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其实还是比较公平的，因为这些岗位的工作是比较艰苦的，比如说森林巡护员，基本上一天到晚都要在森林中走来走去，周围也没有多少的人，男性就比较的安全，女性可能容易出现意外事故。还有一些岗位要在工地上考察，基本上一个月要出差20天以上，也是比较适合男性去做的。即使招聘了一个女性，最后女员工也会因为种种原因而选择离职，还不如直接招男性。并且有些岗位也是限制女性的，比如说博物馆的女讲解员或者女性文秘。男女擅长的东西本来就不一样，在公务员考试中也会进行一定程度的限制，这样才能让这个岗位招到合适的人才。
有些人的思想是比较复杂的，在看到一个事情的时候就会进行挑刺，根本不看这个工作岗位的要求。在进行公务员招聘的时候，很多的岗位都会把要求写出来，有一个条件就是该岗位限制性别。有些岗位限制女性，有些岗位限制，男性就会让一些人心中很不舒服，认为自己学了这个专业，最后却也没有发挥出应有的用处，还不如不上大学。其实你应该看一看岗位的名字，就能明白这个岗位是非常累的或者比较的需要细心，就适合限制性别的人。这其实也是一种迫不得已的做法，因为有些职位在招到人之后也是留不住人的。
公务员考试是非常公平公正的，只要你有实力就是可以考试成功的，最终成为一名体制内工作者。在考试的时候一定要好好的复习，不要在意这些不怎么重要的事情。可供男性或者女性的选择是非常多的，根本不必在意那些限制性别的岗位，并且那些岗位也是你不怎么想去的，比如说林业员或者地形勘探员。
每个人都要有一定的自知之明，要清楚自己在哪个方面比较擅长，然后进行相应的报名，这样才能成功，不必在意限制性别这个要求。
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个人认为还是限制好，因为公务员考试职位表中设有性别限制，其实是有原因的，主要有以下几点：
法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制。中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。
因工作对象的原因，岗位会要求性别限制。如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，一般会限制女性报考。
考虑到工作类型、工作强度等因素，有些岗位也会限制性别。有些岗位工作环境艰苦，需要奋斗在一线的基层工作，考虑到身体素质与工作强度等因素，因此会规定只允许男性报考。如“经常从事外勤及夜间值班工作”，“应急处置、值班备勤岗位，需要经常加班，工作强度大”等等，这些岗位劳动强度较大，危险系数较高，往往会限定男性报考。
根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中，可以允许平均设置男女性别要求（例，一个岗位招2人，可以允许限制招男女各1人）。
所以报考限制性别的竞争压力会小一些。
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