毛毛爱囡囡
一是详细阐述当前形势,特别是员工短缺带来的不利影响。
二是详细说明负载超载的事实。
三是补遗带来的好处。
由于公司的扩张(或其他原因),员工的增加使我们的部门变得紧张。即使所有的员工都加班加点,他们也不能完成手头的工作。鉴于公司的发展需要,我司特此申请增设员工队伍。不管是否,请带好指示!XXX系
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一是详细阐述当前形势,特别是员工短缺带来的不利影响。
二是详细说明负载超载的事实。
三是补遗带来的好处。
由于公司的扩张(或其他原因),员工的增加使我们的部门变得紧张。即使所有的员工都加班加点,他们也不能完成手头的工作。鉴于公司的发展需要,我司特此申请增设员工队伍。不管是否,请带好指示!XXX系
芝士大人
1、单位介绍,含单位性质、岗位设置情况
2、单位业务变化、岗位变化情况,以及人员缺口情况
3、根据按岗设员的原则,确定人员数量;同时写明岗位人员素质要求。
4、请示语及落款部门
拓展资料:
《人员增补申请单》的填写
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;
2、《人员增补申请单》必须认真填写,包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等,任职资格必须参照《岗位描述》来写。
3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后,核查各部门人力资源配置情况,检查公司现有人才储备情况,决定是否从内部调动解决人员需求。
5、若内部调动不能满足岗位空缺需求,人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理,总经理批准后人力资源部进行外部招聘。
资料来源:百度百科-招聘工作流程
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