最好的我～
关于申论的定义有许多，其实申论就是写作，是与高中作文、大学论文、机关公文紧密相关的一门考试。我们至少写过作文，学会申论考出及格以上的分数，不难。神秘化、复杂化或简单化、套路化，是当前申论辅导领域的两个突出问题。行政工作与其他工作相比，肯定有其特点，但更多的是相同点，无论什么工作，对于敏锐的观察力、准确的理解力、扎实的执行力，都有着同样的需求。试想，一个作答要求都看不清的同学，一定是粗心大意的，而粗心大意在绝大多数时候，难以说是优良品质。申论的特殊性是它会对考生的阅读理解与语言表达能力有比较高的要求，而本质上，申论考的是我们的自我控制和综合协调能力，与选拔运动员、画家、营销经理、科研人员并无不同。能够控制自己的情绪，不因为考试而慌张，保持沉着冷静，是申论考试的第一要求，这与其他职业又有什么不同？运动员在参加比赛的时候要兴奋，这个兴奋指的是对胜利的渴望，而不是丧失理智进入狂热状态。苏炳添为什么能够成为跑得最快的中国人？跟他每次比赛前用自带的小尺子测量起跑器有着直接关系，这反映出他作为一名运动员的沉着细致认真和精益求精讲究科学，他把对胜利的渴望，落实在每一个细节上①。周总理自我评价工作风格是举轻若重，对于工作要求一丝不苟，对很多数据都能一口报出，还常常指出报送材料中的错误，这让一些只“画圈”的干部深受触动，这些干部在后来的工作中都会把基本数据切切实实地记牢弄清②。对于大家来说，进入了公务员队伍，真正坐下来写文章的时候并不多，我们大部分时间是做组织协调沟通的工作，口语表达是最主要的方式，书面表达是辅助方式，情绪是否稳定，心思是否细密，对人是否尊重，决定工作的效率和质量。
无锡美艺馨
申论,是对性格的测试,更是对头脑的测试。目前申论试卷的给定资料字数,一般不会少于5000字,至少三道题,在150分钟或180分钟的时间里,充分理解材料含义,并能联系实际举一反三,对考生的阅读理解能力和综合分析能力有着比较高的要求。很多同学感觉自己基础薄弱,差在基本功上,这种感觉并不完全
海天浪涛
要不要报培训班学习，这个要结合你的个人情况决定，比如可以投入的学习时间、个人自制力、经济预算和前期有没有看过书、刷过题等等。现在公考机构多、产品种类选择多、参差不齐，如何选择适合自己的很重要。备考分类：在校应届生、脱产备考、在职备考【你的情况】：A. 如果你的备考时间充分，自制力不强，且有大把的时间可以拿出来去培训学校进行学习，以及资金预算充足，那么可以选择去地面辅导班学习；B. 如果你的备考时间一般，自制力还不错，没有公考的基础，那么可以自己选择线上的辅导课（视频课或直播课），做好时间规划，在家学习；C. 如果你的备考时间一般，自制力很强，有一定的公考基础，那么可以选择自己制定复习计划，循序渐进的复习。关于报班，市场上主要分为地面培训班和线上培训班（视频课、直播课），这两种方式各有各的优势和不足。地面培训班的【优势】：（1）能够营造奋进学习的氛围。在这种氛围下，你会很容易进入状态，就好比你自己在宿舍学习和在图书馆学习，感觉是不一样的；（2）培训课程的计划性、系统性。一般不需要你自己再去额外的制定一套复习计划，你只要跟着授课老师走，了解考试内容，构建知识体系和复习框架，尤其是一些比较难的知识点，有老师负责答疑解惑，会比自己学习效率更高；（3）学习小组。通过短期内在一起学习上课，大家都有共同的目标，比如考进面试或面试上岸，大家可以互相监督、互相学习、互相比拼，尤其到了面试阶段更为重要，面试是需要练习、点评的，如果你自己在家练习，就只能对着镜子或者手机，不太能够及时发现自己的不足之处。同时，经过一段时间的相处，没准儿还能成为关系很不错的朋友，也有可能找到你的另一伴儿。（4）学习效率更高。线下培训班的周期有长有短，但是不会很长，一般半个月的居多，时间短、任务重、压力大，在这这种情况下，几乎所有的时间都只能用来学习，学习效率会更高一些。线上培训班：主要是通过网络授课，建立微信群或者qq群，管理不同的班级。线上培训班的主要【优势】：（1）突破了地域和空间的限制。不同于地面培训班，需要在教室里集中学习，只要你有网络，有手机或者电脑，在任何的地点都可以学习；（2）时间上自由。尤其是适合上班族在职备考，无法参加线下培训班，就可以选择线上学习，时间上，直播课也可以看回看，如果有事情的确无法跟直播课，也可以后期再回看录播学习，补上自己落下的课程。