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一、办公室主任：伍洪波（一）主要职责1．围绕全局的中心工作，开展调查研究，综合全省煤炭工业的有关情况，负责信息的上传下达。总结经验，提出工作建议。2．协助局领导组织局机关办公。局领导外出时，负责综合协调局机关日常工作。3．组织起草局年度工作报告、工作意见、工作总结等综合性文件，以及局重要会议的领导讲话。编写局大事记。4．负责局党组会议、局长办公会议会议记录和会议纪要的整理。负责有关会议决议、决定以及局领导交办事项的催办和督办工作。5．负责文、电、函的接收、登记、分发、呈批和机要保密工作。负责审核以局名义发出的公文、电报等。6．负责局领导讲话及办公室文稿的打印，负责以局名义所发文件及相关资料的印刷。7．负责组织全省行业性的会议。8．负责局档案材料的接收、整理、立卷和借阅工作。指导局属各单位的档案管理。9．负责组织答复人大、政协代表有关煤炭工业问题的建议、提案。10. 负责维护稳定工作，负责人民来信来访的接待、转办、催办、综合工作，并定期进行信访动态分析、不稳定因素排查。11．负责局机关和局属各单位的社会治安综合治理工作。12. 负责局机关大院的安全保卫、环境卫生和绿化工作。13. 负责局政务办事厅的管理,统一受理行政许可事项。14. 负责局机关通讯网络和通讯网站管理,保持通讯网络畅通和通讯网站安全，及时更新网站内容。负责局机关政务信息公开。15．负责局机关固定资产、办公用品的采购、发放、维护和管理工作。16. 负责局机关报刊订阅和收发工作。17. 负责局机关小车管理与调配工作。18．负责局机关公务接待工作。19. 负责局机关人员住房公积金管理。20. 负责局机关人员医疗保险，定期组织局机关人员进行体检。21. 负责组织、协调局机关全面推行行政执法责任制；归口管理煤炭行业行政法规的审核、修改和报批工作;组织局机关人员行政执法培训。22．落实本处室执法岗位和执法职责，正确履行行政执法任务。23．承办局领导与上级交办的其他事项。（二）协办职责1．协同有关部门做好文秘人员的培训工作。2．协同机关各处室做好文件、主要资料的清理、归档工作。3. 协办各处室召开的各类业务会议。二、人事培训处处长：孙根天（一）主要职责1．贯彻执行党的干部路线、方针、政策，贯彻执行国家和省有关煤炭工业人事方面的法律、法规和政策。2．负责局机关和局属各事业单位的机构编制、人事管理和工资管理。3．负责局属各单位领导班子和机关各处室作风建设及领导干部的考核、考察、任免、调配、离任审计及优秀中青年干部的选拔、培养、管理等工作。4．负责编制全省煤炭工业人才规划及干部年度需求计划。负责军队转业干部的安置工作。5．负责组织局机关工作人员的年度考核评比工作。6．负责局机关及局管干部人事档案的管理和煤炭行业干部统计工作。7．负责办理局机关、局属各单位人员出国学习、考察的审查与报批。8．负责办理局管干部、局机关工作人员的离退休审批；指导局属单位离休干部的管理与服务工作；负责局机关离退休人员的管理服务。9．负责编制干部培训计划和年度计划，组织实施。10．指导全省煤炭行业业务培训工作，编制全省煤炭行业业务培训计划。协助省有关部门组织实施“对口单招”。11．负责组织全省煤矿企业主要经营管理者的培训及认证工作，负责颁发全省各类煤矿《煤矿矿长资格证》。12．落实本处室执法岗位和执法职责，正确履行行政执法任务。13．承办局领导和上级交办的其他事项。（二）协办职责1．协助做好省管后备干部的考察、选拨、培训等工作。2．协助抓好领导班子廉政建设和民主生活会。3．协助机关党委做好局直机关党员干部思想政治工作和廉政建设。4．协助省有关部门做好大中专院校毕业生的分配就业指导工作。5．协助接待和处理有关人事方面的来信来访。6．协助有关部门调查处理局管干部与机关人员的违法违纪行为。三、规划发展处处长：刘承基（一）主要职责1．贯彻落实国家、省关于煤炭工业规划发展和基本建设与统计等方面的法律法规和方针政策，结合我省煤炭工业实际，提出并组织制定相关政策。2．拟定全省煤炭工业发展战略，负责组织编制全省煤炭行业中长期发展规划、煤炭资源勘探规划、煤炭科技进步规划、产业结构调整规划和新老矿区接替规划。