会计在单位被领导排挤

1.做好自己本职工作，提升能力。在职场上，小气的领导还是少见的。绝大多是的领导更关心的，还是你的业绩，你的能力。所以对于我们来说，一旦你已经意识到得罪了领导，把自己的本职工作做好，尽可能让领导挑不出问题，其实是很重要的。当你的业务能力比其他人更突出，领导自然也会权衡对你的态度，而即使领导已经给你穿小鞋，开始针对你了，我们在自己的工作上不出问题，也能为后续的解决方案做一个铺垫。2、主动示弱，向领导道歉面对领导的针对，很多人要会选择当一只鸵鸟，把自己埋在沙子里，假装看不到问题，要么或则一味地盲目忍耐，还有更激烈的甚至会选择和领导干脆对着干。但其实这3种方式都不是最好的选择。首先，逃避问题是没有用的，忍耐则会让领导觉得你好欺负，而和领导对着干，损失则更大。职场中，想要消除你与领导之间的隔阂，最好的办法，还是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向领导作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。你也可以主动向领导示弱，当面或者在微信上和领导表明，是自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，请求领导要求宽宏。这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与领导之间的良好关系2.利用公开场合当面向领导表示尊重职场中，即使是开明的领导也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以为了化解矛盾，你不妨在一些轻松的场合，比如聚餐、晚会活动等，向领导问个好，敬下酒，主动表示你对领导的尊重，也是间接的表达忠诚。像我有一个同学就是这样，有一次他因为工作上问题被领导针对。当时他们部门有一个项目结束，部门聚餐的时候，他在席间，就当着大家的面主动向领导表态，承认错误，还当着大家的面自罚三杯来敬酒，这种方式不仅很诚恳，而且也充分的给足了领导的面子和虚荣心。基本上绝大多数的领导都不会再与你为难。4.做好第二手准备。当然，如果领导对你已经烦不胜烦、厌恶至极的话，我们也要做好第二手准备。如领导真的人品有问题，或者以上几种方式都使用了，但还是没能解决问题，你就应该主动提出更换工作岗位。不然，你继续待下去，自己感到憋屈，领导看着也烦。其次，保持离开现在的能力。如果真的领导对你怨恨深，你在整个单位都难混，那就只能另谋出路了。