昂昂千里
公允价值（Fair Value） 亦称公允市价、公允价格。熟悉市场情况的买卖双方在公平交易的条件下和自愿的情况下所确定的价格，或无关联的双方在公平交易的条件下一项资产可以被买卖或者一项负债可以被清偿的成交价格。在公允价值计量下，资产和负债按照在公平交易中，熟悉市场情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额计量。购买企业对合并业务的记录需要运用公允价值的信息。在实务中，通常由资产评估机构对被并企业的净资产进行评估。 实质重于形式要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告。不仅仅以交易或者事项的法律形式为依据。 持有至到期投资，是指到期日固定、回收金额固定或可确定，且企业有明确意图和能力持有至到期的非衍生金融资产。 无形资产（Intangible Assets）是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。无形资产具有广义和狭义之分，广义的无形资产包括货币资金、应收帐款、金融资产、长期股权投资、专利权、商标权等，因为它们没有物质实体，而是表现为某种法定权利或技术。但是，会计上通常将无形资产作狭义的理解，即将专利权、商标权等称为无形资产。 企业根据或有事项等相关准则确认的各项预计负债，包括对外提供担保、未决诉讼、产品质量保证、重组义务以及固定资产和矿区权益弃置义务等产生的负债。 1.收入从企业的日常活动中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生； 2.收入可能表现为企业资产的增加，或企业负债的减少，或者二者兼而有之； 3.收入必然能导致企业所有者权益的增加； 4.收入只包括本企业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。 利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入。
fionazhang77
11.1日DR:应收账款 2340000CR主营业务收入 2000000应交税费——应交增值税（销项税额） 340000DR：主营业务成本 1600000CR：库存商品 16000001.31日DR：主营业务收入 400000CR：主营业务成本 320000预计负债 800002.1日DR：银行存款 2340000CR：应收账款 23400006.30DR：库存商品 320000应交税费——应交增值税（销项税额） 68000预计负债 80000CR：银行存款 4680002（1）DR:应收票据 292500CR：主营业务收入 250000应交税费——应交增值税（销项税额） 42500DR：主营业务成本 150000CR：库存商品 150000（2）DR：生产成本 1345000制造费用 269000管理费用 372420CR：应付职工薪酬——工资 1560000——医疗保险费 156000——养老保险费 187200——失业保险费 31200——住房公积金 163800（3）DR：销售费用 10000CR：银行存款 10000（4）DR：资本公积——转增股本 1000000CR：股本 1000000（5）DR：营业税金及附加 1700CR：应交税费——教育附加费 510——城市维护建设税 1190（6）DR：管理费用 10000CR：累计摊销 10000（7）DR：应收账款 60000CR：应收票据 60000（8）DR：管理费用 8000CR：银行存款 8000（9）DR：应交税费——应交增值税（已交税费） 17000——城市维护建设税 1190——教育附加费 510CR：银行存款 18700
柏林熊77
财务会计着开，中级了也还是要看具体公司和职位的高低，多数在6-8K之间吧。做管理会计的一般来说都是职位到了一定层级的，你可以参照财务经理和总监级别，经理级别应该在10k-15k之间，总监的话是年薪了。国内目前有自己的管理会计师初级（MAT）证书，是今年7月1日考试的，你可以搜搜看，管理会计师初级项目办公室有介绍。
京京魅力
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。补充工资总额的组成：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。全部职工应包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。工资总额由下列六个部分组成：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资的核算办法应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。
优质会计资格证问答知识库
