统一的相关应用标识标准。六是成立“亳州养生”品牌发展联盟。以品牌龙头企业为引领，组建行业内品牌联盟，成立药膳协会、保健按摩协会、中医药协会等“亳州养生”品牌发展联盟，推动联盟内资源共享，制定品牌管理和标准化经营实施办法。做到统一品牌使用、统一培训内容、统一经营标准、统一门店标识、统一宣传推介、统一在线服务。“亳州养生”劳务品牌创建推进情况一是议定创建形式。筹建“亳州养生”品牌创建示范区。建设技能培训区、品牌展示厅、品牌示范店、直播区域；明确形象大使，聘请全国知名的协会、专家担任顾问；修建华佗养生广场，结合药和酒的元素，彰显养生特色。将“亳州养生”品牌基地打造成集培训、参观、体验、示范、旅游为一体的示范区域，并在此基础上将创客空间、松波堂、酒吧、小吃等纳入南湖湾街区，将南湖湾街区打造成养生休闲的亳州养生标志区域。同时，积极沟协商，推进我市花草茶与良子、沙县、刘丽等签订合作协议；与国家中医药管理局争取，在我市举办全国药膳大赛；制订借转补政策，积极复制推广，在上海、南京、合肥等地设立“亳州养生”品牌店，逐步扩大“亳州养生”品牌影响力。二是加强组织领导。成立由市政府主要负责同志任组长的“亳州养生”品牌创建工作领导小组，由市人力资源社会保障局牵头，依托亳州城建集团子公司——亳州市互联网佳创业园为“亳州养生”品牌发展中心，拨付必要的工作经费，承担品牌创建发展具体工作。及时召开动员会议，增强各级干部对品牌建设重要性的认识，定期开展调度，将此项工作作为就业和乡村振兴工作的考核内容。各县区主要负责同志要亲自谋划，结合产业和传统优势，发现、培育自己的品牌，以促进乡村振兴和共同富裕战略实施。三是明确部门职责。明确各板块的牵头部门，“药膳”由商务部门牵头负责，“保健按摩”由卫健部门牵头负责，“花草茶”由经信部门牵头负责。各相关部门要把关行业标准的制订统一，指导培训机构做好专业设置；要开展行业摸底统计调查，重点选树培育具有一定实力和发展前景，有参与品牌创建意愿的企业或协会，从“小切口”出发，首先打造“专而精”的拳头产品，逐步吸纳更多元素丰富产品体系，最终实现“深突破”；要认真梳理涉及“亳州养生”品牌创建的政策措施，整合资源、形成合力，有计划、有重点、分步骤的对龙头企业或重点项目给予政策和资金支持，积极引导壮大各行业领域品牌影响力和市场竞争力，努力延长上下游产业链。四是加强政策支持。充分调动行业协会、培训机构、龙头企业积极性，研究制定关于技能培训、就业创业、产业加盟等配套扶持优惠政策，鼓励广大求职者积极参加职业技能培训，吸引从业者到“亳州养生”实体店就业或加盟创业。1.开展技能培训。引导培训机构坚持就业导向、创新培训方式、优化校企合作，开设服务“一老一小”的老年保健、健康养老服务、婴幼儿托育服务等专业，组织开展针对性、专业性更强的技能培训。面向脱贫人口、退役军人、退捕渔民、就业援助对象等就业重点群体开展免费就业技能培训，培训期间给予参训人员生活补助。面向城乡未就业劳动者开展政府补贴性就业技能培训，按规定给予培训补贴。2.鼓励参加技能大赛。对获得省级二类、国家级三类以上竞赛的一、二、三等奖的参赛选手，分别给予2万元、1万元、万元奖励。对获得国家级二类以上竞赛的一、二、三等奖参赛选手，分别给予10万元、5万元、3万元奖励。并分别按照相关规定申报荣誉称号。3.支持发展“亳州养生”实体店。发挥实体店实训基地作用，对创办统一标牌和标准的“亳州养生”实体店，吸纳参加培训并取得相应技能证书人员在本地稳定就业1年以上（以购买企业职工养老保险为准）的，按规定给予岗前培训、技能提升培训、社保补贴、就业补贴等资金补贴。对符合技能大师工作室条件的，颁发市级技能大师工作室证书，并给予5万元奖励。五是建设孵化基地和创业园。各县区可结合实际整合资源，建设“亳州养生”品牌孵化基地、创业园区，提供培训、实训、孵化等服务，制定入驻、培训、就业等管理办法，设立“加盟创业孵化区”“技能培训实训区”“亳州养生品牌体验区”，打造集培训、体验、示范、休闲、旅游为一体的孵化基地、创业园区。建立亳州养生品牌运营管理服务平台，开发“互联网+亳州养生”品牌线上管理系统，实现对品牌培育、企业加盟、技能培训、就业创业的信息化管理，对商户经营进行全流程监管和服务。同时，依托“社保卡”建立统一支付终端系统。六是做好与文化旅游有效结合。充分发挥特色资源、传统技艺和地域文化等优势，结合实施乡村振兴战略，培育若干细分行业领域的品牌龙头企业，将“亳州养生”品牌示范店、体验店向各旅游线路和旅游景点延伸布局，向旅行社推荐一批质量信得过的体验店重点宣传，强化“一村一品”精准扶持，带动本地特色经济高质量发展。七是加强宣传推介。通过报纸、电视、高炮、站台、新媒体等方式，以创建办名义进行统一宣传，并制作招贴画，张贴在社区、村镇等显著位置，邀请专家学者进行论证，召开亳州养生行业发展论坛，形成品牌创建的浓郁社会氛围。目前，已在电视、报纸开设了专栏，开展系列宣传报道。拟定了相关宣传标语，如：“提技能、好就业，你开店、我补贴”“技能选养生，健康又轻松”“品药膳、做保健，饮花茶、享养生”“弘扬世界中医药之都优势，提升人口大市就业技能，创建亳州养生优质品牌”“养生在亳州，健康又无忧”“亳州养生、助您成功”“技行天下、能创未来”“亳州养生传技能，联盟培训助您行”等。八是争取举办全国、全省技能大赛。举办2022年“亳州养生”药膳大赛，积极争取纳入省人力资源社会保障厅技能大赛。积极向国家中医药管理局汇报，力争2022年列入人社部全国职业技能大赛。通过竞赛大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的社会风尚，为品牌建设提供技能人才支撑。

