苏宁会计工资待遇

苏宁员工待遇坑人，工资在所有行业中处偏低水平，流动性大，加班违反劳动法，一小时就给6块钱，打发要饭的，只图表面虚假数据，管理混乱，怎奈胳膊拧不过大腿。就混吧，这是来苏宁以后普遍的思想，可想而知，苏宁没发展！有机会就走吧！

根据岗位和级别定的工资。 文员、主管、部长、经理、总监、总裁。 去掉五金分别是 文员1300-1500 主管-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。 苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。苏宁电器是中国3C家电连锁零售行业的领先者之一，在中国29个省和直辖市、200多个城市拥有800多家电器连锁店，员工总数11万多名，自创建以来累计纳税70多亿元，累计公益捐赠7亿多元，位列中国民营企业三强、中国企业500强第53位。

底薪1000 第一个月上了5天班 发的200多

他们是不是招你去1200梯队?? 储备干部就是提升的机会会比社招的多一点,他们每年会有两次的述职机会,一半在11月和5月,这两个月你会有加工资或者提职的机会,但是做为苏宁1200梯队来说一期到三期的机会非常多,一些人混出来了,然后跳槽了,从四期开始机会越来越少,因为招的人越来越多,到五期已经提升的非常少(我就是五期的,而且在苏宁南京总部上班),如果你是2008年毕业的话,那你就是6期的,我可以告诉你,我是5期第一批定岗的,去年11月就定岗,然后今年5月又加了一次工资,但是前后一年,工资总共才涨了450,但是你们6期一进来底薪就比我们当年入司时多150,(当年我们1300),房补比我们多100(我们300),直接导致的结果就是我们工作了一年,工资只是比你们多200而已,而你们工资比我们入司时高是因为物价上涨了,其实说白了就是工资涨的没有物价快,我这是涨的比较快的,还有稍微差一点的今年6月才定岗,如果说你们6期的话,我可以说,机会非常渺茫,你们1年可以定岗就算是表现非常好了,必尽人太多了. 再说下你们6期的工资. 2008年毕业的应届毕业生如果是1200的六期招进去的话,南京总部是基本工资1450,房补400,一个星期上6天班(必须),相当于一个月加班4天,一天加班费66,4天264,这就是所有的钱,然后再扣去208的五险一金,你自己算算还有多少钱吧.66的加班费还是他们所谓的双倍工资,因为这个双倍工资是按南京市最低标准(33元)的双倍来算的,国家法定节假日的话是99一天,其实66一天还没你平时周一到周五的正常一天工资高

我朋友就是咸阳苏宁的，整天听他抱怨。在苏宁辞职率很高的，老有人辞职的。原因是：1.上班时间太长而且没有加班费，只有每天5块的餐补。说是一个月有1天的休息时间，经常做活动就给你吞掉了。（苏宁的节日特别多，什么家装节、什么电视节、空调节、什么重装开业）平均下来一个月最少一个节日。我朋友就是咸阳刚开的店的营业员，就是中华广场那个店的。2.苏宁内部流行的一句话就是：苏宁把女人当男人用，把男人当牲口用。他们店早班9点30分上班，下午6点下班。（这个班还正常）晚班11点上班，晚上关门下班（晚上8点以后），而且中午不能去吃饭，下午5点30分才能去吃饭。感觉晚班就不正常了，11点上班，中午不能去吃饭，让上班前去吃饭。奇怪了，11点上班那10点30分基本就要出门了，那不是10点就要吃饭了？那吃的是早饭还是中饭呀？10点吃一顿饭下午5点30分再吃一顿饭，一天就让人吃2顿饭？这不是要人把基本的生活习惯都要改了？他一个月就给个1000块，苏宁就把员工的自由都买去了？？？3.苏宁有一项服务，叫阳光包。（就是你买我的东西给你延长保修）朋友一说起这个就叫苦，本来店里就没几个人买货还有阳光包的任务，不完成第一次让自己品类的所有促销写一千字以上的关于怎样完成阳光包的想法，第二次营业员和所有促销一起写，第三次督导、营业员、促销一起写。这就是那个刚升店长想的主意。看来这个80后的店长（好像叫姚元胜）很想当老师呀，特别注重手下人的文采么！！！ 我朋友真的不想干了，但是还必须干完这个月，否则当月没有工资！真是奇怪的条款。苏宁真的不是他们宣传的那么阳光，太虚了，前两天给捐献了1500万是真的，第一次捐了500万，第二次捐了1000万，第二次捐完后就到苏宁20号发工资的日子了，朋友很多同事反映工资这个月少了50元以上。听电视介绍说苏宁有员工20W每人50元不刚好是1000万么。 我那可怜的朋友自己捐了50元还不知道呢。所有的苏宁员工的50元成就了苏宁捐款的神话！！！苏宁的领导真强！！！