国企中储粮面试会计

中储粮的面试形式是半结构化面试(一)面试定义半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。(二)组织形式半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。(三)考查形式中储粮半结构化面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有一个相对全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。根据对中储粮历年面试试题的分析可以发现，半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：(1)个性特征——“是什么样的人”(2)行为经历——“做过什么”(3)个人能力——“能做什么”(4)求职动机——“想做什么”

中储粮130分进面试。根据中储粮中储粮要求规定考试成绩达到130分以上才能进面试,笔试内容:行政职业能力测试、时事热点、企业文化、写作。在参加中储粮招聘后,中储粮会对参加报名的人员进行核查,核查通过的人员会组织统一笔试,笔试结束后,会按成绩筛选进入面试人员名单。

国企中储粮面向社会招聘，这样一个消息，会让很多人跃跃欲试，我想每一个职位的应聘者和扎聘人数比例，也会出现巨大悬殊。招聘的条件涉及到年龄、学历、专业，以及个人基本情况。

国企招聘员工，总是备受求职者青睐。尤其是有实力的国企，更是人人都想要进入的类型。中储粮此次面向社会招聘，就给了很多人求职的机会。下面我们一起看看，国企招聘过程中，都需要什么样的员工。

企业用工时候，都喜欢年轻的员工，但又不喜欢刚进入社会的职场人。中储粮在社招时候，对年龄的员工也有限制，对学历越高的人，年龄也就放得越宽。

规定本科生年龄不得超过24岁，研究生和博士生，年龄限制分别为27岁和35周岁。只有符合年龄限制的人员，才有资格报名求职，进入初次筛选环节。

如果年龄超过了限制，即便我们再优秀，也失去了敲门砖，不能够成功进入到笔试环节。

大型企业在招聘时候，对求职者的学历，有着严格的要求。除了学历有要求外，对求职者专业也有要求，需要同工作岗位相匹配，不能够出现南辕北辙情况。

中储粮此次社招，对学历要求在本科及以上；对于优秀人才，学历可以适当放宽，但最低要求，也必须是大专学历。由此可见，我们在求职应聘时候，学历也是一块敲门砖，有了高学历，才能够有更多成功把握。

除了上面这些要求以外，很多企业在招聘时候，都喜欢聘用应届毕业生。一方面觉得应届毕业生刚进入社会，可塑性很强；另一方面也认为应届毕业生，相比往届毕业生，会更优秀一些。

“中储粮”面向社会招聘，第一，根据岗位不同有学历要求；第二，要求专业对口；第三，有直系亲属在“中储粮” 任职的不予录用；