自动化工厂招苦力工程师

人多了，总会有去干的。人员流动很正常的。

工厂招普工肯定是需要才会招的，越来越多的年轻人不愿意干，那是因为现在挣钱的路子多了，可选的路子多了，自然不喜欢这些又苦又累的工种。年轻人吃苦耐劳已经是罕见现象了，也容易理解，从小到大没有吃过苦，不是万不得已谁愿意去厂子里干那种枯燥乏味的活？

回复求职朋友的留言 现在的年轻人都不想进工厂，大学生也只愿意干白领的工作。而我们社会的自动化生产水平也不是特别高，所以其实还是有很多需要吃苦但收入也不低的岗位给我们去选择的，比如以前开滴di，送外卖、快递、搬运等等，只要你去干，收入肯定不会比一般的工厂要低，但是说实在如果你在这些工作中得不到沉淀，以后也一样会面临工厂工人的难题，比如50岁以后，你还干得动吗？ 其实我们自动化行业也是一样的，自动化看上去是高科技，很多的岗位也是高大上，比如我们的开发工程师、视觉工程师、设计工程师、电气工程师、机械工程师等等，但是这些高科技要发挥他的价值，就必须要通过设备来落地，生产出产品，产生这样的功能。这个时候自动化就需要电工、钳工、维修工等等，这些底层的岗位虽然有一点技术，但是技术含量并不是特别高，如果是做安装，那更多的还是需要体力，干的很多都是苦力的活。 这个求职朋友是在网上找到我的，我们进行了简单的沟通，我了解到，他有现在有一份工作，也是做这个电气设备的维护维修，但是在技术技能上，我感觉他目前也只是停留在硬件方面，所以无论他去那里干，都是差不多的，一样也是干体力的活，只是说也许干电气安装的收入会高一点。我们有两个小伙伴一直安排在做外协，收入一个月大概是1万3的样子，当然这个是很辛苦的，我以前也干了一段时间，每天干活时间10-12个小时，几乎都是弯腰、站着、蹲着，除了吃饭和午休，是没有坐下来的，有时候给一些设备做电气安装，还要爬上爬下的拉线、打孔，有的地方，你有点肚腩都进不去，很苦逼的。所以我们报价也是根据这个劳动强度和工艺来报的，也许有的朋友会说，为什么人家的那么低，你们的那么高？这个我真的不知道，但是我们是绝对保证施工的工艺，需要打10个孔，我们不会只打8个。 我们做自动化已经有10多年了，国内数十个铁路车辆段、机车所的立体仓库都是我们做的，丰田、本田、传祺的供应商也是委托我们，华为的合作商也是直接找我们，客户是亲口这么对我讲的：你们经手的设备，用起来确实是可靠，你们维修过的机器，故障率的确是比其他外包的要低！ 尽管做电气安装的收入看起来比很多工作要高，但还是那一句，50岁以后你还能干吗？ 于是我建议这个求职者，现在有稳定的工作，稳定的收入，先去学习一下机器人、PLC、程序等方面的知识，自己有点基础，就在本地的圈子接点小单，等到技术成熟了，工作就不是问题了，也不需要一直干底层苦力的活，这个才是长久之计。所以我们做自动化，也不仅仅是安装，还有调试、程序、维修、生产，我们一直在创造更多的价值。

系统设计，现场维护，销售，技术支持，反正和电沾边的都能干，现场问题一般就是plc，按钮，继电器，开关

一般属于自动化程序的编程，有可能和工人们打交道，但不一定一起干活