银行存款培训费会计

职工教育经费的账务处理，企业在核算职工教育经费时，有2种处理方式： 1、据实列支 按照《企业会计准则——职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工教育经费。 实际发生费用时：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款（或库存现金等） 分配费用时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 2、比例列支，年终调整 首先，根据上一年职工教育经费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。 实际发生职工教育经费支出时，直接记入“应付职工薪酬”的借方。 年终时，将实际发生的费用支出与按比例计提的费用进行比较，将按照比例计提的数额调整为实际发生数，并相应调整有关成本费用。 工会经费的账务处理： 按2/100计提工会经费时：借：管理费用（或开发间接费用等） 贷：应付职工薪酬——工会经费 向工会组织拨缴工会经费时：借：应付职工薪酬——工会经费 贷：银行存款

培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

计提员工培训费时，会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

发放员工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费等。

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。

这个没有收到票的话就是先预付的款吧 没有收到票这样计提到管理费用就会影响利润