同样，还可以有选择性的去听课，比如哪个模块是自己的优势，可以少花点时间准备，倍速播放听也是个不错的尝试，又比如哪个模块是自己的劣势，就多听几次，加深记忆和理解；（3）培训的系统性也很强。与地面培训班相似，也都是受过训练的老师，在授课答疑方面都是很不错的，教学质量必须保证；地面培训班和线上培训班（视频课、直播课）的【不足】：这两种方式也都有自己的相对不足之处，比如地面的培训班价格收费略贵，学生族可能压力较大（不过可以选择【先过关在缴费】的一站入编系列课程）；线上的培训办价格相对便宜，但是可能缺乏监督，如果自制力不足的话，学习效率可能就较低，学习效果就一般了。总的来说呢，不管是线上的培训班还是线下的培训班，授课的系统性、计划性上都不错，有老师带着你去学习、去备考，不同的之处在于线下是面对面的互动，线上的互动性略差，尤其是线上视频课的话。
miumiu大酱
公务员是一份很有意义的工作，一个很体面的工作，职业的稳定性以及完善的社会福利待遇感觉也不错，近年来一直受到众多考生的关注，报考公务员的人越来越多，很多学员经过自己的努力成为了一名公务员。在岗位上工作了几年后，觉得自己有了一定的经验，想要有更好的发展，争取自己更加心仪的岗位，更好的实现自己的价值。这样，我们就需要了解关于公务员职业规划和调动晋升途经方面的知识。那么，我们应该怎样制定职业规划呢?公务员调动和晋升的途经有哪些呢?今天我们中公教育的老师就来跟大家聊一聊这些问题。当前，公务员对于职业规划方面存在着诸多的问题。第一，公务员对职能定位和自我评价不明确。有的人对于公务员的工作职能了解的不够透彻，工作性质的理解上也有偏差，一味地跟风，对自己的自身条件和能力的认识也不足。第二，公务员个人目标与组织目标脱节。只注重个人的发展，而忽视了组织的需求和组织的长远利益。第三，公务员评估和晋升机制单一。公务员体系中可能存在着“论资排辈”等现象，这就让一些公务员晋升机制成为了摆设，这样一来，公务员的工作热情也就会受到影响。因此，改进公务员职业生涯规划可以从以下几个方面着手。第一，加强公务员职业规划的阶段管理。我们可以有步骤、有计划的安排职业规划的不同阶段，把职业规划分为短期、中期和长期。第二，公务员个人发展与政府目标结合。我们应该提高技能，把个人的知识、价值观与组织的需求相结合，只有将个人目标和组织目标结合起来，才能得到更好的发展。第三，努力提高自身，积极努力获得调动和晋升的机会。打铁还需自身硬，虽然在晋升机制上存在一定的局限，但是我们还是应该提高自身能力水平，抓住机遇，实现提升。通常情况下，我们可通过以下三种途径，“往上走”或调动到其他单位。一、提拔这个词相信大家并不陌生，一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员要得到领导提拔和重用，涉及的方面比较多，本人工作能力、贡献能力、为人处世能力、遵纪守法、工作年限等情况。二、选拔是指公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出个处长位置，你是科长，考上了就是处长。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，都会拿出一定比例的的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。三、遴选所谓遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员，社会上的企业人员不能报名。遴选除了适用于公务员外和参公人员外，也适用于事业单位，或国企人员。公务员遴选程序大致流程虽然不同省份可能稍有差异，但是大致的流程还是基本相同的。发布公告和职位表，报名与资格初审，笔试，资格复审，面试，考察和体检，公示、办理转任手续等。公务员职业具有一般职业的共性也同样需要科学的职业规划。在知识经济时代合理展开公务员职业生涯规划无论对公务员个体还是对政府都具有十分重要的意义。对于公务员来说，有助于提高工作热情、主动性、积极性和创造性。而对于政府来说，也有益于工作效率和绩效状况的提升。
鹭鹭的宝贝妞
说到申论备考，很多同学不知所措，甚至不少人认为申论是一门玄学，在面对如何应对考试这个问题上，采取“躺平”的姿态。 殊不知，良好的学习习惯 和 合理的学习规划 是考场得高分的关键
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