我省梁顺俭、王晨等21人上榜，分别获得“全国最具特色劳务品牌形象代言人”“全国特色劳务品牌形象代言人”“全国新星劳务品牌形象代言人”等称号。

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刘全军艾灸培训

中医药工作总结模板（通用6篇）

时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？那么如何把工作总结写出新花样呢？下面是我帮大家整理的中医药工作总结模板（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

为了继承和发扬中医药事业，我院在市卫生局的领导下，利用有限的卫生资源积极开展了中医药工作，现将我院中医药工作总结如下：

一、中医药工作基本情况

（一）科室设置及人员配备、诊疗情况。

1、中医科门诊：中医医师2人。

2、进一步完善了中医门诊工作。

3、设有专门中医科，并有专门的门诊登记。

（二）中药房建设。

加强了中药房工作，完善了各项规章制度，把好药品质量关，提高中药调剂水平，设立并进一步规范了中药及成药库房。常用中药饮片品种达300种以上，中成药达到100种，并根据需求，不断扩大中药品种。

（三）人员培训。

1、每季度派出1名中医药人员到市中医院或者是太原市中医院进修学习，不断提高了中医药理论及临床技能。

2、开展了中医特色治疗和康复。

3、对村卫生所的乡医每月培训一次中医药技术，并制定相应的机制，对来学习的学员免费食宿，并且对培训内容进行了考试，经过考试，80%以上的乡医可以掌握基本的中医知识，可以为辖区的居民提供简单的中医药服务。

二、对中医药工作采取的主要措施

（一）我院对中医药工高度重视，成立了中医药工作领导小组。

（二）采取了派送中医药专业技术人员到上级医院进行进修学习，进一步提高了我院中西医结合科目水平。

（三）在中药饮片的管理工作方面，科学拟定购药计划、严格从正规渠道购入中药饮片、在药品入库时严把质量关、加强库存中药饮片的管理，确保向患者销售合格的、无霉变、质量上乘的中药饮片，保障用药安全。