促进煤炭行业结构调整，引导行业合理布局。3．负责开办煤矿企业行政许可审批工作。4. 负责推进全省煤矿瓦斯的综合利用工作。5．负责设计、施工企业及从业人员的资质初审和上报。6. 负责煤炭行业国家、省预算内资金及项目的立项审查、计划安排及其招标监督管理工作。7. 负责煤炭企事业单位限额以上基建、改扩建、矿区配套工程、非煤项目及科研项目的立项审查和上报。8. 负责限额以上新建、改扩建、技术改造、资源整合等煤矿建设初步设计审查。9. 负责煤矿基建、改扩建、矿区配套工程、非煤项目、技改、安全改造、勘探等建设项目计划的编制，并组织上报和下达计划。10．负责煤矿建设项目监督管理和工程质量监督工作。负责组织和指导煤矿建设项目的竣工验收工作。负责对使用国有资金的煤矿建设项目的实施情况进行监督、检查。11．负责矿区、矿井接替、转产的宏观调控与指导工作。12．负责全省煤炭工业总产值及主要工业产品产量、销量、库存量、国有及国有控股煤矿企业主要经济指标等综合统计及月（年）报工作。负责编制省直煤矿煤炭生产统计报表。负责全省煤炭工业经济运行数据统计、分析及资料汇编，发布煤炭经济技术信息，提供信息咨询服务。负责煤炭行业统计监督工作。13．负责全省煤炭行业对外经济、技术合作与交流。14．负责落实本处室行政执法责任制，依法开展职责范围内的行政执法工作。15．承办局领导交办的其他事项。（二）协办职责1．协同推广新技术、新工艺、新材料和新装备。2．协同有关部门做好建设项目的财务决算和审计工作。3．协同有关部门做好煤矿生产能力核定工作及行业管理和安全监督管理工作。四、行业管理处处长：邓松生（一）主要职责1．贯彻执行国家、省关于煤炭行业管理的法律法规、方针政策和规程标准，并制定相关的实施细则。研究制定全省煤炭工业发展的生产技术规程、标准，并组织实施。2．负责煤炭生产许可证审查、核发和管理。监督、检查《煤炭法》等有关煤炭行业管理的法律法规的贯彻执行情况。3．负责全省煤炭资源管理、储量管理的审批，组织全省煤田预测和综合地质资料的编制工作。负责审批全省煤炭生产地质报告、煤炭储量核实报告及其他地质资料。负责编制全省年度煤炭储量平衡表。4．负责矿井关停报废报告的审批。5．负责煤矿整顿关闭工作,指导煤矿整合工作。6. 负责全省煤炭生产企业生产技术管理、现场管理的指导、协调和服务。7．负责“三下”采煤开采设计及试采报告的审批。8．负责新技术、新工艺、新材料、新装备的推广应用。9．负责矿井质量标准化建设工作。组织开展煤矿采煤掘进、机电、运输、通风、地测、防治水等方面的安全质量标准化的工作，指导高产高效矿井、选煤厂的建设。10．负责组织全省煤矿瓦斯等级、煤尘爆炸性、煤层自然倾向性的鉴定，并依规按要求进行审批认定。11．负责全省煤矿安全生产情况调度，并及时掌握煤矿事故的抢救情况，按规定及时报送各种安全情况报表，及时将有关情况上传下达，发布安全信息。12．落实本处室职责范围内的行政执法责任制度，依法进行煤炭行政执法。13．承办局领导交办的其他事项。（二）协办职责1. 协同审查新建、改建、扩建项目的设计以及地质勘探报告。参加项目竣工验收工作。2．协同有关部门做好全省煤炭行业规划工作。3．协同处理有关煤矿的信访工作。五、安全生产监管处处长：王中洪（一）主要职责1. 负责研究贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规、部门规章和规范性文件的措施、办法和具体实施细则、实施意见。2. 负责对省属国有煤矿安全生产监管，对煤矿违法行为依法作出现场处理或实施行政处罚，监督煤矿企业事故隐患的整改并组织复查；负责全省煤矿安全监管专家选配与专家中心日常管理。3. 负责对市、县煤矿安全监管工作的检查、指导、督促、服务；分解下达全省煤矿安全生产年度控制考核指标，并负责考核。4. 负责煤矿生产能力管理和核定单位资质认定，组织开展全省煤矿生产能力核定。5. 负责省煤矿安全专项整治领导小组办公室和省煤矿瓦斯集中整治领导小组办公室的日常工作，组织煤矿安全大检查，指导煤矿开展煤矿瓦斯综合治理。6. 