苏宁会计招聘

我朋友就是咸阳苏宁的，整天听他抱怨。在苏宁辞职率很高的，老有人辞职的。原因是：1.上班时间太长而且没有加班费，只有每天5块的餐补。说是一个月有1天的休息时间，经常做活动就给你吞掉了。（苏宁的节日特别多，什么家装节、什么电视节、空调节、什么重装开业）平均下来一个月最少一个节日。我朋友就是咸阳刚开的店的营业员，就是中华广场那个店的。2.苏宁内部流行的一句话就是：苏宁把女人当男人用，把男人当牲口用。他们店早班9点30分上班，下午6点下班。（这个班还正常）晚班11点上班，晚上关门下班（晚上8点以后），而且中午不能去吃饭，下午5点30分才能去吃饭。感觉晚班就不正常了，11点上班，中午不能去吃饭，让上班前去吃饭。奇怪了，11点上班那10点30分基本就要出门了，那不是10点就要吃饭了？那吃的是早饭还是中饭呀？10点吃一顿饭下午5点30分再吃一顿饭，一天就让人吃2顿饭？这不是要人把基本的生活习惯都要改了？他一个月就给个1000块，苏宁就把员工的自由都买去了？？？3.苏宁有一项服务，叫阳光包。（就是你买我的东西给你延长保修）朋友一说起这个就叫苦，本来店里就没几个人买货还有阳光包的任务，不完成第一次让自己品类的所有促销写一千字以上的关于怎样完成阳光包的想法，第二次营业员和所有促销一起写，第三次督导、营业员、促销一起写。这就是那个刚升店长想的主意。看来这个80后的店长（好像叫姚元胜）很想当老师呀，特别注重手下人的文采么！！！ 我朋友真的不想干了，但是还必须干完这个月，否则当月没有工资！真是奇怪的条款。苏宁真的不是他们宣传的那么阳光，太虚了，前两天给捐献了1500万是真的，第一次捐了500万，第二次捐了1000万，第二次捐完后就到苏宁20号发工资的日子了，朋友很多同事反映工资这个月少了50元以上。听电视介绍说苏宁有员工20W每人50元不刚好是1000万么。 我那可怜的朋友自己捐了50元还不知道呢。所有的苏宁员工的50元成就了苏宁捐款的神话！！！苏宁的领导真强！！！

苏宁的1200计划的实施过程有以下几点：无限时的任意加班，且没有加班工资，有时长达13个小时，甚至晚上回家打车的费用都不给予报销。。。国家法定休假日全天10小时以上全天加班，且没有倍增工资和晚餐津贴。。。对于实习的毕业生的每礼拜只有一天休假，并会被经常性的以任意理由取消。。。另外一方面，当你和签订毕业之前的就业协议时，协议中规定你就被要求支付1000块的违约金，该协议会让学校将你毕业的档案直接挂在苏宁，由此苏宁获得了控制你的把柄，假若你不付1000块的违约金，你将永远得不到你的档案，也就是无法离开苏宁。。。假如你试图通过消极怠工来让苏宁来辞退你，在苏宁1200的记录中是极为罕见的，苏宁绝不首先辞退毕业生，它就那样跟你耗着，看你的时间宝贵，还是它的时间宝贵~！我分析，苏宁为什么需要1200名之多的在校毕业生，原因之一，就是它的管理苛刻，人员流动性过大，于是，通过寻求毕业生，苏宁可以节约相当数量的人力成本，让毕业生免费的为苏宁工作半年或者大半年；原因之二，苏宁可以通过毕业生的不经世事来轻易获得1000元之多的违约金，获得相当数量的资金来作为非政策盈利！我建议将违约金一项放到苏宁的会计报表中的主营业务一栏中！苏宁的1200计划在中国历史上是一大创新，本人实在很少看到这样的管理混乱，苛刻！招聘时，苏宁自身描述与亲历者出入如此之大的企业，在苏宁，没有任何的团队感可言，更多的就是形式主义~！以上文字没有一句是瞎编出来的，本人是苏宁电器江西总部2007年的1200计划的一员！毕业于南昌大学前湖校区~！那些留下来工作均是一群能力极差的！验证下我的准确性：近日苏宁电器江西南昌总店刚刚完成了一次重新装修，还是那样的破破烂烂！店面外表就一片混乱！由此可以管中窥豹-可见一斑~！最后，补充下，你如果进了1200...说明了你自己的能力有待提高！对了，再补充下1200的招聘过程：装模作样的搞个笔试，怎么考都会是75分，挑出来那些工作经历不多的简历，再通知面试，面试筛选过程极其简单，原则就是筛掉所有能说会道的人，留下来的都是在面试过程中表现出老实厚道的人，因为他们不想在处理离职就业协议的赔偿时遇到难缠的人~！选择了苏宁不是你的错，如果苏宁选择了你，那就是你的错了，因为它选择你，就是因为你表现出的能力弱，表达能力差！如果有实际亲历的人，也可以说说！苏宁太烂，管理企业中极其失败的一个典型例子！

他们是不是招你去1200梯队?? 储备干部就是提升的机会会比社招的多一点,他们每年会有两次的述职机会,一半在11月和5月,这两个月你会有加工资或者提职的机会,但是做为苏宁1200梯队来说一期到三期的机会非常多,一些人混出来了,然后跳槽了,从四期开始机会越来越少,因为招的人越来越多,到五期已经提升的非常少(我就是五期的,而且在苏宁南京总部上班),如果你是2008年毕业的话,那你就是6期的,我可以告诉你,我是5期第一批定岗的,去年11月就定岗,然后今年5月又加了一次工资,但是前后一年,工资总共才涨了450,但是你们6期一进来底薪就比我们当年入司时多150,(当年我们1300),房补比我们多100(我们300),直接导致的结果就是我们工作了一年,工资只是比你们多200而已,而你们工资比我们入司时高是因为物价上涨了,其实说白了就是工资涨的没有物价快,我这是涨的比较快的,还有稍微差一点的今年6月才定岗,如果说你们6期的话,我可以说,机会非常渺茫,你们1年可以定岗就算是表现非常好了,必尽人太多了. 再说下你们6期的工资. 2008年毕业的应届毕业生如果是1200的六期招进去的话,南京总部是基本工资1450,房补400,一个星期上6天班(必须),相当于一个月加班4天,一天加班费66,4天264,这就是所有的钱,然后再扣去208的五险一金,你自己算算还有多少钱吧.66的加班费还是他们所谓的双倍工资,因为这个双倍工资是按南京市最低标准(33元)的双倍来算的,国家法定节假日的话是99一天,其实66一天还没你平时周一到周五的正常一天工资高

进这种单位起码要中层以上才会有比较好的福利待遇但是工作量也随之而来而且中层干部也不是那么好升上去的外资基本上也要靠人脉国有~还要看背景