三、经验与体会

我院的中医药工作的经验与体会是：在继承祖国传统医学精髓的同时，结合自身实际，不断利用有限的卫生资源进行创新，使得我院中医药工作在不断探索中取得进步。

四、存在问题及原因分析

（一）中医药工作硬件设施薄弱，财政投入力度不足，在规划项目中未把中医药硬件设施建设纳入长期规划。

（二）中医药类人才匮乏、从事中医药工作人员不能及时补员。学历层次过低，未及时补充中医类、中西医结合类高学历专业技术人才。

五、下一步工作设想及意见建议

（一）不断加大中医药硬件设施建设力度。积极争取支持，增加资金投入，引进设备，使中医科成为我院又一特色科室、新的业务收入增长点。

（二）加强对高层次中医药专业技术人才的引进力度，及时补充新鲜血液。积极争取市政府、市卫生局及市劳动人事部门的支持，补充中医专科人才。彻底扭转我院中医药专业技术人员学历层次过低的局面。

按照市局20xx年年初下达的中医药工作目标和乡政府20xx年中医药工作计划安排，经过我院全体中医药工作者的努力，圆满完成了20xx年度中医工作任务，现将本年度的中医工作总结如下：

一、切实加强了对创建工作的组织领导

今年，我院继续把创建山东省农村中医工作先进县列入医院工作目标，并纳入我院社会事业发展远期规划目标和社会经济发展规划；在院长的带领下，层层落实，切实加强了创建工作的领导。并设置中医科，定编人员，配备专职干部，实施专人专管，从而加强组织建设，保障中医药工作顺利进行。

二、合理配置和充分利用本地中医药资源

按照年初计划，今年我们对中医医疗资源进行了合理配置和充分利用。到20xx年底，经过合理配置，我乡30个行政村，其2个村卫生站均已按照《标准》改造完毕。切实加强了农村中医药服务工作的力度。

三、中医工作档案实行规范化管理

20xx年，我院对中医药工作的各项档案实行了规范化管理，中医台账涉及的内容包括中医药人员花名册、中医药人员基本情况汇总表、中医科室登记表、中医药工作统计表、中医药业务收入统计表、中医药学术论文登记表等各项登记表，并且有专人进行统计和分析。

四、进一步落实中医专项经费和创建经费

20xx年，乡政府对中医药事业发展给予了政策保证和支持，按照创建标准，按辖区内人平不低于0。3元／人安排中医专项事业经费，今年划拨专项经费在去年的基础上增长25%。用于中医药医、教、研工作，确保了中医事业后劲，促进中医事业持续、健康发展。

五、加强基础建设，健全和完善中医药三级网络

今年，根据《山东省农村中医工作先进县建设标准》》要求，切实加强了中医药各项工作，抓好了乡卫生院中药房、中医科和村卫生站的建设，加大基础设施建设和必备设施的投入。同时，加强内涵建设，加大新项目、新技术的引进与利用，强化专科、专病建设，提高危重症的救治能力。

六、加强中医药人员培训

乡卫生院的中医药人员培训做到有计划、有目标。20xx年，乡、村两级中医药人员通过各种形式的培训学习，逐步提高了我乡医务人员的、中医药专业知识水平。并制定了对乡村医生的系统化培训方案，使我乡乡村医生能够得到系统化、长期性的培训。20xx年度，在培训人员的基础上，完成了突出中医药特色的研究、科研立项和成果应用，并用于对临床中医医护工作的指导，促进了我乡中医、中药双发展，为创建省级农村中医工作先进县打下了坚实的基础。

20xx年，我们将以创建省级农村中医工作先进县为契机，进一步加强我市中医药工作，全面推进中医药建设，开创全院中医工作新局面。

中医科自20xx年12月31日住院部成立以来，为满足基层人民群众对中医药的.要求，弘扬中医文化，落实中西医并重的工作方针，我科医务人员积极运用中医知识为广大群众解决病痛，减轻群众疾病负担，现就今年的中医科工作总结如下：

