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肯定是财务总监的地位更高，毕竟财务总监是管财务的，这关系到了员工和公司的发展。

不知道这个是什么，如果是视频，一般网站可以下载下来，拷贝到手机就可以用了。 会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，（初级）会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。 会计专业技术初级资格考试合格者，颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。

这两个职位是不分高低的；因为他们各司其职，一个是掌握人事调配的，一个是掌握的公司财务，所以说他们都比较重要。

这两个职位是没有谁高谁低的，权利是一样的，职位是一样的高的，因为这两个职位是不同的，是没有可比性的，但是级别是一样的。

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同样高！负责不同的部门。既然他们都是导演，那就意味着工作水平是一样的。任何企业，作为总经理，都必须控制人事权和财务权两项权利。所以应该说这两个职业是一样的。无非是在具体实施中，也是直系，哪一个更接近老板。人事总监和财务总监在水平上应该是一样的，不同的是管理范围不同，影响力不同。我们公司的财务总监是老板的同学，一个专门从事财务的专家，所以财务通常由老板自己经营，财务通常需要更严格，生活应该有原则，所以财务会看起来更僵化。

他也是公司非常强大的人，公司的许多副总裁都会主动与他建立良好的关系。该公司的人事总监是一名40岁左右的女性，非常女性化，善于沟通问题。老板的社交活动通常会找到她，从四面八方都很精致。经常帮助公司处理各种复杂的问题，特别是善于解决老板无法站出来的问题。所以影响很大，但也很强大，是公司的第二个角色。因此，不同的公司有不同的管理方法和差异。财务总监和人事总监的职位相同，但权力的隐藏力量不同，这也决定了职位的重要性。

国有企业人事总监和财务总监就像领导周围的人一样“哼哈二将”，堪称领导的“左膀右臂”，地位很重要，属于国企中层干部中妥妥的实权派。然而，在大多数国有企业中，人事总监和财务总监都是平等的。毕竟，人事部和财务部本身属于平等部门，因此没有更高的职位。然而，在一些国有企业中，如财务总监兼任副领导的总会计师，他的职位必须高于普通中层人事总监。一些国有企业的人事总监由副总经理等领导或高管兼任，因此他的职位自然高于一般财务总监。

然而，除了正常的公开职位外，就每个职位背后的影响力和无形权力而言，我认为人事总监的无形权利高于和大于财务总监。如果一个国有企业领导要求他们公司的人事总监在下次招聘时照顾一个单位，比如学校领导的孩子，那么学校领导自然会感谢人事总监。如果人事总监的孩子将来去这所学校，学校领导会帮忙吗？因此，总的来说，人事总监和财务总监的职位是相当的，但人事总监的隐形权力和职位影响力更高。