公务员申论考试打分标准

公务员招录考试均考行测+申论，公务员申论题型及分值分布如下：

副省级以上(含副省级)

第一题归纳概括(10分)；

第二题综合分析(15分)；

第三题提出对策(20分)；

第四题贯彻执行(25分)；

第五题贯彻执行(30分)；

市(地)级以下：

第一题归纳概括(10分)；

第二题归纳概括(15分)；

第三题贯彻执行(20分)；

第四题提出对策(25分)；

第五题贯彻执行(30分)。

扩展资料：

公务员考试申论评分标准

1、能概括出参考答案中给出的主要问题的，即可给分。只要求考者概括的意思相同或相似，不强求文字相同。评分时，每缺一个主要问题扣4分;没有紧扣资料，概括欠准确扣4~5分;条理不清扣3~5分;字数每超过10字扣1分，累计扣分最多为3分。

2、评分时，参考答案中对策只作参考，不是一个的标准，只要考者提出相应对策，言之有理，就要酌情给分。可分为四个等级打分：

一等(26~30分)紧扣主要问题提出对策建议，对策建议具有针对性、具体性、可行性，具有一定的创见性，语言流畅，字体美观;

二等(16~25分)能针对主要问题提出对策建议，对策建议具有一定的针对性、具体性和可行性，语言通顺，字体端正;

三等(6~15分)对策建议缺乏针对性、具体性和可行性，语言基本通顺，字体清楚;

四等(0~5分)脱离主要外呢体，无对策、建议，语言不通顺，字体难以辨认。

浙江省考申论考试的概括内容、综合分析、提出对策等部分属于相对客观的题目，一般采取采分制，所以会根据阅卷老师商讨的标准答案按点给分。那么，浙江省考申论如何才能拿高分，并避开扣分项呢？我们一起来看看申论的评分标准（仅供参考哦）。

一、概括材料

一般而言，概括材料主要内容或材料所反映的主要问题，如果以20分为满分，其评分标准大致如下：

二、提出方案

一般而言，针对材料所反映的问题，提出解决问题的方案，如果以30分为满分，其评分标准大致如下：

一般评分标准：表述准确、内容全面、语言简洁、条理清楚、逻辑性强

第一，表述准确

其实申论归纳概括题在阅卷过程中采用的是“踩点给分”，而这个“点”在阅卷过程中其实就是一些关键词。

所以所谓的表述准确就是看考生在提炼答案时是否能够切中关键词或者表述意思跟关键词相同。因此，归纳概括在申论做题过程中特别要注意提炼材料表现答案的关键词，且必须考虑准确性。

第二，内容全面

全面体现在，做归纳概括题时，一道题一般有很多个答案要点。

所以在做归纳概括题时最佳状态就是能把这道题所有的答案都从材料里面找出来，并表现在自己的答卷当中。毕竟归纳概括题坚持的一直是“踩点给分”。

第三，语言简洁

语言简洁的意思非常直接，就要写作时尽量要用最为精炼的语言表达答案。

这一点其实是跟归纳概括题题目要求字数有关。申论的归纳概括题一般要求的字数都比较少，多的比如300字，少的比如20字。

要让少则几百多则几千字的材料，最后用几百甚至几十个字来表达，不用简洁的语句表达，最后的结果就是答案的要点写不全。

第四，条理清楚

这一个评分要求是减轻了阅卷老师的工作量，简单来说就是考生做题时能够把答案分条书写清楚，而分条最典型的特点其实就是加上序号，以便答案看起来比较直接明了。

第五，逻辑性强

“逻辑性强”证明归纳概括题答案是有逻辑的，而这个逻辑从答案本身来说那就是并列，因为答案要求“条理清楚”。

可从整个答案来说，我们至少应该让阅卷老师一眼看出答案是在回答什么，所以归纳概括题的答案逻辑一般是总分：首先用一句话告诉阅卷老师我们回答的是什么，然后把答案要点一一用并列的方式进行罗列。

特别评分标准：概括性强、有深度、分类合理

所谓的特殊评分标准，其实只在部分归纳概括题才会出现，但对题目而言也十分重要：

就是要我们在整合资料的时候，对于一些具体内容进行深入分析，而不是浅显的停留于文字的表层含义，要发觉文字背后想要传达的真正含义。

当然申论并没有完全标准的答案，就像“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”。我们也为之去努力拼搏，当放下笔的那一刻，一切都已成定局，但并不代表结束，因为我们还在追寻梦想。

以上是浙江省考行测数量分析的全部解答，更多技巧欢迎关注高顿公考。