国家公务员考试面试常识

国家公务员面试大部分考生关注的重点基本上是面试内容以及回答等方面，忽略了面试时需要注意的礼仪，关于公务员面试需要注意的地方可以查看国家公务员考试面试注意事项，下面来说说面试时需要注意的礼仪：领取公务员面试资料1.仪容仪表不论男生女生，干净清爽的外表总能给人留下良好的第一印象。发型上打理整齐，切勿披头散发也不可染发。妆容简单大方即可。着装简洁得体，不一定拘泥于西服西裤。考试时不建议佩戴太多首饰。2.神态动作面试是展现自我的时间，不要由于紧张而频繁低头，眼神飘忽不定，要对自己自信。当然也并不是全程一直看着考官，说完一部分内容后可以低头看看提纲，再与考官进行眼神交流，向考官展示出自己自信从容的一面，真实的想法。答题时小动作特别多会显得很奇怪，坐下之后，双手自然放在桌子上，得体即可。平时练习时可以录像观察自己的表现有哪些不足，作为提醒纠正。3.礼貌细节（1）进门。考生进门前会有引导员带领，全程听从引导员指挥即可。如果门是关着的，考生需要进行敲门，进门后也要记得将门关上，不要出现开门后不关门的问题。（2）问好。在考生站稳后向考官问好的过程中，要尽量做到环视考官，与考官有目光交流。问好结束后可以与主考官点头示意或鞠躬，待听到主考官说请坐后自然落座即可。（3）落座。在考生落座后，考官会向考生宣读引导语，在考官宣读引导语的过程中，考生要全程目视考官，并且根据考官引导语的内容做出一定的回应，如点头示意，语言回复等，体现出考生是在与考官互动，而不是机械答题。（4）离场。在考试结束后，从考生席位起立，侧出一步，站在考桌旁向考官表示感谢后再进行离场。4.语音语调考场上由于紧张或者时间关系，考生答题语速可能明显加快，导致考官并没有听清你的答案。答题时最好稍有一些抑扬顿挫，本质是要说出自己内心的真实感受，结合题目内容让答题有感情。平时练习练习时，让自己说话能有节奏，有起伏，让考官听起来更舒服，能够更容易抓住重点，也会更有说服力。虽然礼仪上的问题并不太会影响到最终的面试结果，但是好的礼仪行为容易让人产生好感，留下好的印象，个人魅力也是实力体现的一部分！拓展内容：公务员考试面试信息

一般考的都是他们的反应能力和处理任务的能力；我认为这面试的时候一定要注意保持自己良好的礼貌，习惯面对面试官的时候一定要保持礼貌，而且在回答的时候尽量选择解决明了的语言进行迅速突出重点。

大家都知道，国家公务员考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要是考行测和申论两科。那么，面试主要考什么了？大家知道国家公务员考试面试内容主要有哪些吗？面试考察什么内容了？接下来高顿公考小编就带大家了解一下相关内容。

公务员招录考试是一项公平、公正、公开的择优选拔制度，为党和国家输送人才，属于思维和能力水平的测试。根据《公务员录用面试组织管理办法》的规定，面试主要包含以下几个方面：

1、组织形式

以结构化面试、结构化小组面试和无领导小组为主要形式，考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组，使用同一套面试题本进行面试，以确保同一岗位竞争的公平性。

2、测评要素

主要包括综合分析、组织协调、人际沟通合作、应急处置、言语理解与表达等测评要素。面试的命题设计都涵盖了这几大测评要素，只是权重的分配比例不同。考生必须要坚持问题导向、目标导向和结果导向的思维，以求真求实的态度，去分析和解决给定的问题。

3、命题设计

每一道题目都有着明确的测查意图。评委手中的面试题本包括面试试题、测评要素和评分参考等内容。所以，考生必须明确命题的测查意图，作答内容与评分参考答案相契合，才能得到理想的成绩。而在面试的实际测评中，审题不清导致的低分情况，是绝大多数考生普遍存在的问题。

以上就是高顿公考小编给大家介绍的国家公务员考试面试内容，了解清楚面试要考什么，怎么考，才能更有针对性地进行复习备考，大家可以参考上述内容。

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。专业知识和工作经验(1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。(2)根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。五种能力的集中体现（1）口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。（2）反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。（3）自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。（4）人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。（5）综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心(1)求职动机，了解应试者到本单位应聘的主要原因，对应聘单位的看法和希望，对哪种类型的工作感兴趣，工作中追求什么，判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。(2)兴趣爱好，应试者平时休闲时，经常从事哪些运动或活动，喜欢阅读哪种类型的书籍，关注的热点属于哪个领域，有什么样的嗜好等，了解一个人的兴趣与爱好，对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。(3)工作态度，包括了解应试者过去的学习、工作态度；也包括对报考职位的态度。了解过去，掌握过去工作态度是否认真，可以推断对待现实的态度倾向。(4)责任心，在事业上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有的工作踏实肯干，工作中有创新。而不是安于现状，当一天和尚撞一天钟，无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事都不热心。此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

1、首先应该做的是搜集自己所应聘单位的有关资料，比如单位的岗位职责，单位的工作宗旨，这些是最基本要知道的东西，如果面试中被提到了这些问题而自己不知道，那就比较尴尬了，若能流畅地直接或间接回答出这些问题，能给面试官留下个最初的好印象。2、面试穿衣原则应为大方、得体、舒适、整洁，这样能给人一个干净利索的印象，在面试前一天就穿上准备面试的服装，加以熟悉之后可以减轻一定的紧张。实质上衣装打扮只是外在的表现，面试的时候更应该注意的是让自己的人格魅力从打扮中迸发出来，自信，乐观，积极向上的人生态度，渊博的知识，这些才是面试官最主要看中的。3、面试过程中，眼神也是非常重要的，眼镜是心灵的窗户，有效的眼神交流，能给面试官传达不少积极的信息，能够说明自己对这场面试做了充分的准备，有了足够的自信，也给予了面试官足够的尊重，注视的部位是考官的两眼和额头中间形成的三角区；目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。回答问题前，可以把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考；回答问题时，应该把视线收回来。