广州工程师工作时间

RD部门是最累的，工作强度很大，因为新品送样的关系，经常会往客户那边跑，工作时间基本上是五天八小时，加班是肯定的啦，有40个小时的加班费，其余算免费加班，待遇嘛，台资企业，待遇算是中等偏下，包吃包住。

经常加班，一个月加班平均有70个小时左右。经常会出差，一个月至少有1次出差，有加班费。#聊一聊公司前景中等的地位。公司发展前景不错，拿到很多整车厂的项目，客户也很多，涵盖了欧美日系，目前国内的客户比较少。优势在于外资企业口碑好，成本低。#升职加薪工程师→主管→经理。 首先要在公司的工作年限够才能有升职机会，其次领导觉得你做得好，还有同事觉得你做得好。晋升机制不合理。

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- 广州瑞仪光电 （1年3个月）质量管理 | 2001-4000元/月电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：合资 工作描述：5天12小时制，包吃住，周末组织团购管理经验：汇报对象：基层主管 | 下属人数：20人 | 直接下属：普通员工业绩描述：良好

你直接打电话去问就好了公司人事会给你解释的

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。