负责局应急救援办公室的日常工作，指挥协调应急救援工作，根据灾情需要指挥调动全省煤矿矿难应急资源，按要求启动省级应急救援预案；参加事故调查与处理。7. 承办局领导交办的其他事项。（二）协办职责1. 参加煤矿新建、改建、扩建项目和安全技术改造项目审查。2. 参加煤炭生产许可证的审查。3. 协同处理有关煤矿安全生产的信访接待。六、企事业改革处 （加挂调煤保电办、节能减排办）处长：肖晓明（一）主要职责1．贯彻落实国家、省关于企事业改革、煤炭经营监管、节能减排的方针政策，结合我省煤炭行业实际，研究拟定我省煤炭行业相关的政策、措施。2．指导局属国有和国有控股煤炭企事业单位的改革、改组、改制工作，建立现代企业制度，完善法人治理结构。3．组织、指导推动煤炭企业设立、调整、分立、兼并、关闭破产、债转股和转产分流工作。4．负责局属煤炭企业政策性关闭破产的实施协调工作。5．负责组织局属煤炭企事业单位改革、改制、改组、兼并破产等有关法律法规、政策等方面的培训和宣传工作。6．指导局属煤炭企事业单位改制方案制定，负责方案审查、报批和重组工作。7．负责煤炭经营资格证的审查、核发和管理。依法监管煤炭经营秩序，宏观调控全省煤炭市场。8．负责组织全省煤炭产运需衔接会议和电力用煤的供应与平衡。9. 负责煤炭铁路运输计划的编制核准工作，协调煤炭铁路运力，保障电力等重点行业用煤供应。10．负责煤炭行业的节能减排工作。11．负责落实本处室行政执法责任制，正确履行执法任务。12．承办局领导交办的其他事项。（二）协办职责1．协同做好局属企事业单位改制和关闭破产项目的资产评估工作。2．协同处理局属企业关闭破产、改组改制及债转股中的资产资金、劳资、社保、医保、低保、财务等问题。3. 协同处理局属单位的信访工作。七、财务劳资处处长：郭振钢（一）主要职责1．贯彻执行国家、省有关财经方面的法律法规、方针政策，制定实施细则或指导意见，并组织实施。2．负责局属各单位的经营和财务统计工作，指导局属国有及国有控股煤炭企业扭亏增盈以及效益评价工作，监控企业资金、资产等经济运行情况，并组织考核。3．指导局属煤炭企业加强成本管理，并提出相关措施。4．负责管理和划拨国家对省属煤炭企业的财政亏损补贴和局属事业单位事业费补贴拨款工作。5．负责局属煤炭企事业单位的财务监督检查工作。负责局属企事业单位的年度财务决算审查。6．负责对局属煤炭企事业单位的国有资产的保值增值实施指导和监督检查。负责管理局属煤炭事业单位的国有资产，办理企事业单位流动资产盘亏和毁坏事项办理审批手续。7. 负责布置、审查、汇总、编制局属各单位的生产企业财务和事业单位经费预算、决算。负责编报省局机关年度经费预决算，负责局机关的经费和财务管理。8. 负责局属煤炭企事业单位会计事务的组织、协调和管理工作，指导局属煤炭企事业单位的财务管理和会计核算，组织会计人员专业培训。9．负责局属企事业单位改制和关闭破产项目的资产评估。负责处理局属企事业单位关闭破产、改革改制及债转股中的有关财务、资产处置。10．落实本处室行政执法责任制，正确履行执法任务。11. 承办局领导交办的其他事项。（二）协办职责1. 协同审定全省煤炭行业国家投资或贷款项目的立项报告、设计，参与项目的投标组织。2. 协同管理我省煤炭行业国家投资或贷款项目资金的借贷与归还工作。3. 协同做好对局属各单位的审计工作。八、纪检监察处纪检组副组长、监察处处长：黄继红（一）纪检监察处主要职责1. 协助局党组抓好党风廉政建设和反腐败工作。2. 协助局党组抓好局机关及局属单位党风廉政建设、领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风及执法监察等工作。3. 受理局机关及局属单位领导干部违纪行为的检举、控告、申诉案件，组织查办违纪违法案件。4. 协助局党组抓好局机关及局属单位反腐倡廉建设法规制度的落实，并对执行情况进行监督检查。5. 指导局属单位纪检监察队伍建设，开展调查研究和组织纪检监察业务培训。6. 参与局机关及局属单位领导干部离任审计工作。7. 负责局机关行政审批、行政执法监督和责任过错追究。8. 负责局机关集中采购、项目招投标、人事任免和局属单位局管干部任免等监督。9. 负责局机关及局属单位纪检监察统计上报工作。10. 