红黄蓝初级培训淘汰

是的。如今幼师一般都是教育机构培训出来的，不太注重思想德行的建设，唯绩效论，很难招到优秀的教师。

首先，红黄蓝要求老师必须是来自于学前教育及相关专业，而且对老师的爱心和责任心也会进行考核。在入岗前，红黄蓝会组织老师们进行为期15挺的系统封闭式初级培训，最终经过严格的师德考核与系统的专业能力测试后才能进入课堂，入岗后，还会有持续系统的在岗研修，确保教师队伍专业化成长。

用人单位应当支付劳动者工资。试用期间，劳动者提供劳动，用人单位认定不符合试用条件的，应当支付劳动者工资，通知劳动者解除劳动合同。劳动者有异议，可以申请劳动仲裁。

幼儿园的门槛确实很低，所以导致有很多人都能够去当一个幼师。

但是我觉得最主要的还是这个责任心的问题吧，因为有很多幼师他们也是非常善良，会为这些孩子们着想，所以我觉得主要的问题并不是只在这些幼师身上，而是在一个学校的管理上面，因为在招聘的时候对这些幼师没有进行一个严格的把控，才会多次出现这种问题，再加上幼师这一行待遇并不是很高，所以就有很多人只是想来混日子而已，并没有真真实实的想要把这些孩子给教好给带好，但这些幼师不知道他们肩上的担子是很重的，因为这些都是一个家庭的希望，祖国的希望。

有些人就可以把幼师这一行做得很好。

所以我觉得不同的人他们在面对工作时状态也是不一样的，有些人他们就能够把幼师这一行做得很好，并且对于孩子们也十分的关心，像这一类人他们一般都是比较有责任感的，他们也懂得一个孩子的重要性，像这种资深幼师想要去发掘他们也是很难的一件事情，因为有很多幼儿园他们都只是随便招聘几个人培训之后就上岗，并没有对于他们有过多的要求，所以就给了大家一种谁都可以干这一份工作的感觉。

幼师并不是一项简单的工作。

想要当一个合格的幼师，其实也是要花费很多心思的，因为每天面对这么多的小朋友，并且有很多都还是比较的懵懂无知，那想要跟他们相处也是很难的一件事情，更多的是心比较累，所以导致了幼师这一行的转行率是非常高的，因为待遇不高的情况下还要遭受到很多家长的监控，家长的不信任，所以导致很多人纷纷跳槽，再加上现在幼儿园出事的新闻也很多，就提高了很多家长的警惕。

是美术培训学校吗

没错，只能说这种情况出现太多，门槛太低就会这样，这些幼师很多都是资质低，当教师不合格，还是要去提高门槛。

红黄蓝还是非常重视教师的素质与能力的，毕竟教师是教育的核心，首先在新教师的选拔上，红黄蓝要求所有的老师均来自学前教育及相关专业，其次在教师在上岗前，都会统一进行为期15 天封闭岗前培训，严格的师德培养、标准化学习与考核，入职后还有持续的在岗研修，有利于教师队伍的专业、稳定。

红黄蓝还是非常重视教师的素质与能力的。