公务员考试诞生

1、公务员考试试行，1989年，人事部在6个国家部门和两个地区(深圳和哈尔滨)实行公务员考试录用的试点，先在小范围内试试看，结果取得了很好的效果。2、1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度。1994年6月，人事部下发了《国家公务员录用暂行规定》，这标志着国家公务员考试录用制度正式建立。所以，1994年8月，人事部组织了国务院办公厅、建设部、人事部等30余个中央国家行政机关的公务员招考，以此来带动全国。3、1994年8月19日 中央国家机关首次招考公务员，1994年8月19日中央国家机关首次招考公务员，3天里13500人亲临打探，4400人正式报名。但公务员受到越来越多的监督。

中国最早使用公务员称谓是民国政府时期国家公务员制度诞生：1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。国家公务员管理条例有哪些一、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。二、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。三、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。四、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。中国改革开放20多年，经过调研准备、推行实施、完善发展三个阶段，初步实现了有中国特色的国家公务员制度。在凡进必考、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法规体系，《国家公务员暂行条例》及几十个配套的单项法规和实施细则，使中国公务员开始纳入法制化管理的轨道。国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。

1999年6月28日，李永新等集团创始人大学还未毕业时，即在母校北京大学勺园七号楼成立了国内第一家素质教育公司。中央电视台《东方时空》栏目对创业过程做全程跟踪报道。1999年10月，李永新等集团创始人首推《北大高考状元演讲团》，在全国几十个大中城市举办百余场讲座，数十万中小学生受益，活动受到教育部门、学校、媒体等各界的一致好评。2000年11月，李永新团队正式进入公务员考试培训领域，并参加公务员考试，了解公考实战情况并全面研发公务员考试实战课程。2001年，李永新团队根据考试实践，在国内首推真正具有实战效果的第一代公务员考试辅导课程，受到学员的追捧，并于当年国家公务员考试命中多道行测真题及申论考点主体。2002年，李永新团队创办中国公务员考试咨讯网，简称中公网，由此标志中国第一个公务员考试门户网站诞生，截至目前，访问人数达数千万。同年，中国第一个公务员考试远程辅导课程正式上线，此举是中国公务员考试行业发展模式的重要创新，对行业发展影响深远。2003年，李永新团队确立中公教育品牌，并在新的考试形势下，适应国考难度增加的要求推出的第二代公务员考试辅导课程——公务员考试深度辅导课程。对广大学生考试能力的提升带来革新性影响。