会计灵活用工行业

目前外卖平台、直播平台、家政物业、装修平台、物业公司、培训机构、广告公司、电商平台、制造业等等都会用到灵活用工。灵活用工的六种模式1、劳务派遣、2、非全日制、3、实习生、4、兼职、5、返聘退休人员、6.业务外包你可以找岭世（上海）科技发展有限公司，是一家依托互联网信息应用技术，整合社会闲置资源、政策法规等，通过大数据，共享云平台，线上为企业提供灵活用工、税务优化、在线支付等一站式综合服务方案。公司有自主研发的SAAS系统-融赋通平台，针对不同企业的需求进行1对1VIP服务流程；同时公司具备成熟的风控体系，多维度入准审核，系统可独立部署，企业自行管理，数据安全可靠。7*24小时智能服务，实时数据查看。岭世科技目前与河南、湖南、山东等地有良好的业务合作，我们秉承合规、专业、有效的服务流程，协助共享经济的发展，在需求端不断为用户提供更优质体验。可以百度搜索“岭世科技”或微信搜索“岭世科技”公众号帮助您提供财税优化方案。

灵活用工模式适用于：01、外卖、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集性用工需求行业。02、电话销售、兼职教师、讲师、技术专家等灵活用工需求行业。03、群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业。04、其他在用工方面有保险缴纳、佣金、劳务费发放、劳动风险及社保风险降低需求的企业。

灵活用工是当下非常火的概念，是很多企业比较喜欢的用工模式，可以节省人工成本、规避风险，当然灵活用工并不是所有岗位、人群都适合的，那么灵活用工模式适合哪些人群？下面小豆就为大家节省一下。1、退休人群：根据相关部门规定，男性满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。很多人退休之后，因为长时间规律作息，突然退休空闲下来不知道做什么，心理会产生恐慌，出现不习惯的情况，这样的人群非常适合灵活用工这样的服务模式，找一些力所能及、时间灵活的工作，可以打发空闲时间，也可以给自己退休一个缓冲期。2、兼职人群灵活用工非常适合兼职人员，既不想要舍弃自己的本职工作，又想要获得更高的收入，通过兼职来提升自己的品质生活，增加额外收入。这种兼职适用于在校大学生，可以找一些轻松简单的工作，对步入社会成为职场人士累计工作经验，适应职场环境，还可以获得收入，勤工俭学。3、施工、装修类人群对于施工工人、装修工人、工程工人等人群的工作，都属于灵活用工模式，灵活用工平台专门为这些类别的工人搭建沟通平台，对职位的细分化，可以更准确的帮助所需用户，提高效率、操作简便、安全靠谱。

适合灵活用工的行业：

1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。

2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。

3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。

哪些岗位适合灵活用工：

1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3、无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

灵活用工是合法合规的用工模式，采用任务外包的形式解决企业需要临时性、辅助性和替代性的岗位，帮助企业减少不必要支出的同时，减少企业用工以及财务风险。1、物流行业：由于行业经营模式较为复杂，人员和车辆流动性和不确定性高，存在运费降低、运输成本高涨的问题；而通过灵活用工的方式，可以将人员与灵活用工平台相结合，有效降低企业人工成本和经营风险，从而提高企业竞争力。2、教育行业：教育行业存在外聘或者兼职教师以及招生返佣等问题，企业支出往往无法取得相应发票，提升用人成本；通过灵活用工平台，将临时需要的员工通过劳务派遣外包给企业，取得全额增值税发票，全程安全无隐患。3、网红经济：在网红领域，有很多主播属于非经纪公司签约的个人主播，直播收入存在公对私转账，无法获取发票；通过灵活用工进行平台对接，可以实现企业获得发票降低运营风险，而且主播还可以通过合理的税务筹划增加收入，互利双赢。4、电商行业：行业内存在招聘网络兼职客服或者设计师的需求，无法提供发票入账，增加财务风险；通过灵活用工平台，可以帮助个人店主注册企业主体，将兼职岗位劳务派遣外包给个人，降低企业经营风险。

1、医生

成为一名医生要经过至少8年的学习时间及漫长的临床实践，所以培养一名经验丰富的医生不是一个简单的事情，特别是医疗行业关系到群众的生命安全。对于医生群体而言，是无法采取灵活用工的。

2、导游

想成为一名导游，必须要经过相关的职业考试，并拿到导游资格证进行注册后，才可以从事这个职业。在注册完成后，导游需要和旅行社签订正规的劳务合同，所以导游这样的职业显然是无法灵活就业的。

3、教师

目前教师的薪酬均由当地财政统一发放，成为一名在编教师需要与学校签订正式的劳动合同。和公务员一样，目前我国所有的教师均属于事业单位工作人员，所以无法通过灵活用工的方式招聘人才。

4、会计

成为一名正式的会计，需要有注册会计资格证才能够从事会计工作，在一般情况下，会计需要和公司签订劳动合同。显然像会计这样的工作，也是无法轻易通过灵活用工进行人才招聘的。

除了上述提到的这4种行业之外，大部分的行业都可以通过灵活用工的方式来选拔人才。特别是在目前我国人力成本居高不下的环境下，企业通过灵活用工可以降低用工成本，提升企业的市场竞争力。对于求职者来说，这种自由、灵活的工作方式，更适合现代年轻人的工作要求。