承办局领导交办的其他事项。九、机关党委直属机关党委副书记：赵筱毓（一）主要职责1. 负责局机关及局属在长单位党的建设工作。2. 宣传和执行党的路线、方针、政策，组织局机关和局属在长单位党员、干部学习党的理论，协助党组抓好中心组学习。3. 抓好局机关和局属在长单位党员教育管理，督促党员履行义务，保障党员权利不受侵犯。4. 对局机关和局属在长单位的党员进行监督，督促党员严格执行党的纪律，旗帜鲜明地反对腐败。5. 负责局机关文明单位创建工作，指导局属在长单位精神文明建设。6. 负责局机关及直属在长单位入党积极分子的教育、培养和考察，做好发展党员工作。7. 领导局机关工会、共青团、妇委会等群团组织，支持这些组织依照各自章程开展工作。8. 承办局领导交办的其他事项。十、社保中心主任：郑青云（一）主要职责1．贯彻执行国家、省有关劳动保障方面的法律法规、方针政策，制定实施细则或指导意见，并组织实施。2．指导局属单位工资制度、工资总额管理及工资分配的改革。解释国家有关企事业单位的工资政策。3．审核局属单位工资指导性方案、工效挂钩方案和工资计划，年度工资结算。按规定承办局属单位职工离退休审核。4．负责处理局属单位关闭破产、改组改制及债转股中的有关劳资、社保、医保、低保等问题，实施转产分流职工再就业工程。5．负责下岗再就业中心职工的并轨人员基本生活费补贴申报和拨付。6．协调局属困难企业向省有关部门申报节日慰问金事宜。7．负责全省煤炭行业劳资年报的布置汇总上报工作。8．负责关闭破产企业政策性退养人员基本生活费、基本养老保险费、基本医疗保险费申报、拨付。9．负责煤炭企业职工特殊工种职业技能鉴定的指导、审评、组织和发证工作。（二）协办职责1．协助有关部门工伤申报的认定、鉴定工作。2．协同有关部门做好全省煤炭行业社会保障方面的信访接待工作。3．协同有关部门做好局属煤炭企业下岗职工基本生活费的管理和行业社保医保统筹工作。李联山同志简历李联山，男， 汉族，1958年12月出生，湖南岳阳县人，1986年7月加入中国共产党，1982年7月参加工作，焦作矿业学院采煤系采煤工程专业毕业，大学本科学历。1982.07——1987.07，湖南省煤炭工业设计院干部；1987.07——1988.04，湖南省计委能源交通处干部；1988.04——1990.03，湖南省计委能源交通处副科级干部；1990.03——1992.07，湖南省计委能源交通处正科级干部；1992.07——1992.12，湖南省石油勘探开发筹备领导小组办公室副主任1992.12——1996.06，湖南省计委能源交通处副处长；1996.06——2000.09，湖南省计委机关党委副书记、纪检组副组长、监察室主任；（其间：1996.04—1998.08挂职邵阳市计委主任、党组书记、市长助理）；2000.09——2001.12，湖南省重大项目稽察特派员办公室主任；2001.12——2012.08，湖南省煤炭工业局党组书记、局长。2012年8月24日拟任省煤炭管理局局长、党组书记。2012年9月任湖南省煤炭管理局局长、党组书记。 直属机构 1湖南第一工业设计研究院2 湖南省邵阳矿灯厂3 湖南理工职业技术学院4湖南省煤炭科学研究所5 湖南省煤矿机械厂6 4 湖南省煤炭公司
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财务工作是一项专业技术性很强的工作，需要从业人员具备一定的职业素质和技能。由于经济社会的飞速发展，行政事业单位财务人员整体素质急需提高。人才为本，任何一个单位都需要一个好的“理财者”，这就要求财务人员具备较高的素质和技能。如何使行政事业单位财务人员的素质适应当今社会经济发展，目前已成为困扰行政事业单位领导及财务人员的一个难题。下面结合笔者的工作经验，谈谈自己的观点。一、造成行政事业单位财务人员素质差的原因（一）领导对财务工作专业化水平的重要性认识不足。一些领导头脑中存在行政事业单位会计处理简单，谁都能够胜任的错误认识，造成在财务人员选用上的随意性强。（二）财务人员业务与学历水平较低，不能胜任会计环境下的财务工作。