一、宣传发动，营造氛围。

营造中医文化氛围，制作中医宣传板10块，大力宣传中医适宜技术，宣传中医的“简便验廉”，缓解农民，看病难，看病贵的问题。开展中医科普知识宣传4次，大力宣传中医治未病，中医养生，开展健康教育讲座2次，为广大人民群众讲解地产中医药知识的应用，高血压，糖尿病的中医养生。制作中医健康教育处方4种，300份，让更多的人民群众了解中医，发扬中医。

二、医院开设特色治疗项目。

充分利用中医药为广大患者服务。医院大力推广中医适宜技术10项，推广中医适宜技术新技术4项，截至12月1日，门诊就诊人次500人/次，门诊总收人500元，住院总收入10万元。住院就诊人次500人/次。开展针灸400人次，拔罐120人次，牵引30人次，艾灸28人次，刮痧55人次，推拿180人次。

三、加强配备。

（一）设立了标准化的中药房，中药库。

我院中药房有中药饮片300种多，中成药（含中药胶囊，颗粒，口服液，外用药，针剂等）123种，占药房药品数量的60%。中药饮片质量均符合有关规定，无假药，劣药。

（二）设立了中药煎药室，配备了中医煎药人员。

（三）医院大力对中医科进行宣传，扶持中医工作，配备中医器材，诊桌，诊椅，诊察床，针灸针，艾条，火罐，电磁治疗仪，熏蒸筒，电针仪，牵引床，艾灸仪，艾灸盒，煎药罐等为广大人民服务。

（五）并定期派中医人员，到村卫生所进行中医业务技术指导，让更多的医务人员掌握中医适宜技术。

四、存在问题

（一）中医药技术资源等仍然不足，使中医科室的设置及业务的开展明显受限。

（二）88相关医疗活动记录不全或缺乏，直接影响中医服务量的体现。

总之，对于刚成立不久的中医科住院部来说，20xx年的中医工作，成绩是显著的。我们愿发扬成绩，纠正不足，争取在下一年的中医工作再上新的台阶。

为积极落实开展中医养生保健服务工作，充分发挥中医药特色优势，不断拓展中医药的服务领域，逐步探索建设适应我市中医工作实际和群众需求的中医特色预防保健服务体系，我院根据《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》积极开展中医预防保健服务，充分发挥中医药在中医预防保健服务中的独特作用，现结合我院工作实际已把开展中医养生保健服务（治未病）工作纳入20xx年工作议事日程并实施。现总结如下：

一、加强组织建设

首先成立以院长为组长相关科室主任组成的中医养生保健服务机构筹建领导小组。由医务科、科教科、针灸、推拿按摩科、内科等科室负责具体工作计划并制定实施方案。

二、提高对中医养生保健服务工作的认识

积极发展中医养生保健服务工作（治未病），是中医药事业又好

又快发展的重要内容，有利于促进中医药全面继承与创新，进一步彰显中医药特色优势，拓展对中医药的新需求，扩大中医药服务的新领域；是促进全民健康素质提高的重要途径，有利于最大程度实现人民健康权益，保护和发展生产力，为全面建设小康社会、构建和谐社会奠定重要的生产力基础；是引领人类健康发展方向的重要举措，有利于推动医学模式的转变，更好地实现调整后的医学目的；是弘扬中华民族健康文化的重要行动。

当前，中医“治未病”理念尚未得到普及，中医预防保健服务量较小、面较窄，服务模式尚需不断完善，服务体系尚未形成，不能满足人民群众日益增长的健康需求。我们充分认识发展中医预防保健服务的重要性和紧迫性，并采取积极有效的宣传措施，让职工和社会对中医预防保健服务工作有新的认识。

三、加强中医队伍建设

加强中医队伍建设，做好相关人员专业培训，为选拔培养更多的具有中医理论造诣和一定临床经验的医师推进中医养生保健服务工作，我们开办了培训班并根据“治未病”学科的特点，边实践、边探索，不断总结经验。按照国家和省“治未病”人才的规范化培训要求，参加掌握中医预防保健知识和技能培训人员40人次。现从事中医养生保健服务人员7人，其中主治中医师4人、康复医师2人、护士1人。

