会计旷工离职

交了辞职报告一个月之后他同不同意都可以走了啊，他要是不给你工资可以找相关部门，不过交辞职报告时要自己保留证据，别到时你说交了辞职报告他说没交，如有需要可以通过邮寄的方式把辞职报告给公司，那样就可以留一证据在手上了！

你为他做出了劳动，就该得到工资，他不给可以去劳动局投诉，但是你旷工离职就不对了

哎。我也有个朋友是这样的我就直接劝她别干了不过老板那是压了半个月的工资的要不你就跟领导说给我加工资，她不给你加你就有理由辞职了

您好，一般还是看单位的规章制度，比如说旷工一天扣七天天薪资，那么旷工三天可能扣得就是21天，可能一个月的薪资可能就没有了，祝您好运

我的天呐，这年头还有这样吓唬人的啊，只要你的账务没出现大的错误和失误，不签合同那个公司已经够不合理了，还威胁你说要告警察局，我建议你直接到当地劳动部门举报，就说不给发工资还威胁你，你让他们也尝尝罚款的滋味，到最后你那半个月的工资不仅能拿回来，公司还会额外的补给你工资的，因为你走的时候已经和老板口头协议离职了。而且是他同意的！为什么不发工资，还有那么多事。

1、撤销你的离职流程2、没有旷工自离一说，如果员工因为旷工结束劳动关系，公司必须要要走合法的流程，缺少流程的视为没有结束劳动关系！3、告知公司至今他们未结束你的劳动关系，请他们继续给你发工资买社保（如果公司有说你旷工/事假不发工资，也请他们买社保——劳动关系在就继续买社保）4、告诉他们，公司不主动依照合法流程结束劳动关系，你回去玩了暑假再回来上班，到时候请继续发工资买社保！！公司主张结束劳动关系：首先要发旷工告知书，要求员工回岗通知书，逾期不返岗的，公司应该到工会备案告知要和该员工结束劳动关系，经过工会同意，给员工发解除劳动关系通知书！！所以，你离职不用看他脸色，你按照1~4点做，人资会和你们班长沟通的！！（新民法典：旷工扣款只能扣未出勤日，不能1扣2、1扣3，所以你上一天班有一天工资）告诉人资，乱扣你工资，仲裁他不及时足额发工资，用这个理由结束劳动关系，他自己知道是什么结果！

只要你的工作没有出现失误，大可以不要担心。赶快收集证据证明你在此单位工作过，这样以来你的单位没跟你签合同就有错在先铁板钉钉。据此就可以到劳动部门举报他；再走一招险棋，把你们的通话偷录下来备用，他威胁你的话严重的话，你可以说他恐吓你，恐吓的罪名他不敢担的。而且也可以证明你们的劳动事实?如此你剩的半月工资还愁要不回么？反正我知道有人这样作过。