由于历史原因，有相当一部分单位的在职财务人员学历层次相对较低，甚至未系统学习过相关的会计理论，这与当前复杂变化下的会计环境对财务人员的需要很不适应。（三）疏于培训，造成财务人员知识更新速度跟不上工作需要。这些直接导致财务人员在日常会计业务处理上经常犯一些低级错误。例如，会计科目和会计账户设置不规范；总账、明细账业务划分不清；财务处理、会计核算不够规范。甚至某些单位财务人员将结余、收入、支出等业务均列入“暂存款”科目进行核算，使得“暂存款”科目面目全非。（四）个别单位由于编制问题，未设会计岗，外聘业务素质差的人员担任会计。二、提高财务人员素质的意义（一）有利于加强资金管理，防范资金风险。资金是一个部门、一个单位得以正确行使政府职能的前提和保证。优秀的财务人员能意识到资金管理的重要性，合理地筹措资金，高效地使用资金，降低资金使用风险。（二）有利于防止资产流失，保护财产安全。高素质的财务人员有着强烈的责任心、高度的使命感和敏锐的洞察力。会落实实物资产的清查责任，流动资产中的债权的签认责任，并会及时督促业务部门结清算责任，最大限度防范呆坏账发生的可能性。（三）有利于加强负债管理。行政事业单位是政府的职能部门，除了每月财政部门核拨的经费很少有收费项目，如果发生负债将如何偿还？高素质的财务人员能够做好事前的财务预测和预算工作，能够加强财务核算和财务监督，尽可能避免出现负债情况及保证负债资金按时足额归还。 （四）有利于提高财务核算的真实性和完整性。财务人员根据会计前提和会计假设进行会计核算，实行会计监督。高素质的财务人员会根据本行业特点和法规要求实现岗位互控，确认收入支出，保证成本费用的真实、完整；及时审核原始凭证，编制记账凭证，按时上报决算报表。三、提高财务人员素质的建议（一）加强思想修养与财会法制观念。要积极提高财会人员的政治思想觉悟，加强自身道德修养，端正世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务观念，这是财务人员做好财务工作的前提。要强化财会人员的法制观念。在实际工作中，要求财务机构和财务人员依法设置财务账簿，建立健全内部财务监督制度，坚持原则，依法履行岗位职责，自觉抵制违法乱纪行为；不违法办理财务事项，不伪造、变更或隐匿、故意销毁财务凭证和财务账簿，不编制、提供虚假财务报告。（二）强化财会人员的业务学习1、加强内部业务学习。做好财务管理工作，财务人员应具备较宽的知识面、娴熟丰富的专业知识和扎实的基本功。知识经济时代，知识淘汰速度加快，财务人员从取得一定职称后若不继续汲取与工作紧密相关的新知识，所学知识很快成为过时。就财务行业而言，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。会计人员应积极主动强化新准则、新制度及相关法律法规的学习，不断更新和充实自己的业务知识，努力提高技术业务水平；只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。2、增加业务培训。坚持自学与集体学习相结合的原则。有条件的单位应定期选送优秀的财会人员进修培训，这是一种与所有财会人员都接受的继续再教育不同的教育方式。通过培训给予的工作认可将对财务人员产生激励作用，产生社会认同感，从而给予他更大动力投入到工作中去。3、财政部门要发挥好财务监督作用，定期组织考核，摸清行政事业单位财务人员业务素质情况，定时组织业务培训，促使行政事业单位财务人员业务素质的普遍提高。（三）注重业务考试和业务考核质量1、鼓励财务人员参加职称考试。一年一度的全国会计职称统一考试制度对财会人员业务素质的提高起到了积极作用。财务大专院校的毕业生从事具体财务工作后，才对学校的书本知识有了理解，将工作的实践与职称考试中系统理论知识再度结合，通过参加考试来强化对财务活动理解，领会财务工作的内涵，有着积极地意义。因此，将资格考试通过标准和期限作为财务人员待遇提高的硬性指标。2、规范考核流程，提升考核质量。一是严把进人关。在今后新招聘财务人员时，必须对招聘人员进行必要的文化和业务能力考核，优先录用文化水平高、业务能力强、综合素质好的人。二是严把在岗从业关。对已从事财务工作的人员，应结合实际工作情况，加强综合考核，奖优罚劣。