四、加强宣传工作

中医养生保健服务（治未病）工作不是一种纯粹的医学行为，而是一项工作量很大的社会工程。加强宣传工作有助于提高社会对该项工作的认识、形成良好的气氛。同时有助于增强人们健康意识、提高健康素质、弘扬中医药文化、推动中医药发展、提高中医药的社会地位有着积极的作用。医院专门成立了中医养生保健服务宣传部门，通过下乡镇、进社区发放宣传材料800份，向社会一些知名人士、退离休老干部赠送由我院主任中医师陈xx 编撰的由天津科学技术出版社出版《宝命全形十讲》一书150余册。我院退休主任中医师李鸿娟同志根据春、夏、秋、冬不同季节，通过本地电视台宣讲中医保健“治未病”知识3期。通过以上宣传活动，社会和广大居民对中医保健“治未病”知识有了一定的认识和认可，并积极参与其中。

五、构建中医养生保健服务工作平台

在实际工作中我们按照《中医养生保健服务机构基本标准》充分利用本院现有的“有人才、有平台、有人气、有效果”等优质资源，加强服务基础设施建设，完善服务区域设置和相关设备设施的配备。我院以内科、针灸推拿科为平台开展中医“治未病”工作，针灸推拿科工作面积159平方米，咨询指导室15平方米，有独立消毒室，服务设施能满足中医养生保健服务的需要，开展的服务项目有咨询指导、针灸、按摩、艾灸、贴敷、拔罐、刮痧、熏洗等。

六、“治未病”工作

1、积极开展体检工作：通过健康体检，并予以相应的健康教育，使人们掌握一定的健康保健、养生知识，预防疾病，同时早期发现疾病进行干预治疗，全年共体检11443余人次，在体检大厅内悬挂了内容丰富体质辨识、四季养生等“治未病”宣传资料，让体检者认识、了解“治未病”的知识等。深受体检单位和体检个人的好评，起到了良好的社会效益和经济效益。

2、开展冬病夏治的工作：针灸科、儿科等在三伏之时，开展了冬病夏治防治慢性支气管炎、哮喘、过敏性鼻炎等中药帖敷、埋线等，减少病人的复发。

3、积极开展社区健康教育工作：积极与相关专家联系，深入社区，为社区举行健康讲座两次；举行糖尿病健康讲座两次；为本市离退休干部职工举行养生讲座一次；入冬前专门在本市电视台举办冬季养生讲座一次；建立健康档案，宣传中医防病、治病、保健养生的方法。

七、今后的打算

1、继续加强中医预防保健服务人才队伍建设

在现有人才基础上，鼓励具有中医预防保健知识和实践经验的执业医师，提供中医预防保健服务。培养一批中医基本功扎实、具有丰富的临床实践经验、掌握中医预防保健知识和技能的医师队伍；引进1—3名具有预防保健康复基本知识、掌握中医特色技术方法的中医预防保健服务职业技能人员。

大力开展岗位培训。对具有一定临床经验的中医医师，进行中医“治未病”理念及其内涵、中医特色健康保障服务模式的内涵、中医预防保健服务知识与技能以及服务基本要求等方面的培训，使全体医务人员理解中医“治未病”理念的主要内涵、了解发展中医预防保健服务的意义、掌握中医预防保健服务的主要内容及其基本技能。

2、积极开展社区健康教育工作：积极与相关专家联系，深入社区，为社区举行健康中医养生讲座；根据不同季节为居民举行养生讲座；宣传中医防病、治病、保健养生的方法。

3、开展食疗药膳、膏方服务指导工作：食疗历来是中医药防病、治病的重要手段，我院为更好的发挥中医药膳食疗的影响，积极利用医院优势，根据病人的需要，按照中医辨证的理论，专家指导配方，使中医药食疗更加丰富，满足了特殊病人的需要。

4、开展药浴工作：中药熏蒸、汗蒸、湿蒸等，是中医防病治病的重要手段。特别是在社会经济高速发展的今天，人们健康意识提高，防病保健意识增强，对此类的要求逐渐增多。我院将专门选派了两名康复治疗师外出进修学习，开辟了传统药浴服务工作。

