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农业银行的新员工有半年的实习期,实习期后,工资会长半分之二十到三十。新员工上岗和试用期满工资调整的一般做法：如果在试用期采取的是比较谨慎的做法，转正后可以涨得多一些。只要一开始就给员工讲清楚，试用期是考察期，会看他的实际能力和业绩能力能不能达到企业的要求，之后会再做一次工资调整。员工也接受这个做法，因为他知道接下来还有一次工资调整的机会，而且做得好的话就有了要求高薪的条件，会得到较多的工资，很多人有这个心态，也是市场上一个通行的做法。比较大的或比较规范的企业一般较少这样做，有两种做法：(1)规定试用期的调整有一个固定的范围，大概就在20%和30%之间不会特别多。(2)做得再规范一点的企业试用期满后是不调整的。不调整的前提是它的人才招聘、测评和任用要做得相对来讲比较到位。就是对新员工不会看错，如果真的不符合要求的话，试用期不通过就辞退了。
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农行试用期员工，工资只有基本工资和岗位工资，没有绩效工资和奖金，不计算年休假，不参与先进的评比，没有投票权，不会定等级，不能调动，人事档案未完全建立，这些正式员工所拥有的，试用期员工都没有，只是，试用期期限较短，一般不超过三个月。
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根据法律规定是有工资的。法院审理后认为，用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”法院于是判决支持了李某某的诉讼请求。
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