会计培训招不到人怎么办

我一直觉得会计这个工种，其实是特别容易找工作的，入门很简单，只要你稍微接触一下，有一些理论基础，都很容易上手的。甚至乎很多公司的会计人员，都没有上过专业的大学，所以说找不到工作这一点，我觉得有点难以置信。

如果说要找份好工作，那可能有点难度，但如果只是说简单找份工作，对于现在的年轻人来说，尤其是本身就是会计专业的人来说，真的不存在找不到工作一说。

如果真的都找了很多，都没有面试成功，那我觉得，你应该分析一下不通过的原因。

是不是在寻找的过程中，所面试企业的招聘需求，与自身不太匹配？如果说是因为自身能力不够，那可以适当降低标准，先工作实践，然后在实践中慢慢提高。

现在很多企业都招会计实习生，可以尝试先从实习生做起，如果这些简单的工作做得好，是很有可能转正的。

其实对于部门来说，你在对待工作所表现出来的态度和做事方法，能否为这个团队做贡献，才是部门领导最为看中的。

尤其现在一些二三线城市，会计的流动性还是比较大的，所以机会很多，不用担心。

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会计作为一个热门的职业，无论是否会计专业出身，都想要从事这个高薪资，高待遇的行业。那么会计专业出身的话，不是应该能够更好的胜任工作吗？为什么，往往还没有那些非会计专业出身的人好就任工作呢？

目前，我国各个财会类专业每年毕业的都高达几百万人次，然而真正能够从事会计工作的有能有多少呢？而造成目前一个就业不对口的原因又再哪里呢？

第一，会计专业毕业生需要先反思自己。

是否因为一开始就任会计工作公司企业给出的薪资低、待遇不好，学不到东西，就放弃了这份工作，转向文员的工作？是否刚从事会计的时候，因为不像在学校一样轻松，工作压力大，工作内容多，所以想找一份轻松的工作。没有老会计带你，教你账务及税务处理，公司也不愿意花钱培训，导致对未来感到迷茫，不知道今后是否会在会计岗位上一直发展。

第二，会计专业毕业生要认清与非会计专业人员的优势在哪里。

身为会计专业出身，与非会计专业的人相比，你的基础方面比他们奠基的好，他们需要先打好基础，才能够更好的去进行下一步的学习，而会计专业出身的毕业生，无需再学习基础内容，可以直接学习账务处理、税务处理这些实务内容。身为会计专业出身，大学期间，空闲时间会比较多一些，所以有些会计专业的学生在学校已经把会计从业证考下来了，有的甚至把初级会计师职称考取下来了，这样在投递简历的时候，作为一个敲门砖，更容易被公司要求去进行面试。既然大学的时候选择会计专业，那么，你肯定对于会计这个行业有一定的了解，喜欢会计这个行业。有兴趣，才能够更好的去提升自己。如果是家人说让你报考会计专业，或者说你觉得会计这个行业比较好发展，才学习的会计的话，那么，只能说希望你在学校的时候能够培养出相应的兴趣，对自己以后有个好的规划，这样你才能够在会计这个行业走下去。

那么，既然明白这些原因之后，该如何更好的就任会计岗位呢？

首先，作为一名应届毕业生，不要眼高手低，不要奢求一开始就去中大型企业、事务所工作，可以由小型企业开始入手，小企业业务不多，所以相对的账务就简单的多，在小企业就任工作的同时，一边补充学习提升自己的会计工作技巧，以及工作能力，为以后转行到中大型公司做好准备。

其次，不要吝啬对自己的投入，尤其是学习上的投入，不要指望进公司、事务所会有老会计带你，培养你，咱们有句俗语：“教会徒弟饿死师傅”。一方面，公司担心培养你之后，你学会了跳槽，浪费了时间与成本、另一方面，老会计担心教会你后，精力充足的你把他挤掉。所以，就算就任会计岗位了，也需要自己去学习账务及税务处理，增加自己的工作经验，这样才能够更好的工作，给自己达到升职加薪的目标。

最后，身为一名合格的会计需要有沉稳、谨慎的性格。还需要给自己做一个职业规划，划分好阶段性的目前，朝着目标坚持不懈的努力。

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如果你是新手，会计实操工作经验比较少，建议你去报一个会计实操班，平时日常工作中以做代练，多看多琢磨同事会计怎么做，慢慢地就熟悉流程和工作内容了。

1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香。

2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗。

3、税务。可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙。

4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。

5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职。

（本文内容由百度知道网友心雪2贡献）

这种事情最好还是要跟老板好好商量一下，让他一定要定一个日期，否则的话一拖再拖对你也是有损失。当然这种事情可能也不好硬来，如果硬来的话肯定会伤害关系，然后你可能有一些在原单位的利益也得不到保证。所以的话我建议你还是要反复找老板商量。

楼主您好，根据劳动法的规定，职工在书面提交辞职一个月后，用工单位不可以以任何理由拒绝他辞职，如果单位不放行，完全可以申请劳动仲裁。