现就中医药技术的工作做如下总结：

一、取得的成绩

全县有中医药技术人员113名，其中县医院和乡镇卫生院中医卫生技术人员47人（其中包括参加市级培训11人），村卫生室中医卫生技术人员66人。按计划应培训113人，实际培训109人，培训率为96%。经过培训每个乡镇卫生院和村卫生室卫生技术人员中医药适宜技术知晓率达到了90%以上，乡镇卫生院开展不少于10项，村卫生室不少于4项的中医药适宜技术，中药处方也有所增长，比开展培训前增长了10个百分点，群众的满意度达到了90%以上。

二、具体做法和体会

（一）建立我县中医药人员培训工作组织领导体系，保证工作顺利开展。

卫生局及时成立了以局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的xx县基层常见病多发病中医药适宜技术推广工作领导小组，领导小组下设办公室，由医政股全面负责推广工作，并明确了各股室的具体职责。同时还成立了以县医院院长为组长，业务院长为副组长，中医内、外科、理疗科和相关科室负责人为成员的专家指导委员会，组织实施全县基层推广工作，提供相关技术咨询指导，从组织上保证了中医药适宜技术培训工作的顺利进行。

（二）统一思想、提高认识。

卫生局通过各种会议反复向各医院院长、分管人员强调中医药适宜技术培训工作的重要性，使大家充分认识到提高我县基层中医药人员的业务素质，对于振兴中医、发展中医，贯彻新时期卫生工作“中西医并重”的方针具有十分重要的意义，是我县当前和今后卫生工作的重点。希望能引起各医疗单位负责人和广大医务人员的高度重视，从而在思想认识上保证培训工作的顺利开展，切实保障了最广大基层人民群众的身体健康。

（三）采取多种培训学习方式进行业务培训，提高我县中医药人员综合素质。

1、加强县中医院对基层中医药人员的指导。县中医院依托市中医医院的对口帮扶支援积极利用下乡、义诊等活动对基层的中医药人员进行技术指导、指导查房等业务培训，并且深入到病床旁指导基层中医药人员进行临床实践和技术操作，全年共指导基层20余次。同时，市级培训结束后，县中医院及时承担了培训人员为期15天的临床实践操作实习，充发发挥了中医院对基层中医药人员的技术指导作用。

2、以乡镇为单位开展培训。我县山大沟深，人员居住分散，结合我县实际情况，以乡镇为单位进行了培训。从x月1日起，各乡镇医院陆续成立了培训领导小组，确定主讲老师，制定培训课程表、准备培训教材以及培训地点、教室等各项工作，并建立严格的考勤制度。专人负责技术培训全过程的考勤，以督促教学和培训效果。县医院和各乡镇卫生院均集中对本单位和村卫生室的中医药人员进行了为期20天的理论和实践教学，在理论培训结束后，进行了统一闭卷考试，真正确保了培训效果。xx、xx、xx中心卫生院还在培训期间为学员统一安排了食宿，准备了学习用具，各医疗单位还利用业务学习时间对单位专业技术人员进行中医药知识的再培训，从而保证了医务人员中医药适宜技术知晓率达到了100%。

（四）落实措施，保障中医药培训工作得到落实。

卫生局将中医药人员培训工作纳入了全年目标任务考核，并在年终检查时，对各医院中医药人员培训工作进行考核，督促各医疗单位对中医药人员培训工作的重视和落实。各镇卫生院也加强了对村卫生室中医药人员培训工作的目标管理，督促各卫生室中医药人员参加培训、学习，并把培训学习纳入对村卫生室的目标管理中来。

三、存在的问题和努力方向

虽然培训工作取得了一定成绩，同时也发现培训中存在一些问题，有待改进：

1、个别中医人员对中医药适宜技术兴趣不高，学习效果不好；

2、中医技术操作性强，每项技术用一天时间学习很紧张，实践教学由卫生院统一组织实施，病种单纯，病源少，操作练习少，不利于技术的巩固；

3、全县中医人员的专业技术知识普遍较弱，短时间内适宜技术掌握程度层次不齐，有待进一步学习提高；

4、个别乡镇卫生院对培训工作重视不够。个别人员参加培训学习不认真，学习流于形式，并有缺席现象；有些老中医不愿意学习，不愿了解当前医学科学和中医药学术发展的趋势和中医的发展方向，对现代中医药新知识疏于学习，这些问题都有待解决。

