想开除会计

辞退最好选择月末结完帐，纳税申报完成后再辞退，做好会计交接，明确时段，明确责任。题外话 ：会计工作是要有经验积累过程的，以前犯过低级错误，不一定以后再犯，总经理能给机会改正，那说明这个人还是可以的，也许只是技术上还有待提高，不能因试制样机未列成本成辞退理由，可能公司成本核算材料传递过程有些问题，会计缺少些主观能动性，最好查问一下她未列成本的原因，已在公司工作4年啦，最后再看看吧？

大多数的财务人员都是有很好的职业道德，除非你们公司真的有很多不可告人的秘密，否则不用担心，而且，根据劳动法规定，公司要解雇员工需提前一个月通知，还要给一定的补偿，如果突然就解雇了，员工有理由状告企业。 最好的解决方法就是尽快找一个人来接替现在会计的工作，被解雇人也有责任交接好工作再走。 说的好，如果是一个好会计那就不必担心，此处不留人，自有留人处，如果是不称职的。。。。。。

主管财务的副总和人力的人沟通就行了。

人才难得，不就是搞乱账而已。不要动不动就开除人呀。毕竟大家都是出来混饭吃，能帮人家尽量帮一下呀。再请一个好点的财务负责人，就可以了。让他跟着后面学，跟着一起搞，毕竟财务是需要连贯性的，你把人搞走，新人想理出头绪也比较困难。所以建议，就扣减部分工资，并告诉他公司将会请一个职位比他高的人，来负责财务，让他跟着后面一起学习。他要不同意自然会走，他要同意了，将来必定努力而且感恩带德一起回报公司。