对于不适合财务岗位的人员及时清理出财务队伍。三是严格财务人员的从业资格，在现有的社会环境下，应保持100%持证上岗率，保证在岗人员均为精兵强将，发挥中流砥柱的作用。（四）提供财务人员的综合协调能力。新的社会环境不仅要求财务人员会加减乘除计算，还需要较强的分析问题、解决问题的能力。这种能力来自财务人员较强的语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力的综合提高。这种能力能正确表达财务意愿，善于协调内外关系，完成组织交给的任务，树好形象，营造良好的理财环境，形成理财的合力。 1、要注意培养有较强的语言表达能力。在工作中正确、准确地表达自己的意思，才能在工作中减少矛盾，消除误解，创造和谐的内外环境；同时，还具备较硬的写作功底，才能提高处理财务公共关系的水平，增强财务管理力度。 2、要注意锻炼组织协调能力。财务工作涉及面宽，综合性强，具有较强的组织指导职能协调作用。财务人员不仅要组织本级财务工作，同时还要协调地方金融机构等相关部门的关系。为此，财务人员处理财务关系时必须具备较强的组织指导能力和综合协调能力。3、要注意人际交往能力。财务人员常常面对的矛盾冲突，是来自职工的意见和批评，需要认真地倾听、仔细地分析、耐心地解释和真心地帮助，通过真诚的态度和扎实的工作来营造“和谐”的财务工作环境。（五）提升财务人员的现代技术手段的运用能力1、强化相关财务软件的操作技能。现在的财务软件大多功能比较强大，涉及到财务、固定资产、工资、预算管理、报表等多个子系统。这就相应地要求财务人员在具有一定的计算机操作基础知识上要对所使用的财务软件全方位的了解，熟悉各个子系统的操作，才能适应现代化的财务工作。 2、加强对办公自动化中相关软件使用技能的培训。这些软件对我们的财务工作效率的提高有很大的帮助，熟悉运用这些软件，可以配合财务软件便捷而准确地提供各种详细的资料供管理层做出正确决策，从而提高财务管理水平。3、普及网络知识，开阔财务人员的思维，提升管理理念。网络在现代社会中已经成为不可或缺的东西。通过网络开阔了财务人员狭隘的思维，加快了数据信息的传递，方便快捷地获取第一手资料供领导使用，以便更好服务于财务管理。总之，在工作实践中，作为一名财务人员，应当加强政治思想修养，依据法律法规和财经纪律规范财务行为，完善依法理财、民主理财、科学理财的机制，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻不忘廉洁自律，提高风险防范意识，恪守会计职业道德，切实履行岗位职责，促进全面提升财务工作质量。
可琪宝贝
你是管理层吧，建议：1.首先你要知道，观念是要潜移默化才能形成的。2.可以通过会计法律知识竞赛。小小奖励、纳入考核等。3.优秀会计宣传，重点宣传放在会计的素质介绍。4.会计法律培训，学习心得。希望对你有用，无用就当借你的资源聊聊天。
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1、有较扎实的专业理论基础。2、能独立地处理实务中出现的一般性业务问题(购发票、账本事宜)。3、至少能提前3天完成各类税种的申报缴款工作(税种齐全、数据准确)。4、在每月的25号前(或本公司的结账日期)完成上月所有的会计处理事项(装订凭证、报表、签收单、利润汇总表)。5、文档管理规范、有序并能实时更新(包括客户档案、纳税申报备忘表、利润汇总表、工资表、各种费用明细表、财务资料签收单、凭证装订、申报回执以及发票管理等方面)。6、能基本掌握本人负责的客户的基本资料(包括公司名称、地址、经营范围、车辆数量、纳税账户每月余额、发票使用限额、发票领购份数等财务基本数据)。7、了解、掌握客户所处行业的最新政策动态。8、了解、掌握工作中所涉及的最新税收、财政及社保等政策。9、有较强的专业学习应用能力(如专业职称考试、专业资格证书考试;新税法、新报表的学习;office、excel、新财务软件的应用能力等)。10、具备一定的培训能力，能够有效地带领新同事进入工作状态
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