公务员同城同待遇

工资待遇还是很好的，也有着非常多的福利，而且过一些节日的时候也会发一些日常用品。

苏南苏北公务员可以实现同工同酬。我们可能广义的认为同工同酬就是工资待遇都一样，其实我认为只是在你所在的岗位上按合同，身份去套你的酬薪，在你这个岗位该享受的都给齐了，这就基本实现了同工同酬了，

你这个一线城市的公务员的工资还是比较高的。一般如果刚参加工作的也得是6000块钱左右的。毕竟一线城市的消费水平也是高，所以说工资只能是属于中等水平的

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国家机关公务员工资实行同城同资，这个您可以咨询下当地人力资源与社会保障厅相关工作人员；

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薪资待遇是非常好的，很多人都非常的喜欢这样的工作，而且也非常的轻松，非常的受年轻人的欢迎。

工资待遇我感觉是非常不错的，而且这也是一个非常好的工作，可以进入国家单位工作。

一线城市主要是北京、上海、广州等城市，现在给大家解答一下他们的工资是多少：

因为国家部委和中央机关都在北京，这这两者的工资待遇完全不同，体现了部委公务员和地方公务员的差距，具有代表性，下面分开给大家说一下。

（一）在北京办公的国家部委和中央机关的工资待遇

在北京，中央机关和国家部委公务员的工资基本都一样，以普遍情况来说。国家部委的科级干部（博士或硕士学历），刚入职的工资大概5500元左右，处级干部大概在9000左右，中间的区别在于工龄和实职虚职等微小的变化。年终基本没有年终奖。但是国家部委有福利分房，科级基本在4、5环左右，90平米新房，1万多每平米。近处2.3环左右的面积大概在50-60左右的旧房子，1万多每平米。这个也算是工资福利吧。

（二）北京市的地方公务员工资待遇

在北京工资的普通公务员，工资要比国家部委的高。北京普通科员工作3年每月7295元，年底第十三个月工资是2400元，每年四个节每个1000元，年底20000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元；如果有加班工资每年也不准超过1000左右，正科级大概每年也就120000吧。有些单位能有团购房，有些单位没有，这些看单位，总体看，要比中央国家机关的普遍高，大概2倍左右。

北京的公务员的待遇基本就是各一线城市的省区公务员的工资，上海深圳都差不多。

(三)上海市的公务员工资待遇

上海刚入职的科员到手6500+，正科级八千到一万之间，加上年终绩效，普通科员年入到手13万左右。上海市正科级公务员一年到手在16到20万，正科级的应届博士毕业生生少些，入职时有工龄的多些，20万左右。

警察、法检人员收入更多些，（估计）在20到24万。入职五年后会发放一次性房补，按级别来，科员18万，主任科员22万。作为上海这个国际金融中心来说，这个工资还是可以的，至少比北京的高多了。

（四）广州市的公务员工资待遇

广州市直属单位入职满一年，月到手大概一万元，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补假5000，十三月1万元左右，一年下来大概是22万元左右。加上车补的话，下来大概在23万元左右。

二线城市有很多，像南京、杭州、成都、武汉等都是，我们选取四川的成都作为代表给大家说一下。

(一)成都公务员的工资待遇

成都市的公务员工资不是很高，一般情况下，科级干部一年收入12万，这个要加车补和奖金。工资一个月3000多块钱，车补科员每月500，还有电话补助和出差补助，乡镇公务员有下乡补助不等，每月公积金科员大概单边1000上下，好的地方科员有1500左右的，差的也有八九百，重点在每年的目标奖，成都天府新区高新区这种最好的区，目标奖科员能发到9万多，差点的区，也有四五万，算下来一年高的能拿十七八万，低的也有十二三万。

（二）南京公务员的工资待遇

南京市公务员的工资还是不错的，主任科员每月到手大概9000元，每年还有年终奖5万元左右，公积金医保这些算上还有3000多，加上车补这些，一年下来一般有个20万左右，这个也算很不错了。南京市的省直公务员工资也不如南京市的地方公务员高，一年差个六七万差不多。

（一）省会兰州的工资待遇

兰州的工资省直公务员科级甘肃一月3000多，年终一万多的年终奖。兰州市工资科级一月4000多，一年奖金大概五六万，兰州市工资大概是省直部门的两倍以上。其他福利基本没有。

（二）其它市州工资待遇

甘肃省其他地方的公务员工资一般在3000多，科级干部大概在三千七八，年终奖2万元左右。属于全国最低工资。

以上就是公务员一二线城市和最低工资地区的差距，区域差距实在太大了。

1、公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。2、至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。3、还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。