今后，我们要在中医药适宜技术培训工作的基础上继续发扬成绩，总结成功经验，并针对存在问题，进一步增强广大医务人员对中医药适宜技术的重视，并积极培养青年中医药技术骨干和中级职称以上中医药人员，从而提高全县中医药人员业务素质和综合素质，推动我县中医药事业的发展。

中医院内科20xx年上半年的工作在院领导及上级有关部门的正确领导和大力支持下，内强素质、外树形象，力求突破，争创一流，狠抓医疗服务质量，强化全方位管理，各项工作取得了一定的成绩。

一、内科的主要工作成绩表现在以下几个方面

1、中医内科呈现良好的发展势头。住院病人量明显上升，总出院人数460人，比去年同期增长28%，病床使用率110%，比去年同期增长20%，临床与病理诊断符合率都在95%以上，药品品使用率，平均住院天数天。上半年业务总收入200万元，与去年同期基本持平。

2、由于内科业务收入的好转，第二季度实现奖金1万多元。

3、加速人才培养。科内积极开展业务学习和技术练兵活动，积极参加xx的一些学术活动，了解最新的医学动态。并于x月选派一名医生去xxx中医院进修学习肝病，根据医院的发展状况和需求，在现有人才的基础上，本着以内部培养为主，有计划地培养专业技术人员，逐步形成合理的人才梯队。

4、积极参加院内举行的各种文体活动，通过科室的团结协作，取得了较好的成绩。

二、存在的不足

1、由于科主任及护士长管理经验不足，管理工作不到位，不能上传下达，出现工作滞后，不能及时完成院里按排的工作任务。

2、抓医疗服务质量力度不够，医疗技术和护理水平提高不明显，服务意识不强，医疗差错时有发生，仍有患者不满意的事情发生。

3、对医保政策的理解和把握还不够深入，合理检查合理用药方面仍存在不少问题。平均住院费用未达到医保线，未能体现利润化。

4、病历质量有所提高，但仍存在很多问题，乙级病案率仍较高。

5、住院病人量大幅度提高，但收入未相应增高，科室增收节支力度不够。

三、整改计划

1、科主任护士长加强自身学习，提高管理水平，找准切入点和突破口，不喊空口号，不摆空架子，做一些实实在在的工作，使内科工作走向正确轨道，迈上新台阶。

2、质量放在医疗工作的首位，把抓医疗质量作为开展一切工作的出发点和立足点，形成全科人人、处处、时时抓医疗质量的良好局面。进一步加强医疗质量、医疗安全的各项规章制度，各级人员职责、各种技术操作规程的学习，逐步使各项工作制度化、职责明确化、技术规范化、并建立起长效机制，确保了我科医疗质量再上一个新台阶。

3、开展“争创先进科室活动”。在科室之间、同事之间开展比、学、赶、帮、超活动，调动全科各个方面的积极性。科内成立考核小组，由考核组制定考核细则，进行打分登记，年终根据平时考核情况综合评出先进个人，年底进行表彰和奖励。

4、更加深入地学习医保政策，扩大服务范围，努力把医保政策用足用活，在不违反医保政策的前题下努力增收创收。

5、加强环节病历和终末病历质控，组织全科认真学习病历书写规范，力求甲级病案率达到100%。

四、下半年工作计划

1、认真落实上述整改方案。

2、拓展业务范围，拟引进电子胃镜和输液泵，以提高我科对消化疾病的诊断及治疗水平，提高心脑血管疾病的疗效。增加服务项目，扩大服务范围，开拓新的经济增长点。

3、拟选派1—2名医生外出进修学习胃镜或心脑血管病。

4、切实加强专科专病，特色科室建设。科内加强劲业务学习，确立每位医生的主攻方向，使内科在消化肝病，风湿免疫，内分泌，心脑血管病形成专科特色，做到科有特色，人有专长。

5、广泛联系，扩大宣传，加强回访，在练好内功的同时，注重加强医院宣传的力度，利用各种形式，采取各种办法，把医院宣传出去，使医院知名度越来越高。注重信息沟通，把医院发生的重大事件、情况及时向上级有关部门报送，使领导了解中医院，支持中医院。力求下半年经济效益再创新高。