出纳坑会计

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嘿嘿，这个好办，直接去老板那里告他，就说是会计动的现金，会计怎么能有钥匙啊，这是违反规定的，让老板对会计起疑心，挑拨会计和老板的关系就跟老板说我一个刚毕业的学生能有多大的胆子动现金啊，给谁说都不信啊，而且我非常珍惜这份工作，很想在这家公司工作，我平时做人坦坦荡荡非常诚信，丢了工作不怕，这么不清不白地被炒鱿鱼我心里不爽，肯定是会计动了现金老板疑心通常很大的，肯定给会计那边很大压力，如果老板不信的话就让老板下令对账，你好好的一笔一笔的对，不行的话就去找个注师，反正就是不让那个会计过舒服。前提是你管的那一块账绝对不能出问题当然你也可以想个办法先威胁会计一下，看看有没有什么会计报过来的比较诡异的原始凭证，抓他的小尾巴，给他看看刚毕业的学生也不是好欺负的

从劳动法来说这份合同是无效合同，第一：与实际工资福利不符，这个你要出示你的工资单之类的证据；第二：劳动合同应该是用人单位和劳动者各一份。这个情况可以告到劳动检察部门，由其责令改正，并补足差额，逾期不补的可以对你们公司处以罚款，再个按新劳动法试用期也是要有保险的哦！公司的会计貌似是没有辞退员工的权利的吧，你已经过了试用期，她辞退需要理由，并且需要提前一个月书面通知或者多付一个月的工资才能够辞退你，她都没有做到，并且在没有任何证据的情况下以交接现金数目不对苛扣工资更是没有道理。就算现金数目不对，在没有任何证据的情况下也是掌管钥匙的人负有同等的责任，但是赔偿和工资应该分开算。另外就如其他网友所说，会计是没有资格掌管现金的。你直接去告到劳动监察部门吧，免费的我之前有个同事告过，他们人都还可以(地区不同你先试试)

无论是会计或者是出纳，都应该坚守自己的职业道德，互不相坑，作为会计来说，工作是相当仔细的，任何事情必须要有凭证才可以做帐，想要坑出纳是非常不容易的。

看公司规格啦，小公司的话，就自认倒霉吧。小公司没基本上不能用规范来形容，就当一次人生的经历吧。但不给工资是不行的，可以到劳动局告公司，也不要告会计啦，如果是有心要设计你，自然有所准备的。如果劳动局查，他再用你的资金对不上为由，那你就可以把会计扯下水啦，因为他也有钥匙，他违法在先，且他是领导，他制定的会计制度不合理导致的工作差错应由公司埋单，所以他不能扣你的工资；真要扣你就把责任全往会计那儿推，但你必须要能证明他有钥匙，而且动过资金。即使真还要赔，他得赔大头，第一有领导责任；第二，他知法犯法，“故意”设计有漏洞的制度，从某种角度可以说是有利用职务之便制造管理漏洞从中谋利之嫌。还有再加点醋，就说你进公司看到制度不合理因向会计提出质疑而遭到会计报复。

除非出纳是老板家的，一般出纳不会欺负会计的，哈哈